經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢?今天談的是心態(tài)篇。 很多時候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：1、自信心喪失;2、對工作或單位的不在乎;3、為工作而找工作;4、急功近利。 先說說自信心，長時間的失業(yè)，屢屢的面試失敗，很多人的心態(tài)多多少少會產(chǎn)生一些變化，特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現(xiàn)這種求職態(tài)度...

首先，要做好面試前的形象準備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對 招聘 人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給 招聘 人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。 要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾...

經(jīng)過了一周的緊張工作，心情已經(jīng)放松，但工作卻依然等待你去完成，因此，職場女性到了星期五常常會覺得疲倦、懶散、注意力難以集中、工作效率降低，有的人甚至出現(xiàn)頭暈、胸悶、腹脹、周身酸痛，心理壓力會在無形中增加。 “老板，今天的會議能提早開嗎?”“領導，能提早下班嗎?孩子早放學，我要去接。”每到星期五，諸多職場人士都會怨聲載道，尤其是女性…… 繼星期一綜合癥后，星期五工作壓迫癥再次困擾職場女性。 雖然還未有...

職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也...

職場上應該養(yǎng)成的好習慣，伴你成長。 一、不輕言退縮 二、不停學習，不斷修正。 三、坐言起行，立即動手，從小事做起。為什么看到機會卻沒有抓住，是因為我們在猶豫：用什么方法更好啊，是不是還有更好的機會啊，或者這是不是機會啊。簡單的事情簡單做，復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做等等，都是保證坐言起行效果的方法。 四、尊重每一個人。我們一生會遇到很多人，經(jīng)常打交道的人卻很有限，他們可能只有50到100人甚至可能...

面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動上，吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。 技巧一：自我介紹不超2分鐘 “請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以...

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。 帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、...

幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關于職場面試的坐姿禮儀; 一、求職面試入坐姿勢; 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩...

面試時要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著?”這種舉動絕不會讓你得到工作機會，不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經(jīng)理見過的最難忘的面試錯誤。 低迷的就業(yè)環(huán)境可能會導致灰心的求職者犯下一些本可以避免的錯誤……但其中一些非常離譜的失禮行為，不能拿緊張或壓力做借口。CareerBuilder網(wǎng)站的人力資源副總裁羅斯瑪麗·哈...

一份新近出爐的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，揭示了海歸的職場生存現(xiàn)狀。雖然調(diào)查只是以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，不能算多——截止2010年底，僅廣州市的海歸就超過2.9萬人——但窺一斑亦可知全豹。報告說，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多，起薪一般在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元-10000元之間;月薪上萬的人只有15%.與此同時，有相當數(shù)量的“海待”(海外歸來待業(yè))出現(xiàn)。報告認為，這是“海歸對于...