說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節約大量的時間，同時也可以選拔到優秀的人才，因而受到招聘方歡迎。 對于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當地掌握技巧，可能會弄巧成拙。 群面技巧需要訓練 Ken 35歲 人力資源專家 在群面中，通常有形或無形地存在三個...
日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。 殼牌石油——開雞尾酒會 殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高...
不考即考測試 不考即考測試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發現除自己是普通大學的畢業生外，其余都是名牌大學的畢業生。當他與最后20多名候選人進入會議廳準備接受公司經理最后面試時，老板遲遲沒有出現。小牛突然意識到：這也許就是一種考試。于是他馬上對在場的應聘者說：“同學們，我們相互認識一下吧，難得有這樣一次相識的機會，...
作為京城某知名獵頭公司的資深顧問，蘇菲操作的案例數不勝數，其中不乏年薪百萬以上高端職位。她曾經成功地將一個管理者“賣”了3次，把他從30萬元(年薪)“賣”到100萬元(年薪)。 態度最重要 不要眼高手低，是職場里一條顛撲不破的真理。尤其是畢業不久的大學生，更要好好體味這句話的內涵。 我和小助理午飯時閑聊，她說她的一個剛到某國有企業工作的同學在MSN上和她抱怨，“哎，一個月才1000多塊錢的工資，我就不早到，就不...
“專家總是建議我們放低姿態，可十年寒窗、四年大學之后，誰會真的甘心去端盤子?”在4日的招聘會上，北京林業大學經濟管理學專業應屆畢業生小鐘說，人才市場現場招聘單位很多，可大多是招服務員、保安、司機的，另外就是要工作經驗的，應屆畢業生該怎么辦? 昨日，記者從有關部門了解到，新的就業形勢下，應屆畢業生求職大多趨于理性，薪酬預期更切實際，多集中在1000-1500元。最好找工作的仍屬技術類人員，而辦公文員則成為嚴重供...
對于理財投資，曾子墨也有與眾不同的理解：投資的時候不要想太多，至于有沒有回報也不必太介意。這些可能不算是人們一般所講的金錢投資，但卻是一種生活喜歡而去投資。比如父母培養孩子上學，肯定不是為了將來孩子有出息自己老了就不用發愁了，他們之所以愿意付出這筆錢，是因為在想，那一刻，這錢是應該花的，是一種親情的投資理財，至于能不能得到回報，已經并不重要。生活不是為了理財，而是為更多的微笑和快樂。這就是財經主持...
第一坎:"青黃不接”階段 工作1-3年是職業生涯最"青黃不接”的階段:你既不像畢業生那么"單純”，又不像有四五年資歷的那樣能"獨擋一面”，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 1、這個階段的主要疑問是: "我是誰?”"我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。 2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案 這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為"安靜”，你往往...
1.聽聽上司怎樣說 或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。 2.和自己打場賭 給自己設定一個可以獲得紅利的績效目標繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。 3.尋求財政顧問的建議 補償和人力資源咨詢公司的多夫先生說，那些諳熟公司運作的執行官們通常并不那...
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