
裁員是一把殺手锏,尤其在中國,一旦處理不當,會給企業帶來嚴重的聲譽損傷 八年前,網絡泡沫破碎后的市場蕭條和裁員危機,使IT人員的工作士氣普遍低落。即便是留下的員工,其工作的積極性也受到了極大的挫傷,對管理層產生了嚴重的信任危機……這種陰影長達半年之久。 八年后的今天,席卷而來的華爾街金融風暴,全球性大規模的裁員,又帶來了同樣的問題。社會大眾開始普遍關注這些被裁人員的流向,企業多年建立的聲譽也被推到...
本科畢業后,進入的第一個世界五百強公司就是松下電器公司。松下電器公司的創始人是松下幸之助,被譽為“經營之神”的偉大企業家。韓鋒在松下工作了近八年時間,有幸在日本受到松下幸之助傳人的親自接待,松下幸之助的經營理念、經營智慧在他身上留下了深深的烙印。 當時還是年輕氣盛的韓鋒,最為震撼和印象深刻的就是,松下電器公司還是非常非常小的時候,松下幸之助就制定了公司的使命和250年的發展規劃。 250年,在絕大多數人...
過去幾年平安一直跟很多行業HR同事進行績效方面的交流,我發現這是一個永遠說不完的話題,只要企業追求績效,似乎績效管理是一個永遠停不下來的話題。 在講平安績效管理的理念和實踐之前,我簡單講一下平安。平安剛剛慶祝完它第23歲生日,我們是1988年5月27號成立的,大概用18年時間進入世界500強,它最輝煌的業績是在2008年,因為國際金融海嘯海外競爭對手在市值、營收方面產生巨大滑坡,我們最華麗的一次是沖到全球綜合金融集...
成立于2008年的騰創科技從出生就面臨著:雖有大公司的企業文化基因,卻沒有自身品牌影響力和薪酬競爭力的困境。 公司財務部門的大部分人都是來自于世界五百強的企業,其中有70%以上是來自于大外企,比如DHL、愛立信、LG、德勤、安永等,財務部門以外的很大一部分員工則來自于聯想集團等國內知名IT集團。 “騰創科技作為一家成立不久的創業型企業,在行業里,其薪酬很難具有絕對競爭力,然而行業特點又決定了對人員的要求是...
7月到來,大學畢業生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會、投簡歷、面試成了這一時期的主色調。記者調查發現,隨著90后漸漸步入職場,他們的就業觀也日漸浮現,是否有假期成為繼薪金、福利、發展前景后吸引求職者的又一大職場求職因素。追求個人的休閑和感受,“要錢更要閑”已經成為90后的求職特色。 (一)追求工作與生活的平衡 在首府人才市場的人才招聘會上,記者看到,前來求職的多是今年即將畢業的應屆大學生。據了解,今年...
檔案存放避免兩個誤區 在畢業生檔案存放時,兩個誤區要特別避免,一些高校畢業生在將檔案存放至人才中心后,誤以為檔案會“自行生長”,對其不聞不問;還有部分畢業生工作飄忽不定,將檔案留在自己或親朋好友的手上,用的時候可以隨時拿出來。 這兩大誤區對畢業生造成的一個最大影響是:由于檔案一直停留在畢業時的狀態,將直接影響畢業生重新擇業后的轉正定級和工齡計算。不僅如此,一般來說,非國有單位的職工,只有通過人才中心...
應屆生簡歷中由于工作經驗少,寫不出東西來,顯得簡歷不夠豐滿。要按我們在前面講的格式,也很尷尬。因此我們在這里介紹一些彌補的技巧: 1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,撿成績優秀的寫。 2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。 3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難,難的是縮短。 4.自然地多換行,多寫...
隨著就業形勢的日益加劇,我國經濟發展面臨前所未有的挑戰.據統計,2011年全國有610萬大學畢業生,再加上2010年畢業未就業的高校畢業生100萬人,總計710萬人左右.面對當前嚴峻的就業形勢,如何才能輕松地在職場上擁有自己的殺手锏呢?職下面介紹幾本關于職場的書籍,職場新人可以從書籍中汲取營養和力量。 近期熱門的職場書籍 Top1. 如何掌控自己的時間和生活(美國前總統克林頓在回憶錄《我的生活》中深情推薦此書) 《如何掌控自己的...
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