秦偉在聯(lián)邦快遞經(jīng)歷了職業(yè)生涯的三次“意外”。學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)言出身的她，偶然機(jī)會(huì)加入了聯(lián)邦快遞當(dāng)起了機(jī)坪操作員;1年半后，因?yàn)橐淮闻R時(shí)任務(wù)充當(dāng)了機(jī)務(wù)維修師，隨后就開始了為飛機(jī)進(jìn)行配重、配載的工作;到了2002年，她又出乎意料的被送往美國(guó)總部培訓(xùn)，然后拿到了美國(guó)聯(lián)邦航空局頒發(fā)的“機(jī)身及動(dòng)力裝置維修執(zhí)照”。結(jié)果?這位面容嬌小的員工成為了大陸拿到該資格證書的第80人，也是國(guó)內(nèi)第一個(gè)拿到該執(zhí)照的女性。 作為聯(lián)邦快遞在中國(guó)將...

美國(guó)IBM公司的總裁小托馬斯。沃森是位經(jīng)營(yíng)企業(yè)的高手，其用人的特點(diǎn)是“用人才不用奴才”。 小沃森受其父老沃森影響，非常崇敬和欽佩那些有本事的人。他從小就認(rèn)識(shí)一位經(jīng)理，叫雷德。拉莫特，這是位極有能力的人。雷德。拉莫特認(rèn)識(shí)IBM里所有的人，無(wú)論老少，對(duì)人有著合乎情理和不偏不倚的看法;面對(duì)老沃森敢于毫無(wú)顧忌地說(shuō)出自己的真心話，對(duì)小沃森更是經(jīng)常提出嚴(yán)厲的忠告。小沃森說(shuō)，這位經(jīng)理對(duì)他教益極大，否則他會(huì)犯更多的...

裁員是一把殺手锏，尤其在中國(guó)，一旦處理不當(dāng)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的聲譽(yù)損傷 八年前，網(wǎng)絡(luò)泡沫破碎后的市場(chǎng)蕭條和裁員危機(jī)，使IT人員的工作士氣普遍低落。即便是留下的員工，其工作的積極性也受到了極大的挫傷，對(duì)管理層產(chǎn)生了嚴(yán)重的信任危機(jī)……這種陰影長(zhǎng)達(dá)半年之久。 八年后的今天，席卷而來(lái)的華爾街金融風(fēng)暴，全球性大規(guī)模的裁員，又帶來(lái)了同樣的問(wèn)題。社會(huì)大眾開始普遍關(guān)注這些被裁人員的流向，企業(yè)多年建立的聲譽(yù)也被推到...

本科畢業(yè)后，進(jìn)入的第一個(gè)世界五百?gòu)?qiáng)公司就是松下電器公司。松下電器公司的創(chuàng)始人是松下幸之助，被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)之神”的偉大企業(yè)家。韓鋒在松下工作了近八年時(shí)間，有幸在日本受到松下幸之助傳人的親自接待，松下幸之助的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)智慧在他身上留下了深深的烙印。 當(dāng)時(shí)還是年輕氣盛的韓鋒，最為震撼和印象深刻的就是，松下電器公司還是非常非常小的時(shí)候，松下幸之助就制定了公司的使命和250年的發(fā)展規(guī)劃。 250年，在絕大多數(shù)人...

過(guò)去幾年平安一直跟很多行業(yè)HR同事進(jìn)行績(jī)效方面的交流，我發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)永遠(yuǎn)說(shuō)不完的話題，只要企業(yè)追求績(jī)效，似乎績(jī)效管理是一個(gè)永遠(yuǎn)停不下來(lái)的話題。 在講平安績(jī)效管理的理念和實(shí)踐之前，我簡(jiǎn)單講一下平安。平安剛剛慶祝完它第23歲生日，我們是1988年5月27號(hào)成立的，大概用18年時(shí)間進(jìn)入世界500強(qiáng)，它最輝煌的業(yè)績(jī)是在2008年，因?yàn)閲?guó)際金融海嘯海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在市值、營(yíng)收方面產(chǎn)生巨大滑坡，我們最華麗的一次是沖到全球綜合金融集...

成立于2008年的騰創(chuàng)科技從出生就面臨著：雖有大公司的企業(yè)文化基因，卻沒(méi)有自身品牌影響力和薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的困境。 公司財(cái)務(wù)部門的大部分人都是來(lái)自于世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)，其中有70%以上是來(lái)自于大外企，比如DHL、愛立信、LG、德勤、安永等，財(cái)務(wù)部門以外的很大一部分員工則來(lái)自于聯(lián)想集團(tuán)等國(guó)內(nèi)知名IT集團(tuán)。 “騰創(chuàng)科技作為一家成立不久的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，在行業(yè)里，其薪酬很難具有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，然而行業(yè)特點(diǎn)又決定了對(duì)人員的要求是...

7月到來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷、面試成了這一時(shí)期的主色調(diào)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場(chǎng)，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場(chǎng)求職因素。追求個(gè)人的休閑和感受，“要錢更要閑”已經(jīng)成為90后的求職特色。 (一)追求工作與生活的平衡 在首府人才市場(chǎng)的人才招聘會(huì)上，記者看到，前來(lái)求職的多是今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生。據(jù)了解，今年...

檔案存放避免兩個(gè)誤區(qū) 在畢業(yè)生檔案存放時(shí)，兩個(gè)誤區(qū)要特別避免，一些高校畢業(yè)生在將檔案存放至人才中心后，誤以為檔案會(huì)“自行生長(zhǎng)”,對(duì)其不聞不問(wèn);還有部分畢業(yè)生工作飄忽不定，將檔案留在自己或親朋好友的手上，用的時(shí)候可以隨時(shí)拿出來(lái)。 這兩大誤區(qū)對(duì)畢業(yè)生造成的一個(gè)最大影響是：由于檔案一直停留在畢業(yè)時(shí)的狀態(tài)，將直接影響畢業(yè)生重新?lián)駱I(yè)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡計(jì)算。不僅如此，一般來(lái)說(shuō)，非國(guó)有單位的職工，只有通過(guò)人才中心...

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷中由于工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來(lái)，顯得簡(jiǎn)歷不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里介紹一些彌補(bǔ)的技巧： 1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，撿成績(jī)優(yōu)秀的寫。 2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫出三四行，甚至更多。 3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。 4.自然地多換行，多寫...

目前，2011屆應(yīng)屆生大部分已經(jīng)就業(yè)，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們將應(yīng)屆生起薪進(jìn)行了分析，主要是從不同行業(yè)、學(xué)歷、城市間畢業(yè)生等方面進(jìn)行著手，得出了以下結(jié)論： 第一，不同地區(qū)起薪點(diǎn)比較，上海，北京等一線城市的畢業(yè)生起薪點(diǎn)較高，平均高于3000元。深圳，廣州，杭州等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)畢業(yè)生起薪點(diǎn)也均高于2000元。其中哈爾濱畢業(yè)生平均起薪點(diǎn)最低，但也超過(guò)1500元。 第二，不同行業(yè)起薪點(diǎn)比較，從各行業(yè)畢業(yè)生起薪點(diǎn)平均值比較看來(lái)...