知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源自知識(shí)、技能、創(chuàng)新和持續(xù)的學(xué)習(xí)。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)知識(shí)管理，關(guān)注員工進(jìn)步，員工要進(jìn)步，必須習(xí)慣于分享知識(shí)。所以，談起企業(yè)文化，必須先談學(xué)習(xí)文化。以員工成長(zhǎng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展帶動(dòng)員工進(jìn)步，推動(dòng)知識(shí)管理，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化，打造學(xué)習(xí)組織。 簡(jiǎn)單說(shuō)，知識(shí)管理就是知識(shí)開(kāi)發(fā)、知識(shí)共享的過(guò)程。企業(yè)必須建立一個(gè)獨(dú)特的知識(shí)體系，并不斷地進(jìn)行知識(shí)開(kāi)發(fā)，并在企業(yè)內(nèi)通過(guò)共享的方式，使員...

很多初入職場(chǎng)的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開(kāi)始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門(mén)和立場(chǎng)，所以不分青紅皂白，利于自己部門(mén)的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自己部門(mén)的，統(tǒng)統(tǒng)反對(duì)。繼而由事及人，由人及團(tuán)隊(duì)。如此這般，持續(xù)發(fā)展下去，變成了兩個(gè)部門(mén)的對(duì)抗。 還記得，我剛參加工作，是在品質(zhì)部。那時(shí)候，品質(zhì)部老大與工程部老大，水火不容。兩人常常在會(huì)議室吵架，并延續(xù)到車(chē)間，走廊。因?yàn)轭^是如此，所以必然禍延下...

辦公室屬于社會(huì)的一個(gè)組成部分，面對(duì)各種利益沖突，你必須找準(zhǔn)角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現(xiàn)過(guò)度。新進(jìn)一個(gè)單位，人地生疏，特別是在一個(gè)各類(lèi)人員云集、良莠一時(shí)難辨的辦公室內(nèi)，如何迅速贏得大多數(shù)人的好感，盡快融入其中，營(yíng)造良好的人際關(guān)系呢?世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，職場(chǎng)新人只要不犯辦公室禁忌，在辦公室內(nèi)沒(méi)有以下的毛病，你還是會(huì)很受歡迎的。 辦公室三大忌 一、切忌逢人訴苦 把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不...

我們每天都有和別人溝通互動(dòng)，但經(jīng)常不經(jīng)意地話不投機(jī)或語(yǔ)出傷人都不自知。世界經(jīng)理人辦公伙伴為您總結(jié)了如下職場(chǎng)溝通秘籍，分享給希望改善溝通和人際關(guān)系朋友們： ●盡量避免反問(wèn)句，多用客觀陳述句。這是最典型的句式，“我不是告訴過(guò)你“，“你不是已經(jīng)******”，太多青年人用，聽(tīng)著感覺(jué)就是在責(zé)問(wèn)。如果想不惹人討厭，就少用反問(wèn)，而用陳述句。 ●少用封閉問(wèn)題，多用開(kāi)放式提問(wèn)。封閉指，是不是，是否，或選擇題。開(kāi)放指，什...

一入職場(chǎng)，便入江湖。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測(cè);職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形，白骨精不是誰(shuí)想做就做得了的。身在職場(chǎng)，也如置身江湖，想要不受傷，非要潛心修煉幾年不可…… 一支異軍突起的職場(chǎng)特殊女性群體 千百年來(lái)，似乎萬(wàn)事萬(wàn)物都是男人決定了社會(huì)的一切，而在當(dāng)今男女平等的社會(huì)背景下，有這樣一支異軍突起的職場(chǎng)特殊女性群體，在她微笑的面容下，卻也許處處危機(jī)四伏、處心積慮。需要同為女人的我們格外小心。 小心“...

找到工作之后其實(shí)就是找到了自己的雇主，在國(guó)內(nèi)的現(xiàn)實(shí)大多情況下自己就是一個(gè)打工者而不是合作者，很多時(shí)候我們不能按照自己的習(xí)慣做事。下面為您總結(jié)了幾句老板最不愿意聽(tīng)到的話，在職場(chǎng)中你可要謹(jǐn)慎地說(shuō)哦! 1、“不是我的錯(cuò)”當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。 2、“這事沒(méi)法做”或“這事一直就是這...

廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。據(jù)分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理： 求“專”心理 專業(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對(duì)口的單位，這樣可大大提高命中率 。 在專業(yè)對(duì)口的前提下，用人單位會(huì)對(duì)求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習(xí)和積累，另一方面要學(xué)會(huì)...

第一招：展示你最優(yōu)秀的一面 如果你沒(méi)有堅(jiān)硬的后臺(tái)做硬件，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝只有依靠自身的軟件了，比如：你是否有良好的溝通能力?有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神?外交能力是否出色?是否知道編織自己的人際關(guān)系網(wǎng)等等。當(dāng)然，你所擁有的這些軟件一定要是對(duì)手所沒(méi)有的，這樣才能體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。然后再通過(guò)適當(dāng)?shù)耐緩桨阉鼈冋故境鰜?lái)。 案例：市場(chǎng)部助理Amy不久前被提升為秘書(shū)室主任，那是因?yàn)樗綍r(shí)所做的策劃文案都十分精采，并常有文章在報(bào)刊雜志...

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)六成的參與調(diào)查者表示希望能在外企中謀得一份工作。同時(shí)某公司在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行過(guò)大學(xué)生求職意向調(diào)查顯示：80%以上的人把去外企謀職當(dāng)作自己的第一選擇。然而目前中國(guó)外企的工作機(jī)會(huì)并不是很多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，面對(duì)外企求職中給求職者帶來(lái)的種種困惑和挑戰(zhàn)，智聯(lián)專訪間邀請(qǐng)到資深外企HR徐慶菁女士就外企面試、英語(yǔ)求職等話題接受了主持人的采訪。 外企、名企、國(guó)企，是按照投資方來(lái)分類(lèi)的，外企A企業(yè)...

在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤? 不相信自己是優(yōu)秀的 女人容易過(guò)高地(有時(shí)是不合情理地過(guò)高)要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專門(mén)做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是，當(dāng)我...