在企業(yè)看來(lái)，90后的創(chuàng)造力是優(yōu)勢(shì)，但是自主能力差、不注重細(xì)節(jié)卻是軟肋。而有些軟肋，恰恰影響到招聘。到底是哪些軟肋，會(huì)有如此重大影響呢? 只問待遇的，不招 “你們這里有帶薪年假嗎?”“你們每餐都什么標(biāo)準(zhǔn)?”“你們這里為什么沒有雙休呢?”幾個(gè)90后外地女孩子湊到開發(fā)區(qū)某外資企業(yè)的展臺(tái)前詢問情況。“你看，問什么的都有，就是不問工作情況，自己能不能做好工作，從來(lái)沒有人問過。”該企業(yè)的人事專員對(duì)本報(bào)記者表示，“一般...

會(huì)說(shuō)話同辦事兒是相輔相成的。話說(shuō)得好聽，說(shuō)得到位，領(lǐng)導(dǎo)便易于接受你提出的條件和要求。否則即便是一件簡(jiǎn)單的事情，也容易辦砸。所以，要學(xué)會(huì)說(shuō)贊美的話。 贊譽(yù)之詞人人都渴求，人人都需要。稱贊k司也得有方法和技巧，如果稱贊領(lǐng)導(dǎo)不恰當(dāng)，反而會(huì)弄巧成拙，只落下一個(gè)“溜須拍馬”的壞印象。稱贊一個(gè)人，當(dāng)然是因?yàn)樗谐錾谋憩F(xiàn)，但每個(gè)人在哪一方面出色卻各有不同。有的人是專業(yè)技術(shù)水平高。工作成績(jī)突出;而有的人則在社交方...

甭管你是在職場(chǎng)混跡多年的老油條還是剛?cè)肼殘?chǎng)的小咖，有一點(diǎn)你肯定知道的就是職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，風(fēng)險(xiǎn)絕不亞于任何一場(chǎng)艱險(xiǎn)的戰(zhàn)役，但防彈衣也好還是各種重型裝備也罷，你不得不承認(rèn)玩好心理戰(zhàn)，那些東西全都是浮云，所以，今天就教大家職場(chǎng)眾心理學(xué)上的暗示，讓你足以在職場(chǎng)早成熟10年少奮斗30年。 第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。 個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不...

很多人有抱怨的習(xí)慣，對(duì)一成不變的工作、長(zhǎng)久所處的環(huán)境等等，愛發(fā)牢騷、表達(dá)不滿。象“為什么我總是感覺我的車不如別人的酷”這樣的比較心態(tài)是不是很常見?在我們每個(gè)人的工作和生活中，無(wú)論對(duì)人、對(duì)物、對(duì)自己所在的企業(yè)(以下統(tǒng)稱為“資源”)，都經(jīng)常會(huì)有意無(wú)意地去對(duì)比、忽視或看不慣，比如：俗語(yǔ)說(shuō)的 “老婆總是人家的好”、管理總是別的公司完善、公司沒有流程的時(shí)候覺得公司管理混亂，公司有了流程之后卻不愿意遵守;平時(shí)覺得同...

1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不快，會(huì)給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會(huì)可能就輪不到你了。 2、傳遞壞消息時(shí)：我們似乎碰到一些情況…… 一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場(chǎng)出現(xiàn)危機(jī)，如果你立刻沖到上司的辦公室報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì)讓上司懷疑你對(duì)待危機(jī)的能力，...

近來(lái)央視八套海外劇場(chǎng)正在播出一部日劇《總務(wù)二科》(又名《庶務(wù)二科》)，雖然是1998年的舊劇，卻引發(fā)了觀眾的討論熱潮，因?yàn)檫@部堪稱日本“OL”題材里程碑的“職場(chǎng)寶典”，在今天看來(lái)也非常具有現(xiàn)實(shí)意義：六個(gè)因?yàn)楦鞣N原因被貶到號(hào)稱“員工墳?zāi)埂钡碾s務(wù)部門的女人，如何重新被人認(rèn)可和尊重?而無(wú)數(shù)正在、或未來(lái)有可能在職場(chǎng)“失寵”的白領(lǐng)，如何走出陰影甚至再度“得寵”? 有數(shù)據(jù)調(diào)查表明，由于外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力...

上帝給世人最公平的事：每個(gè)人每天有24小時(shí)。人之成就與擅于有效利用時(shí)間有著密切的關(guān)系。 中層管理者由于缺乏時(shí)間管理觀念，在不知不覺中浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間，以致無(wú)法創(chuàng)造令人滿意的成果。管理大師彼得•德魯克曾經(jīng)描述他所做的研究：他請(qǐng)管理者將自己怎樣使用時(shí)間的情況寫下來(lái)，又請(qǐng)人記錄這些管理者是如何使用時(shí)間的。一個(gè)管理者很確定地告訴研究者，根據(jù)他的感覺，他的時(shí)間分三個(gè)部分，分別用在管理人員、接見客戶、地區(qū)社...

職場(chǎng)生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時(shí)刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個(gè)矛盾的說(shuō)法。數(shù)十年的職場(chǎng)生涯中，感受很深：在一些場(chǎng)合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享： 正事聰明些，小事糊涂些。 正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對(duì)這些事都要清楚些;除此之外的事，可算是些小事，...

狼代表了一種精神,代表了一種哲學(xué)。狼,遵守一種道——狼道。臥薪嘗膽、眾狼一心、自知之明……解讀狼之處世哲學(xué),學(xué)著如何做一只能夠領(lǐng)悟職場(chǎng)政治智慧的野狼…… 一、臥薪嘗膽 狼不會(huì)為了所謂的尊嚴(yán)在自己弱小時(shí)攻擊比自己強(qiáng)大的東西。令人羨慕的白領(lǐng),亦有生活的煩惱,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中“實(shí)現(xiàn)自我”又“失去尊嚴(yán)”是知識(shí)女性的一道人生題目。 二、眾狼一心 狼如果不得不面對(duì)比自己強(qiáng)大的東西,必群而攻之。一個(gè)令人愉快的工作氛圍是...

剖析都市人的職業(yè)倦怠癥 你對(duì)工作膩了嗎? 編者的話：在日復(fù)一日的工作中，你是不是愈來(lái)愈感到工作無(wú)趣，甚至人生無(wú)聊?你開始早上不愿意起床，好不容易到了辦公室，卻覺得渾身乏力，疲憊倦怠?你在工作中的狀態(tài)是很少開心、煩悶焦躁?如果以上狀態(tài)經(jīng)常出現(xiàn)，你就得小心了，小心患上職業(yè)倦怠癥。這種并不被大家重視的情緒疾病其實(shí)相當(dāng)可怕，它摧毀一個(gè)人的斗志，減少你的生活幸福感，長(zhǎng)此以往，令你健康受損。最可怕的是，它讓你不易...