如何表達(dá)履歷表所無法完全闡述出的經(jīng)歷及熱情?——職務(wù)經(jīng)歷表撰寫之基本要訣。 　　職務(wù)經(jīng)歷表的格式相當(dāng)自由。只要格式正確，其內(nèi)容可隨意發(fā)揮。只不過，經(jīng)歷表容易顯露出應(yīng)征者之個(gè)性好壞。所以，只要能適當(dāng)?shù)膶⒆约瑚攘白孕疟憩F(xiàn)出來，應(yīng)可在求職過程中取得先機(jī)。單是要將經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單扼要的寫出，是不如想象中的容易。如何制作出一份成功的職務(wù)經(jīng)歷表，是常令求職者感到頭痛的問題。 　　職務(wù)經(jīng)歷表能夠?qū)⒛闼邆渲畼I(yè)...

　　你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱?是不是正在為過不了面試而發(fā)愁?相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。 　　潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 　　吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被Delete 　　啟明軟件公司的招聘基本上都在網(wǎng)上進(jìn)行，求職者通過Email投遞簡(jiǎn)歷。通常一個(gè)軟件工程師的職位空缺，每天可以收...

　　在我們制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表的時(shí)候，很多朋友都是個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載了之后，一填了事?那么怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長(zhǎng)，讓HR一眼相中?不少有經(jīng)驗(yàn)的往屆生為我們提供了許多好點(diǎn)子，來看看他們的成功之道吧： 　　1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。 　　2、最好按照模版來制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣HR看起來會(huì)不容易找到關(guān)鍵信...

　　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷和普通簡(jiǎn)歷差別到底在哪里?昨天招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，揚(yáng)子晚報(bào)記者特意就“簡(jiǎn)歷”做了一番調(diào)查。統(tǒng)計(jì)了HR(人力資源主管)們看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間，“抽檢”了部分同學(xué)的簡(jiǎn)歷，并讓HR們現(xiàn)場(chǎng)打分，說說什么樣的簡(jiǎn)歷最受青睞。 　　A 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查 　　HR看一份簡(jiǎn)歷多久? 　　平均20秒，有的最快被“秒殺” 　　在排著隊(duì)的情況下，HR們能給每份簡(jiǎn)歷多少時(shí)間?記者昨天在現(xiàn)場(chǎng)也實(shí)地掐了一回表，選擇的例子是招錄人數(shù)較多的中國(guó)郵...

　　有時(shí)候你去面試投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可以會(huì)遇到一些外企，而這些外企中也可能包括韓國(guó)老板，那么這時(shí)候你就要準(zhǔn)備一份韓語的簡(jiǎn)歷了。韓語簡(jiǎn)歷一定要用韓語去填寫，最好是能保證不出現(xiàn)用詞錯(cuò)誤情況。韓語簡(jiǎn)歷還要注意語尾和敬語的用法。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒您，記住寫韓語簡(jiǎn)歷主要是給韓國(guó)老板看的，所以最好都要用敬語。 　　韓語簡(jiǎn)歷主要分為二部分：a、韓語簡(jiǎn)歷要填一些個(gè)人的簡(jiǎn)單自我簡(jiǎn)紹;b、韓語簡(jiǎn)歷主要就是輸寫個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，但...

　　一份好的簡(jiǎn)歷有助于提高你面試測(cè)成功率，但一份好的簡(jiǎn)歷更需要其正確的投遞方式。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些簡(jiǎn)歷指導(dǎo)的相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。 　　簡(jiǎn)歷投遞兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問，不要害怕被拒絕...

　　一、電子郵件投遞 　　1.郵件標(biāo)題 　　越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時(shí)候HR是挑著看簡(jiǎn)歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要! 　　要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)。最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，如應(yīng)聘銷售崗位的“X年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職XXX部門XXX崗位姓名 139XXXXXX”;應(yīng)屆畢業(yè)生可以寫成“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位姓名 139XXXXXX”;次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題“應(yīng)聘...

　　很多人會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷無法投遞到位，事實(shí)上，附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件， 因此千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去;對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷;用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件;在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。其實(shí)，還可以用純文本簡(jiǎn)歷發(fā)送，直接粘在郵件中，不會(huì)威脅HR的網(wǎng)絡(luò)安全，自然更受歡迎。 　　精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，以下有一些純文本簡(jiǎn)歷制作技巧，可供參考： 　　1、注意設(shè)定頁邊...

　　大凡寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。 　　簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)寫作有三大原則： 　　1、實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏...

　　一份好的簡(jiǎn)歷當(dāng)然要懂得設(shè)計(jì)得體，讓面試官一眼看上去思路清晰;當(dāng)然，求職者除了在某些方面懂得簡(jiǎn)歷投遞的技巧外，還要注意簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)大約的相識(shí)。基本原則來說，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技藝、社會(huì)實(shí)踐履歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長(zhǎng)、性情特點(diǎn)、興趣喜好、辦事意向、薪酬期望、接洽方式等。 　　1、個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的基本...