1、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 2、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。 3、分配不公平 現在企業競爭...

目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實，求職面試做好充分的準備，勝算的比例會有所提高。筆者多年從事HR工作，就自己的工作經驗來總結幾條供求職者參考： 第一：投遞簡歷要有針對性 當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職...

電話面試雖然節省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準。不能面對面，并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR，后果輕則沒有面試機會，重則直接拖入黑名單，而且還很有可能與同行交流時，把你的案例和信息作為話題內容。 前程無憂職場論壇(bbs.51job.com)上的調查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，...

人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利于可持續性發展;職場如戰場，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實已經內傷深重。 面對職場中的辦公室斗爭和冷暴力現象，我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭”的漩渦中呢?請看前程無憂論壇網友的分享： 1、別人可以不守規矩，但你不可以 有規矩就需要人來遵守，該由誰來遵守呢?當然非你莫屬! 2、必須有一個圈子。不管你怎么做都是畫...

有時候面試，明明是斬五關過六將，進到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負責人面的時候，其實問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規中距，但只要對方最后說什么時間內會通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時該怎樣判別復試之后是否通過呢?

有時候面試，明明是斬五關過六將，進到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負責人面的時候，其實問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規中距，但只要對方最后說什么時間內會通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時該怎樣判別復試之后是否通過呢?

那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。 我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容，當即嚇了一跳，招聘20名業務代表，卻指明要名校的畢業生，并且還得有3年以上從事零售業的工作經驗。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿然應聘。 我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業務代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一...

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。” 3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心...

1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。 2、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。 3、每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來...

為什么你能順利地達成某些目標，而在另一些任務上卻遭遇滑鐵盧?在這個問題上不僅是你，很多人都會感到不解和困惑。事實上，當談及為什么會成功或失敗時，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認識僅僅是此難題的一個小小的方面。事實上，幾十年來對成功的研究表明，成功人士之所以能實現目標并不是因為他們是什么樣的人，而在于他們做了哪些事情...