貓如此，人亦不例外。 　　正如，同內(nèi)一位大企業(yè)的老總，問美的老總，“為什么美的促銷員、業(yè)務(wù)員和區(qū)域銷售經(jīng)理都像瘋子和狼一樣的賣貨啊?而我們的人員卻總好像是老牛拉破車一樣?”。美的老總說，“那是因?yàn)槟愕膯T工再怎么為你賣命工作，他最多只能得到一頓豐盛的飯，而我們的員工只要在美的為我拼命工作的話，他一輩子的飯都可以解決了，而且很豐盛”。 　　薪酬設(shè)置：前有黃金后有老虎 　　主人想，貓也說得對(duì)。我...

“加薪”，從來都是職場人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢下，職場人士對(duì)加薪更是翹首企盼、心急如焚。統(tǒng)計(jì)表明75%以上的職場人士都會(huì)過份追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。 職場加薪潛規(guī)則 當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒有加班費(fèi)悄然變成職場潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要予以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到...

薪酬是每個(gè)求職者的都很重視的一件事情，并且在在面試最終都會(huì)面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時(shí)，你該怎么辦呢?想要得高薪，還需要學(xué)技巧! 一、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作 1、千萬不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。 如果面試已進(jìn)行到一定程度，該是誶薪水的時(shí)候了，你也絕對(duì)不要比對(duì)方先提出確切數(shù)字，于是形成一種類似角力的局面。根據(jù)多年的研究與觀察，且不論原因...

又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗(yàn)又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關(guān)心的問題還是：我的薪水會(huì)漲嗎?我明年到底能拿多少錢?關(guān)于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場論壇擔(dān)任教練式職業(yè)生涯規(guī)劃顧問期間，不少客戶也問起過這樣的問題。現(xiàn)在想就這個(gè)問題專門和大家系統(tǒng)地聊一聊。 兩種錯(cuò)誤的加薪想法 雖然物價(jià)、房價(jià)在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對(duì)于加薪的預(yù)期也更為...

晚上8點(diǎn)，29歲的王春雷回到位于北京東五環(huán)邊上的家，他一臉疲憊，說話聲音很輕，也很緩慢。他從電腦中給《投資者報(bào)》記者調(diào)出一份2008年10月份的工資條，上面的稅前工資是6972元，代扣個(gè)人所得稅620元，個(gè)稅幾乎占到總收入的十分之一。 現(xiàn)在，一家四口，包括長期放假的妻子和14個(gè)月大的女兒，都靠這一張工資單養(yǎng)活。這620元相當(dāng)于4桶中檔進(jìn)口奶粉的價(jià)格，相當(dāng)于孩子兩個(gè)月的口糧。 “生活很累，有了孩子后更累，但總體來說，有孩...

大學(xué)畢業(yè)至今，網(wǎng)論次數(shù)不多，看到各路杰士大論創(chuàng)業(yè)。也想在閑時(shí)把自己這兩年風(fēng)雨創(chuàng)業(yè)史傳上來，大家共勉! 我出生在河南農(nóng)家，從小家里特窮。在我上初中二年級(jí)那年，父親離開世間，可憐的媽媽艱難的把我拉扯長大，在眾多親朋好友及政府的幫助下，我走完了求學(xué)路。在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，一向很“男人”的我在沒人地方哭了兩個(gè)多小時(shí)，這里我先感謝那些在我求學(xué)路上幫助我的好人們：祝你們平安!也許就是我的痛苦的成長經(jīng)歷，鑄就了一個(gè)敢打...

日前對(duì)全國各大城市和各個(gè)行業(yè)的人力資源管理“薪情”進(jìn)行了大摸底，情況如下： 上海地區(qū)最高武漢位居第十 目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個(gè)排名與這些地區(qū)在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展地位相吻合。排名第五、第六、第七、第八、第九的分別為杭州、蘇州、南京、天津、成都。武漢地區(qū)人力資源主管以33033元的平均年薪位居第十位。 金融業(yè)“領(lǐng)頭”IT行業(yè)“擺尾” 本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)的H...

簡單地說，職場加薪的九大門派包括： 1、傳統(tǒng)派 提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報(bào)。 2、現(xiàn)代派 干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會(huì)自動(dòng)從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通...

“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場行情，為自己選個(gè)好職業(yè)。08年，哪些職業(yè)較為熱門?它們的職業(yè)前景如何? 1、軟件工程師：兩極分化 薪酬水平：年薪6萬15萬元 職業(yè)前景：作為職場中的常青樹軟件工程師仍將是2008年才市上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是2008年職場中的寵兒。 2、系統(tǒng)集成工程師：一路走高 薪酬...

來源：新浪 企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪 在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪，非但不會(huì)奏效，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。 企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù) 一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意營造...