1、態(tài)度往往比能力更加關鍵 　　提問：為什么選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?…… 　　錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了\不好意思，我不太了解\對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。 　　解析：很多同學覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當然是看重公司的平臺咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得著問。此外，我來應聘，當然不了解公司了，我管...

　　很多人都希望能被別人喜歡，甚至是大大的喜歡，希望能輕易的找到工作，希望好看的人能找他說話，希望肉店賣給他的肉不帶肥，其實生活是一連串的推銷。 　　推銷自己?首先應該了解推銷首要做的第一件事，那就是你要對你推銷的東西相當熟悉，如當你要推銷手套時，你應該了解手套是怎樣構成的，是由那些原材料，什么樣的人帶什么手套，什么場合適合帶那種手套，什么季節(jié)應該帶什么手套，每一種形式的手套有那些利弊等。當我們推銷...

　　個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種個人簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 　　也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨...

　　一、不重視招聘 　　1、人力資源部不重視 　　每年都要做，按部就班走流程，先調(diào)研再匯總，出方案報批實施。把招聘大學生當成招聘一線工人一樣。事實好像也是如此，招來的人多，流失的也多，甚至流失率比一線工人還要高。既然如此還不如少招或不招，當需要用的時候直接招聘有工作經(jīng)驗的人才，拿來主義省時省力。那校園招聘就權作為企業(yè)宣傳。 　　2、領導不重視 　　每年要拿出這么多經(jīng)費來做，這些大學生頂不上崗位，反而...

　　1.微軟的問題是這樣的：假如你在一艘船上，請問將公文包扔出去之后水面會上漲嗎? 　　答案：不會。 　　原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一樣的，所以無論在任何情況下，水面都不會上漲。 　　2.這是來自Adobe公司一道題目：一輛加滿油的摩托車可以騎50千米，如果你有50輛這樣的摩托車，你能騎多遠? 　　答案：這取決于你如何使用油箱里的油。 　　最簡單的回答是讓這些摩托車同時發(fā)動，所有的摩托就能同時走完...

　　1、功能型 　　這是一種丌太常用但往往很有效的簡歷。 它強調(diào)你的資歷不能力， ?對你的與長和優(yōu)勢加以 一定的分析和說明。 工作技能不與長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。 一份功能型的個人簡歷表格 一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學歷等幾部分。你可根據(jù)自己的實際情況選擇使 用功能型簡歷，它一般適用于： 　　A、你的部分工作經(jīng)歷及技能不求職目的無關。 　　B、你只想突出那些不應聘職務相關的內(nèi)容。 　　C、你是...

　　四名應聘者，對自己也都充滿了信心，前兩關的面試也是十中選一的成功者，這也證明了他們超群的能力。 　　按時到達公司指定的復試地點，半小時過后，總經(jīng)理秘書拿了四個信封過來，說：“對不起，總經(jīng)理臨時有個重要客人要接待，現(xiàn)在不能與四位面談。但總經(jīng)理給四位每人都留有一封信，請四位按信中內(nèi)容安排?，F(xiàn)在請四位先回去吧，再次感謝四位對我公司的支持!”秘書說完后，給四位一一發(fā)了總經(jīng)理給他們的信。 　　四位禮貌地接...

　　某公司欲招聘一名銷售經(jīng)理，便在當?shù)匾患覉蠹埳峡橇艘粍t廣告。廣告中對應聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等作了詳細說明，同時還特別強調(diào)：應聘者若被錄取必須要經(jīng)過面試和一系列復雜的能力測試。可讓人感到奇怪的是，在廣告中根本找不到這家公司的任何聯(lián)系方式。 　　很多關注這則招聘廣告的人對此都很疑惑。他們想：這肯定是報紙排版出了問題。 　　在這些應聘者中有這樣三個人，他們也想應聘這一職位，但他們并沒有坐...

　　盡量用常用格式和字體 　　很多人喜歡用html格式的文件來發(fā)送自己的簡歷，雖然html格式比較好看，但是用html格式制作的簡歷卻不是每一臺電腦都能讀取的，因為當中涉及到的特殊效果、字體字號需要對方也同樣擁有您一樣的設置才能看到，因此筆者建議求職者盡量用文本文件來書寫簡歷。 　　另外，要盡量使用像宋體這樣的windows操作系統(tǒng)自帶的簡單字體，而不要采用一些平時在辦公條件下使用得比較少的文鼎、漢儀、方正等字體，要...

　　“情商”寫進招聘簡章 　　“做一名優(yōu)秀的銷售是需要具備良好的情商，需要良好的溝通能力，團隊合作能力強，愿意協(xié)助同事完成工作……”多家企業(yè)在招聘簡章上，對情商提出明確要求。相對于其他崗位，企業(yè)對銷售型崗位的情商要求更高一些，溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)配合能力已成為硬性門檻。 　　武昌一家民營企業(yè)負責人說，一名合格的銷售人員，首先應該具備良好的溝通能力和親和力，還要根據(jù)客戶需求，揣摩客戶心理，向他推...