無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢? 不強硬 為人和善 不論你是多么經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。 在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰...

在職場中交往，必須要懂得一些人際關系，下面一些話語讓你更好的縱橫職場。 1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。 2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。 3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 4.不必什么都用“我”做主語。 5.不要向朋友借錢。 6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。 7.與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。 8.堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事...

面試 時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態和手勢來表達這一點。以下是一些利用身體語言表達自己的“秘訣”，只要你照著去做，肯定會取勝。 為 面試 做好準備 最好不要穿新衣，因為會讓你坐在那里覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受...

如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者，并總結了以下七點經驗，希望能幫助求職者順利通關。 面試 經驗一：捕捉信息，把握職業機會 要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉...

■你是找工作 不是發傳單 現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負責任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對自己極其不負責任的做法。 如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢...

現在市場上，關于最佳雇主評選有很多種，有大學生最佳雇主評選，以企業的品牌知名度和薪酬在市場的水平為評選的主要指標;有中國企業最佳雇主、亞洲企業最佳雇主評選，以員工敬業度為評選的主要指標。員工的敬業度反映了企業所提供的薪酬水平、制定的員工發展通道、提供的培訓等物質和精神的雙重激勵策略對員工的吸引度。基于評選的結果來看，評選出來的最佳雇主基本上是大型企業。 根據筆者多年的咨詢工作經驗，觀察到房地產企業有...

訣竅一：反復練習 “熟能生巧”是培訓有效轉化的精髓，當我們以最大化轉化培訓內容為目標進行課程設計時，每一分鐘的授課內容，都應該至少分配三分鐘的配套練習時間。培訓中傳授的新技能，在充足的練習時間保證下，受訓者反復練習才能形成“肌肉記憶”，而沒有經過練習的新技能很難被成功地從課堂轉移到實際工作中。 為了衡量練習對培訓轉化的重要性，我們在為一家世界五百強企業提供新任管理者培訓時，進行了對比實驗： 我們將...

許多公司人都碰到過這樣的情況—對面是自己的上司，而當你說出一個問題之后，發現上司臉上的表情發生了變化;或者，你把你在工作中遇到的問題寫成郵件發送給了上司，卻遲遲沒有收到回復。于是，你開始感到忐忑，捫心自問：我是問錯問題了么? 其實大部分時候，你都不必太過顧慮。當然，向上司提問會有一個比較基本的原則，那就是所有關于其他同事的個人問題不要問，不要問別人的薪水是多少，為什么別人獲得了升遷。 除此之外，誰工...

2012年的職場生活已經正式開始了，要想在新一年的職場拔得頭籌，就必須先人一步進行規劃，而其中求職規劃是不可或缺的一部分。英才網聯職業指導專家強調，在新的一年里，職場人士應該為自己的職業發展做一個明確規劃。其中，尤以高學歷應屆畢業生和職場新人最需要為自己的新年求職做一個好的規劃，調整好自己的心態，正視自己的問題，才能找到好工作。 案例一 高學歷求職者的警鐘：學歷≠身價 小白為國外大學畢業的研究生，專業...

晉升是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷，也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。 晉升對每個職場人都同樣的重要，因為它是實現自我的重要的外在表現。根據美國社會心理學家伯拉罕·馬斯洛提出的需要層次論，每個人都有五個層次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我實現的需要)，而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實現晉升...