今天的話題就是究竟是什么阻撓了你的成功?很多人看到這個話題的第一反應就是，我想干事但沒錢，我想干事但沒人脈，我想干事但沒團隊，我想干事但沒一個好爹，等等。把所有的責任都推給了別人，錢、關系、團隊、你爹，恰恰就是這些阻撓了你的成功。但是不是他們本身阻擾，而是你總是受制于人，總是被這些外力所影響，總是處于被動狀態(tài)下。 試想，誰的成功是在被動狀態(tài)下得到的?所以，是自己自己阻擾自己成功，自我設限。 　　第...

　　當金融危機襲來之時，那些具有自主創(chuàng)新能力的中小企業(yè)終于躲過了這場滅頂之災，也給眾多的中小企業(yè)做出了表率，告誡中小企業(yè)增強自身的創(chuàng)新能力是應對危機的最好出路。然而，對于一般中小企業(yè)來說，要提升中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力，必須需要解決制約和阻礙中小企業(yè)創(chuàng)新的4大瓶頸問題。 　　第一，創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新動力不足 　　中小企業(yè)作為創(chuàng)新主體，企業(yè)的主要管理者，特別是企業(yè)的老板的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思想直接影響著整個企...

　　心理、績效和勝任力都與人的行為相關，心理屬于人的內隱行為，績效為人的外顯行為或行為結果，而勝任力既包括人的內隱行為，也包括人的外顯行為，但不包括人的行為結果。人類對心理的認知與人類自身歷史一樣久遠，而績效和勝任力都是近幾十年隨著對人類行為的效率和效益越益關注而被認知。 　　1、勝任力評估與心理測量和績效考核的共性 　　(1)測評的手段或方法 　　心理測量時，被測評者面對心理測試題或情境作出反應或某...

　　當你準備走進上司辦公室，跟他面對面地進行績效考核的時候，你需要一個計劃。把你所有的業(yè)績都用記錄下來，這是個不錯的開始。但是還有很多和它一樣重要的事情要做，因為在走出辦公室的時候，你得拿到自己所需要的信息。 　　職場技巧1、多問問題。 　　堅持向上司要求更多的細節(jié)。如果上司夸你說工作做得非常好，這也許意味著你會升職，但更有可能是你的表現(xiàn)只是還不錯，但你的上司并不想多花時間對你進行更細致的審查。想知...

　　2003年，職業(yè)經(jīng)理人首次列入上海《緊缺人才開發(fā)目錄》，一時間，關于這一群體的一切便成為媒體關注的焦點。從吳士宏離開TCL、李漢生離職北大方正、陸強華脫離創(chuàng)維集團……到仰融出走、楊斌被捕、李經(jīng)緯入獄。這么多精英人物紛紛“落馬”，令人在扼腕嘆息之余，心頭浮起疑問：職業(yè)經(jīng)理人到底怎么了?今天，就讓我們將視角轉向職業(yè)經(jīng)理人、轉向這一群體的職業(yè)生存狀況。 有人說，中國的職業(yè)經(jīng)理人好像感染了流行病毒，而且中毒...

　　內向的白領在職場上容易吃虧嗎，很多的白領都這樣說，其實要我們說身在職場內向不一定是一件壞事情，但是如果在職場上你不懂得如何人際交往，或者你不懂的以下幾點，那么你就等著丟飯碗吧，現(xiàn)在就看小編如何為你介紹吧： 　　1、人際交往技能不佳 　　討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是...

　　訪談中華萊士提問十分犀利，鄧小平一一作答，涉及到百萬富翁是否會在社會主義制度下產(chǎn)生、鄧小平之后文革是否會卷土重來、鄧小平的政策與毛澤東政策的區(qū)別、自己想退休但是遭遇一片反對聲、大陸為什么一定要統(tǒng)一臺灣等熱點問題，而且《人民日報》在9月7日和15日在第一版予以發(fā)表，其公開性和透明度都超過今天。至于鄧小平26年前對中國政治經(jīng)濟發(fā)展的預測有多少成為現(xiàn)實，還有多少“誤判”，各位讀者可以自行評判。 　　華萊士...

　　這幾乎成了中國微博的常態(tài)。孔慶東、韓寒和方舟子幾乎是永遠的主角。每一次戰(zhàn)爭中，都有各種“粉”的出現(xiàn)，其后跟進的包括了公知、“五毛”、“帶路黨”……不一而足。最開始的話題總是被人遺忘，剩下一地雞毛，等待戰(zhàn)火重起。周而復始。當然，許多帶V的都懷著渾水摸魚攢粉絲的快意恩仇。這也是一個名利場。 　　但是每一場戰(zhàn)爭，都充滿了拍板磚、挖墻角、撬祖墳，出言不遜抹黑唱衰只是初級階段，人肉搜索曝光隱私才是高級智...

　　一、獨立學院兼職教師的現(xiàn)狀與特點 　　第一，兼職教師為獨立學院的師資力量、辦學成本做出了巨大的貢獻。首先滿足了獨立學院生源不斷擴張對教師的需求，保證了基本的教學質量，使學校生師比達到教育部關于評估的規(guī)定，有效解決了獨立學院師資短缺問題。這些兼職教師一般具有豐富的實踐教學經(jīng)驗，扎實的專業(yè)基礎，中高級以上職稱，平均年齡四十歲以上，職稱與年齡均遠遠高于專職教師。可以彌補專職教師理論豐富但實踐經(jīng)驗的不...

　　職場老鳥往往懂得利用正確的人通過合理的方法幫助自己發(fā)展事業(yè)。如果老板欣賞你，那么距離晉升的距離就會更近。下面這五類人是你在工作中一定不能錯過的，是金子就要讓更多人發(fā)現(xiàn)的職場潛規(guī)則，趕快記起來! 　　職場潛規(guī)則1. 行政人員 　　對于很多人來說，行政部門的員工都是類似于“中間人”的一種存在。行政人員基本上對公司的大事小情了如指掌。很多人會跟行政人員說的事情未必會同總裁講。所以在晉升的道路上一些人往往...