一、自我評(píng)價(jià) 　　簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是屬于概括性的個(gè)人特點(diǎn)的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，一般包括：1)個(gè)人資歷總結(jié)、2)工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、3)工作風(fēng)格總結(jié)、4)個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。 　　簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)一般以4-10條為宜，不宜過長(zhǎng)，影響閱讀。 　　二、求職信 　　由于網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的普遍性，使求職信現(xiàn)在已經(jīng)變得越來越不重要。大部分網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板會(huì)使用簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)，而不再要求求職信。 　　但一封言辭中...

　　簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。只包含有用的信息，除非你認(rèn)為寫上有好處，一般沒有身高、體重、婚姻狀況，更沒有家庭情況。要著重突出成就、資信和資質(zhì)，售賣特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?要有個(gè)性，而不是跟其它人的一樣，抄書、模仿、編造沒有用。讀起來有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份...

　　(1) 個(gè)人簡(jiǎn)況 　　面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問題中得出答案，用人單位只好從你對(duì)有關(guān)具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找印跡。 　　動(dòng)力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。 　　動(dòng)機(jī)：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受...

　　對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。為此，剛出象牙塔的大學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。 　　作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——向陽生涯認(rèn)為，因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和...

　　誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡(jiǎn)歷 　　看起來，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫簡(jiǎn)歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。 　　他說，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有...

　　同時(shí)也會(huì)給求職者帶來很多的困惑，很多的求職者在網(wǎng)上投了很多的簡(jiǎn)歷，確往往得不到回應(yīng)。當(dāng)然這里面也許是有些招聘信息是過期了，企業(yè)沒有取下來，但更多的還是求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)有些技巧還不夠，在此，九江英才網(wǎng)招聘顧問表示：網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)技巧： 　　一、利用人才網(wǎng)系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷 　　在人才網(wǎng)上看到自已比較心儀的崗位，在人才網(wǎng)上注冊(cè)一封和所求職位匹配的簡(jiǎn)歷，通過人才網(wǎng)系統(tǒng)直接投遞過去，這樣...

　　1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。 　　2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 　　3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事...

　　2012年上半年的就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的職場(chǎng)人求職主渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，也就是說，企業(yè)在招聘時(shí)，招聘人員見到求職者簡(jiǎn)歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場(chǎng)慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡(jiǎn)歷制作的質(zhì)量，側(cè)重、突出經(jīng)驗(yàn)，更直接吸引企業(yè)眼球，同時(shí)，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢(shì)必可以扭轉(zhuǎn)簡(jiǎn)歷投遞后面試率低的僵局。為此，職業(yè)指導(dǎo)專家將為...

　　如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷(curriculum vitae)看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改(revision)，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。 　　不過，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。 　　在一般的簡(jiǎn)歷中，都充斥著內(nèi)容過時(shí)、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者(applicant)，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)淹沒在...

　　簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢?成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)： 　　簡(jiǎn)歷版面必須有條理 　　簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人...