說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進(jìn)行競爭，發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的時(shí)間，同時(shí)也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到招聘方歡迎。 對于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當(dāng)?shù)卣莆占记桑赡軙?huì)弄巧成拙。 群面技巧需要訓(xùn)練 Ken 35歲 人力資源專家 在群面中，通常有形或無形地存在三個(gè)...

日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì)“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。 殼牌石油——開雞尾酒會(huì) 殼牌公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，公司高...

不考即考測試 不考即考測試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進(jìn)入會(huì)議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時(shí)，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識(shí)到：這也許就是一種考試。于是他馬上對在場的應(yīng)聘者說：“同學(xué)們，我們相互認(rèn)識(shí)一下吧，難得有這樣一次相識(shí)的機(jī)會(huì)，...

作為京城某知名獵頭公司的資深顧問，蘇菲操作的案例數(shù)不勝數(shù)，其中不乏年薪百萬以上高端職位。她曾經(jīng)成功地將一個(gè)管理者“賣”了3次，把他從30萬元(年薪)“賣”到100萬元(年薪)。 態(tài)度最重要 不要眼高手低，是職場里一條顛撲不破的真理。尤其是畢業(yè)不久的大學(xué)生，更要好好體味這句話的內(nèi)涵。 我和小助理午飯時(shí)閑聊，她說她的一個(gè)剛到某國有企業(yè)工作的同學(xué)在MSN上和她抱怨，“哎，一個(gè)月才1000多塊錢的工資，我就不早到，就不...

“專家總是建議我們放低姿態(tài)，可十年寒窗、四年大學(xué)之后，誰會(huì)真的甘心去端盤子?”在4日的招聘會(huì)上，北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小鐘說，人才市場現(xiàn)場招聘單位很多，可大多是招服務(wù)員、保安、司機(jī)的，另外就是要工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么辦? 昨日，記者從有關(guān)部門了解到，新的就業(yè)形勢下，應(yīng)屆畢業(yè)生求職大多趨于理性，薪酬預(yù)期更切實(shí)際，多集中在1000-1500元。最好找工作的仍屬技術(shù)類人員，而辦公文員則成為嚴(yán)重供...

對于理財(cái)投資，曾子墨也有與眾不同的理解：投資的時(shí)候不要想太多，至于有沒有回報(bào)也不必太介意。這些可能不算是人們一般所講的金錢投資，但卻是一種生活喜歡而去投資。比如父母培養(yǎng)孩子上學(xué)，肯定不是為了將來孩子有出息自己老了就不用發(fā)愁了，他們之所以愿意付出這筆錢，是因?yàn)樵谙耄且豢蹋@錢是應(yīng)該花的，是一種親情的投資理財(cái)，至于能不能得到回報(bào)，已經(jīng)并不重要。生活不是為了理財(cái)，而是為更多的微笑和快樂。這就是財(cái)經(jīng)主持...

時(shí)提到的修訂公司業(yè)務(wù)序列晉升辦法，幾經(jīng)修訂提交給了公司領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果實(shí)在沒有想到，原封不動(dòng)的被退回，回復(fù)說并不是期望的修訂版，因?yàn)閷υ瓉淼囊惶姿悸肪筒皇呛軡M意，所以期望這次修訂能有大幅度的改變，但我基本上還是以以前那個(gè)為基礎(chǔ)修改的，于是，這幾天修訂這個(gè)又變得緊迫起來。 也正好想借這個(gè)機(jī)會(huì)，拋開以前固有的思維，好好思考一下企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展多通道的設(shè)計(jì)問題。 于是，今天給了自己1個(gè)小時(shí)沒有在電腦上擺弄，而是...

第一坎:"青黃不接”階段 工作1-3年是職業(yè)生涯最"青黃不接”的階段:你既不像畢業(yè)生那么"單純”，又不像有四五年資歷的那樣能"獨(dú)擋一面”，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 1、這個(gè)階段的主要疑問是: "我是誰?”"我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案 這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為"安靜”，你往往...

1.聽聽上司怎樣說 或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那是因?yàn)椋绕鹉銇砟愕耐赂馨压ぷ髯龅们〉胶锰幱执_信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。 2.和自己打場賭 給自己設(shè)定一個(gè)可以獲得紅利的績效目標(biāo)繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。 3.尋求財(cái)政顧問的建議 補(bǔ)償和人力資源咨詢公司的多夫先生說，那些諳熟公司運(yùn)作的執(zhí)行官們通常并不那...

李先生在濟(jì)寧市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因?yàn)榧彝ピ颍钕壬x開濟(jì)寧，向公司提出辭職并轉(zhuǎn)移相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)檔案。但李先生辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)欠繳自己半年多的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。單位辯稱，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過咨詢濟(jì)寧市勞動(dòng)部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動(dòng)法》。 李先生稱，4年前他通過一家中介機(jī)構(gòu)介紹，來到中區(qū)一家食品廠工作。當(dāng)時(shí)，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙方簽...