編者按：本文作者TOM SZAKY是美國做回收利用、環(huán)保的TerraCycle公司的創(chuàng)始人及CEO。創(chuàng)建TerraCycly已是TOM SZAKY的第七次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。2006年，TerraCycle被Inc.雜志評選為“全美最酷小型創(chuàng)業(yè)公司”，Tom也被評為“30歲以下，全美第一 CEO”。 　　 　　TerraCycle公司創(chuàng)始人及CEO TOM SZAKY 　　面試有長有短，有的可持續(xù)幾個月，有的坐下來聊了幾句就有了結(jié)果。但是前者適合公司...

　　自我介紹，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。 　　第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。 　　第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很...

　　大多數(shù)求職者都會在面試前精心準(zhǔn)備合適的套裝、皮鞋、公文包等物品，穿著得體大方是贏得HR好感的一個重要因素。但這僅僅是“裝”，還有一個“容”字常常在面試中被我們忽略。容，即精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，能充分地反映出一個人的精神風(fēng)貌，也是面試加分的重中之重。怎樣才能保持良好的精神狀態(tài)呢?你的求職準(zhǔn)備做好了嗎? 　　1、保持面部清潔 　　據(jù)徐州招聘專家調(diào)查顯示，在不能深入了解一個人之前，一個面部干凈整潔的...

　　面試歸來要做什么? 　　感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。 　　發(fā)送電子致謝函 　　應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的...

　　男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。 　　女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫...

　　一、 時間觀念是第一道題 　　守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大...

　　恭敬不如從命： 　　進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。 　　眼觀六路：眼神的交流(eye contact) 　　交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。 　...

　　我在一家公司的人力資源部工作，經(jīng)常要主持面試。于是常會有人問我，面試官是否就是一份察言觀色的工作。確實(shí)，面試官要在短時間內(nèi)為公司挑選出最適用的人才，就必須通過“察言觀色”來檢驗(yàn)求職者的言行。但如果反過來說，面試中的求職者是不是只要看主考官的眼色行事，成功取悅主考官就能取得事半功倍的效果?可以坦白地說，作為主考官，我并不認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)。 　　有一次，我為公司招幾名技術(shù)員，其中有一個叫李強(qiáng)的三十多歲...

　　QUESTION 　　1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 　　2.你為什么會選擇目前的專業(yè)呢? 　　3.在實(shí)習(xí)期間的收獲是什么? 　　4.你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎? 　　5.在人際溝通上是否有過不和諧? 　　6.你的缺點(diǎn)是? 　　面試時，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的。當(dāng)然這些必不可少，但是，如果不了解HR拋出的問題是在考察什么，什么時候應(yīng)該說什么話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實(shí)戰(zhàn)的方式來進(jìn)行一次應(yīng)屆生的面...

　　一、不善打破沉默 　　面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(打破沉默)，尷尬等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。實(shí)際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 　　二、與面試官套近乎 　　“套近乎”會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出...