俗話說“三百六十行，行出狀元”，我想現實社會中應該不止三百六十行職業是可以選擇的吧。面對令人眼花繚亂的各門職業，一些剛出學校的應屆畢業生們該如何作出選擇呢，這是一個不可逾越的任務!是的，你必須投入一些時間和精力來決定，但是你的這些投入是值得的。下面這些步驟會教你制定好選擇職業的方法： 評估你自己 在可以做出職業選擇之前你要了解自己。你的價值觀，目標和能力，按照一定個性特征組合，會選出一些職業，特別是...

簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況： 一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可...

大部分求職信過于平庸，過于普遍化，很多人都是從網上直接搜索一個，稍加改動就將此完成，雖然方便， 但是雷同性太高，沒有特點，缺乏亮點!現獻上一份求職信，供大家參考： 求職信 各位帥氣英俊的領導們 您好: 非常感謝諸位領導在百忙中抽出寶貴的時間審閱我的求職信! 我叫***，畢業于**********，所學專業*******。 我聰明伶俐，美麗大方，活潑開朗，在校期間積極參加學校內大大小小的社團活動，踴躍參加班級組織的大小志愿...

德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說：過來面談。美國人拒絕了，為什么?他說，這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。 即...

很多客戶在觀摩我們的招聘面試時，都反映我們的招聘面試技巧與眾不同，而且招聘的效果非常不錯，能夠篩選到真正的人才。也有很多的面試者在招聘結束或進入公司工作時都反映公司的招聘面試技巧獨特新穎，讓他們未進公司就能感受到公司的與眾不同，并能夠反思到自己的很多問題，通過招聘面試就已學到很多東西。 招聘面試技巧：招聘前的準備工作，職務分析及訂定職務要求 在管理者心中，招聘員工加入企業，是機構新陳代謝和成長的一...

你知道當出現了職位空缺時都會發生什么嗎?每個人的美好愿望都是什么?當然，是針對那些有能力并能勝任這份工作的人來說的。管理者迫切地想要雇用某個人。同事們迫切地想要能招聘來新員工。招聘人員也迫切地想要雇用某個人。 然后，你的簡歷出現在了他們的電子郵箱里。你猜怎么著?甚至是在招聘人員打開你的電子郵件之前，她就希望你將會是完美的候選人。管理者希望你會是合適的人選。他們想要雇用你。他們想要完成面試的過程并雇用某...

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。 如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷啊在吸引人的同時依然保持真實性。 抓人眼球的簡歷不必面面俱到 地球人都知道：缺乏相關工作經驗則難找工作，但我們中國太極中有一招...

個性化的簡歷會從眾多簡歷中脫穎而出，吸引用人單位的目光，我們縱觀各種個人簡歷模版，許多求職者迷失了自我，個人簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份個人簡歷，...

1、缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。 2、職業路徑混亂 工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊! 3、電話溝通一問三不知 或許是網絡投簡歷太輕...

1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面...