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      如何選擇職業(yè)

      俗話說“三百六十行,行出狀元”,我想現(xiàn)實社會中應(yīng)該不止三百六十行職業(yè)是可以選擇的吧。面對令人眼花繚亂的各門職業(yè),一些剛出學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生們該如何作出選擇呢,這是一個不可逾越的任務(wù)!是的,你必須投入一些時間和精力來決定,但是你的這些投入是值得的。下面這些步驟會教你制定好選擇職業(yè)的方法: 評估你自己 在可以做出職業(yè)選擇之前你要了解自己。你的價值觀,目標(biāo)和能力,按照一定個性特征組合,會選出一些職業(yè),特別是...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-12 09:44
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      簡歷四大必不可少的內(nèi)容

      簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后,首先就是收集簡歷,根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前,你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線,從而獲得面試機會,就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷,簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全,作為一份完整的簡歷,我個人認(rèn)為你要讓人明白以下四個方面的情況: 一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信,還可...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-11 09:47
      129
      求職信怎么寫才會有亮點

      大部分求職信過于平庸,過于普遍化,很多人都是從網(wǎng)上直接搜索一個,稍加改動就將此完成,雖然方便, 但是雷同性太高,沒有特點,缺乏亮點!現(xiàn)獻(xiàn)上一份求職信,供大家參考: 求職信 各位帥氣英俊的領(lǐng)導(dǎo)們 您好: 非常感謝諸位領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴的時間審閱我的求職信! 我叫***,畢業(yè)于**********,所學(xué)專業(yè)*******。 我聰明伶俐,美麗大方,活潑開朗,在校期間積極參加學(xué)校內(nèi)大大小小的社團(tuán)活動,踴躍參加班級組織的大小志愿...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-11 09:46
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      求職何時問薪水最恰當(dāng)

      德國人也許說,給我多少薪水是老板的事兒,不是我該關(guān)心的。當(dāng)然,老板如果“拎不清”,給出的薪水不符合市場行情,那就走人。跟他討價還價,有損我們德國人臉面。曾有一個美國人,某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在招聘美語口語教師,可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問:我很愿意來應(yīng)聘,可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說:過來面談。美國人拒絕了,為什么?他說,這樣的學(xué)校讓我覺得不夠坦白誠實。 即...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-11 09:41
      135
      有效招聘面試技巧

      很多客戶在觀摩我們的招聘面試時,都反映我們的招聘面試技巧與眾不同,而且招聘的效果非常不錯,能夠篩選到真正的人才。也有很多的面試者在招聘結(jié)束或進(jìn)入公司工作時都反映公司的招聘面試技巧獨特新穎,讓他們未進(jìn)公司就能感受到公司的與眾不同,并能夠反思到自己的很多問題,通過招聘面試就已學(xué)到很多東西。 招聘面試技巧:招聘前的準(zhǔn)備工作,職務(wù)分析及訂定職務(wù)要求 在管理者心中,招聘員工加入企業(yè),是機構(gòu)新陳代謝和成長的一...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-11 09:39
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      求職秘訣

      你知道當(dāng)出現(xiàn)了職位空缺時都會發(fā)生什么嗎?每個人的美好愿望都是什么?當(dāng)然,是針對那些有能力并能勝任這份工作的人來說的。管理者迫切地想要雇用某個人。同事們迫切地想要能招聘來新員工。招聘人員也迫切地想要雇用某個人。 然后,你的簡歷出現(xiàn)在了他們的電子郵箱里。你猜怎么著?甚至是在招聘人員打開你的電子郵件之前,她就希望你將會是完美的候選人。管理者希望你會是合適的人選。他們想要雇用你。他們想要完成面試的過程并雇用某...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-11 09:21
      134
      抓人眼球的簡歷不必:面面俱到

      在求職過程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信,而是根本連面試的機會都沒有,其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識別。 如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象,至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷,但有許多其它的方法使你的簡歷啊在吸引人的同時依然保持真實性。 抓人眼球的簡歷不必面面俱到 地球人都知道:缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗則難找工作,但我們中國太極中有一招...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-08 09:18
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      創(chuàng)意個性化簡歷的策劃技巧

      個性化的簡歷會從眾多簡歷中脫穎而出,吸引用人單位的目光,我們縱觀各種個人簡歷模版,許多求職者迷失了自我,個人簡歷失去了個性,把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項成就,這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會說,在參加招聘會之前,我并不知道哪個企業(yè)會招聘,況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份個人簡歷,...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-08 09:15
      131
      求職簡歷十大致命傷

      1、缺乏針對性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。 2、職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊! 3、電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-08 09:05
      137
      怎樣處理面試發(fā)生的突發(fā)狀況

      1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時間,提早出門,但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到,要學(xué)會調(diào)整心態(tài),不要總想著“這下完了”,更不要打道回府放棄面試。同時,當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候,應(yīng)該提前給公司打電話告知,并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因,可以說今天學(xué)校有活動延誤了時間,或者堵車地鐵故障等,切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-09-07 09:38
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