現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘方便又快捷,流行做電子簡(jiǎn)歷,如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者的眼球,其實(shí)利用網(wǎng)上招聘找工作,做電子簡(jiǎn)歷,也是大勢(shì)所趨.如果電子要突出重點(diǎn),得做到以下幾點(diǎn): 要仔細(xì)檢查已成文的電子簡(jiǎn)歷 ,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣....

  簡(jiǎn)歷是求職必備的工具，而且不單單是一個(gè)獲得面試機(jī)會(huì)就被丟棄的，它是從求職開(kāi)始到結(jié)束都會(huì)產(chǎn)生影響。微軟平臺(tái)及開(kāi)發(fā)技術(shù)部大中華區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理許建志說(shuō)，即使你得到面試機(jī)會(huì)，履歷的好壞仍會(huì)決定著面試成果。 下面是他的求職經(jīng)驗(yàn)： 我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺(tái)灣、新加坡到北京，而每次過(guò)五關(guān)斬六將經(jīng)歷過(guò)面試的人應(yīng)該也超過(guò)二十人了：有美國(guó)人、加拿大人、法國(guó)人、新加坡人、俄國(guó)人……五花八門(mén)，值得驕...

  首先，作為一個(gè)中國(guó)人，我有很強(qiáng)的民族自尊心和自豪感。能夠自覺(jué)遵守公共秩序和交通法規(guī)，能很好的服從學(xué)校及各項(xiàng)規(guī)定的管理。真誠(chéng)待人，樂(lè)于助人，樂(lè)于參加集體活動(dòng)，珍惜集體榮譽(yù)，能維護(hù)集體利益。常能夠很好表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，并尊重他人和理解他人的觀點(diǎn)及處境，善于與他人交流與合作，能做到與別人分享自己的快樂(lè)，能夠建立融合的人際關(guān)系。能夠細(xì)心觀察生活和積累生活經(jīng)驗(yàn)，去感悟知識(shí)與生活的聯(lián)系，會(huì)嘗試解決生活中的...

姓名：XXX 性別：女 出生年月：198X XXX 政治面貌：團(tuán)員 民族漢 籍貫XX 學(xué)歷：本科 學(xué)位：法學(xué)學(xué)士 學(xué)制四年 英語(yǔ)水平：六級(jí) 畢業(yè)時(shí)間：2009年6月 聯(lián)系電話(huà)138XXXXXXXX &(010)XXXXXXXX 信件地址：XXXXX Email：xx@163.com 教育背景 XXX社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)(2005.9—2009.7) 求職意向 助理、文秘、宣傳、策劃 批注：求職意向最好是一個(gè)，而不是很多，這樣會(huì)讓HR覺(jué)得你自己對(duì)于職位沒(méi)有什么規(guī)劃...

答案是不會(huì)!就算他們有這種事無(wú)巨細(xì)的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每份簡(jiǎn)歷都會(huì)被給予面試的機(jī)會(huì)，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢? 如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過(guò)去有句話(huà)：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會(huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過(guò)去招聘就是找個(gè)人，現(xiàn)在的招聘是找有專(zhuān)業(yè)背景的人才。 一些企業(yè)建立了人才庫(kù)，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄...

  一些大學(xué)生認(rèn)為，簡(jiǎn)歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普通簡(jiǎn)歷也會(huì)發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹?jiǎn)歷無(wú)法突出你的優(yōu)勢(shì)，頻頻被HR“過(guò)濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷吧。 什么是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷? 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見(jiàn)仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想...

  這是孔子在論語(yǔ)中對(duì)自己的一份簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，自己15歲開(kāi)始立志做學(xué)問(wèn)，有了志向;30歲時(shí)對(duì)今后做人做事的態(tài)度定型了，不改變了，但偶爾思想還有波動(dòng)，搖擺的情況;到了40歲思想就堅(jiān)定了，不再搖擺了;50歲思想上了一個(gè)大臺(tái)階，已經(jīng)知道“天道”了;經(jīng)過(guò)60年人生磨練，對(duì)于各種人的恭維、批評(píng)，都能做到聽(tīng)進(jìn)去后心情保持平靜;70歲的時(shí)候可以按照自己想法自由的去做，但是在不違反規(guī)矩的前提下。 孔子在這里對(duì)自己一生的簡(jiǎn)歷敘述中...

撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者向來(lái)追求“多多益善”，唯恐落下自己的優(yōu)勢(shì)，但最近，一種叫做“微簡(jiǎn)歷”的袖珍型簡(jiǎn)歷，悄然利用微博平臺(tái)傳播，漸有躥火之勢(shì)。 “哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過(guò)的牛!”昨日下午，記者在微博搜索，發(fā)現(xiàn)像這樣的“微簡(jiǎn)歷”不勝枚舉。 昨日，記者通過(guò)微博站內(nèi)信件，聯(lián)系上一位剛剛撰寫(xiě)完自己的“微簡(jiǎn)...

沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類(lèi)拔萃之輩則更少。 由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線(xiàn)索、篩砂淘金的。 簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘的...

1、勿使用下劃線(xiàn)下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線(xiàn)時(shí)，注意橫線(xiàn)與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。 2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙;請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。 3、不用手寫(xiě)體和斜體多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。 4、用圓括號(hào)括起電話(huà)號(hào)碼的區(qū)號(hào)為正規(guī)起見(jiàn)，請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話(huà)號(hào)碼的區(qū)號(hào)，...