
簡歷體現你有溝通能力 現代企業越來越強調溝通能力,簡歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對方認識和接收你,單位的目的是了解你。 對單位人事部來說,你可能是數以千計的應聘者之一,有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關,即使你是個天才。 一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負...
2012年上半年的就業調查結果顯示,超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現場招聘會,也就是說,企業在招聘時,招聘人員見到求職者簡歷優先于本人已成為固定的模式,而工作經驗豐富的求職者備受企業青睞已是職場慣例,那么,求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質量,側重、突出經驗,更直接吸引企業眼球,同時,也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平,勢必可以扭轉簡歷投遞后面試率低的僵局。為此,職業指導專家將為...
(1) 個人簡況 面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關鍵作用的個人簡況,你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息:你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案,用人單位只好從你對有關具體工作表現的問題的答案中尋找印跡。 動力:完成工作的欲望,目標定位。 動機:熱情及樂于不恥下問。任何企業都意識到有積極性的員工能接受...
在當前日益激烈的求職競爭中,大學生們越來越注重求職簡歷的制作,因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。但近日,河南省針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查報告發布后,結果卻令人尷尬。報告顯示,76%的高校畢業生求職簡歷難令專家滿意;但有意思的是,78%的學生卻給自己的簡歷打了80分。 此次調查覆蓋了河南省內37所不同層級的高校,參與問卷調查的學生有21930名,回收簡歷19893份。針對這份調查報告反映出...
首先,你必須明確知道,在你的工作領域,你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想,你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為,雖說你可以幫助你過去的老板,但這不能證明你可以幫助我--現任老板。你必須在簡歷中證明:這是我可以為你做的。 其次,強調成功經驗。內容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及過去經驗,使你的簡歷...
一、強調成功經驗,列出具體數據 僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的,雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創新等。強調以前的事件,然后一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約¥550000。” 二、醒目而簡短 審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你...
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