多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10-12年任總監(jiān)或副總，第13-20年間坐上總經(jīng)理的位置。 根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務。 工作第一年：初入職場，褪盡青澀 告別校園，如何由學生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人...

標志一：只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 標志二：不會踏踏實實地工作 年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠、白日做夢、眼高手低……漫步云端的感覺是...

文章概況：游戲規(guī)則，在企業(yè)中的工作像任何其他游戲一樣，也有其輸贏的規(guī)則。 在企業(yè)中的工作像任何其他游戲一樣，也有其輸贏的規(guī)則。而且每一個企業(yè)都有自己的特殊規(guī)則，有的是明文規(guī)定的，有的則是不成文的、在公司內(nèi)通行的做事方法。你只有了解公司的這種“游戲規(guī)則”，才能在里面游刃有余，很快地得到老板的賞識、同事的認可。如果你不懂這些規(guī)則，則非常難以在公司中得到晉升。 現(xiàn)今的企業(yè)往往要求員工用團隊精神來分配工作...

職場很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關系，你會發(fā)現(xiàn)，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的 很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關系，你會發(fā)現(xiàn)，生活中...

夏青剛畢業(yè)就進了一家中型公司，專業(yè)對口，收入也不低。滿腹青云之志的她很想干出一番成績來，不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，就連“打掃衛(wèi)生、整理報紙、打水”這些小事也全包了。然而，她的做法卻并不為同事所理解，老員工背地里說她太“高調(diào)”，處處想表現(xiàn)自己，出風頭;新人覺得她想給自己邀功請賞，往上爬;就連領導有時也認為她個人英雄主義，不注意與大家的集體合作。 剛進入職場的人，受到這些批評打擊，往...

身在職場的人們因為來自五湖四海，每個人的用語習慣及處事方法都不一樣，難免在溝通上出現(xiàn)這樣那樣的誤區(qū)與誤解。那么怎樣才能做到無障礙溝通呢? 職場中很多人都不善于溝通，表現(xiàn)之一便是：在與人溝通時常會陷入一些誤區(qū)。比如：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)、試圖將問題簡單化、缺少對談話雙方的充分尊重等等。 誤區(qū)1：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)。 在雙方談話火藥味十足而無法再繼續(xù)的情況下，通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤：雙方已經(jīng)陷入了一種作戰(zhàn)...

職場中的一些小惡習會嚴重影響你的職業(yè)生涯，我們?yōu)槟惚P點職場必須戒除的9大惡習! 經(jīng)常性遲到 你上班或開會經(jīng)常遲到嗎?遲到是造成使老板和同事反感的種子，它傳達出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。 拖延 雖然你最終完成了工作，但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產(chǎn)生延誤呢?如果是因為缺少興趣，你就應該考慮一下你的擇業(yè);如果是因為過度追求盡善盡美，這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學專家說：很...

初入職場者應能完成好自己的本職工作，與同事配合默契;性格開朗，主動熱情，尊重同事，主動承擔一些工作;在做事時不浮躁，盡量不把自己的私事帶進辦公室;注意自己的言行，遵守單位的規(guī)定 你職場上最大的敵人是誰?不是老板、不是上司、更不是你的同事或下屬，充其量他們只是跟著競爭前進的關系而已，真正能打敗自己的，只有自己。不要覺得這句話玄得就像武俠小說里面的高手一樣，一生的追求就是戰(zhàn)勝自己。其實我們每個人都生活在同...

唐飛(化名)，男，24歲，學計算機專業(yè)的理工科畢業(yè)生，目前在一家培訓機構(gòu)負責網(wǎng)絡建設。常年與機器打交道，對職場上如何琢磨老板心思，從而為自己的職場好感度加分這類事顯得頗為遲鈍，不過，從身邊發(fā)生的實例中，他深受啟發(fā)。 深受感動 同事樹立好榜樣 從學校畢業(yè)至今，我一共換過三份工作，參照身邊的同學，這個跳槽頻率算是頻繁。不過，和當年在校時的預期對比，反差卻不小，那些在學校期間表現(xiàn)優(yōu)異的同學，要么自己創(chuàng)業(yè)，還在...

“不想上班”，這句話，最近幾天你跟多少人說起過，又聽到過多少次? 不管有關春節(jié)的各種煩惱被人們討論得如何鋪天蓋地，但不可否認的事實卻是，許多的上班族一想到上班，就覺得莫名憂傷——這種被叫做“節(jié)后綜合征”的情緒，在年味仍未消散的城市里，悄然蔓延。這幾日，大量企業(yè)恢復“開工”，許多白領都表示，經(jīng)歷了喧鬧無比的春節(jié)長假，一時間難以用最佳狀態(tài)來迎接工作。 最提神的動力：開門紅包 整個春節(jié)都在發(fā)紅包，上班第一...