高薪白領阿盛：31歲，著名企業(yè)客戶經理，年薪近10萬。 職業(yè)困惑： "一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當著上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關系。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場工作，但是自己適合嗎?" "另外，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》...

成功的職場人往往具備下述十大職場軟實力： 一、確立職業(yè)規(guī)劃 有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味?工作缺乏動力，沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑，沒有“奔頭”?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么?為了生存，不得不硬著頭皮干下去?想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作? 根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不...

職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。 “新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛(wèi)生間哭鼻子。 曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭...

Rob是BE公司的行政高級經理，他之前擔任公司的計算機技術服務支持經理，兩年前，公司將他提升到現在這個位置。在擔任行政高級經理之前，Rob對自己的工作很滿意，并且充滿了雄心壯志，他的目標是成為公司的計算機技術服務副總裁。當公司晉升他擔任行政高級經理時，Rob并不喜歡，但管理層說服了他，說這將會對他的職業(yè)發(fā)展產生積極影響，因為這項工作可以為他以后的晉升積累管理經驗，使他最終能夠勝任他所期待的工作。 Rob擔...

從自己的生活伴侶到工作同事再到街角士多老板——我們中的每個人平均認識500個人。這些關系都可以好好利用起來并運用技巧將它們聯系起來。如果你能夠善于經營自己的人際網絡，一定能獲得蜘蛛人那樣的神奇力量，你的人生也將因此變得豐盈。 1、確立目標 為你的未來定義一個關鍵目標。你定義得越具體，你的關系網就越容易被聯結起來：比如將媒體上頻頻曝光的經濟人物樹立為自己的職業(yè)偶像。將你的職業(yè)愿望用語言形容出來，然后確立...

一、自我分析 1、職業(yè)興趣 貿易業(yè)務類 2、職業(yè)能力 能夠操作外貿報關單證 3、個人特質 心態(tài)平和，適合穩(wěn)定，流程化的工作 4、職業(yè)價值觀 貿易業(yè)務能更多的接觸不同的知識，讓我更充實 5、勝任能力 我的優(yōu)勢能力 我的弱勢能力 辦事細致謹密，富有責任心，對外貿行業(yè)很有興趣并充滿信心，有報關，報檢資格證，掌握一定的專業(yè)技能知識 外語應用能力還較薄弱，書法還待提高。 自我分析小結：報關工作需要有極強的責任心和...

表面是句玩笑，兩人心中卻已當真。辛昊認真、冷靜、做事有計劃，方英靈活、圓滑、辦事有沖勁，兩人性格迥異，決定了不同的人生。 三年后，方英當上了副主任，辛昊仍是一名普遍老師;十五年后，辛昊當上了院長，方英仍是一名副主任。原先職位在上的方英現在成了下屬，他承認自己輸了，但不明白自己錯在哪。 自從立下目標后，辛昊制定了自己的人生規(guī)劃。頭三年，他練習普遍話、學習講課技巧、琢磨學生心理、研究課本，三年后，他講課...

職業(yè)生涯設計五大前提 1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現實的制約。社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社...

和大家分享一個真實的案例。08年我還在前一家公司的時候，我們通過校園招聘引進了一批應屆大學畢業(yè)生，然后統(tǒng)一安排他們在公司實習。其中有一位通信工程專業(yè)的女孩子，有一天來找我，說：俞經理，我發(fā)現我這個人生性外向，喜歡和人打交道，不適合做產品質量管理的工作(她當時在產品質量部實習)，我想做銷售工作。我問她：你以后的職業(yè)目標是什么?她回答：要做一個職業(yè)經理人。我說：好吧，我談談我的看法。1、生活的興趣和工作的興...

酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關系自然近了好多層。關系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的職場新人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎?提前熟知酒桌潛規(guī)則吧! 細節(jié)一：領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。 細節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。 細節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝...