除了極少數善于從工作中發現生活意義的人之外，絕大多數上班族只是希望借助工作帶來的收入過上還不錯的物質生活。對后者來說，日復一日面目相似甚至完全相同的工作很容易令人厭倦。這大概是為何開心網之類的社交平臺紅火起來的原因。如果不是親眼所見，難以想像一個個看上去還挺專業或者相當成功的職場精英會熱衷于玩虛擬的買賣奴隸或搶車位之類的無聊游戲。幾個月前，一個熱衷于玩這個游戲的公司中層干部想拉我下水，有趣的是他在...

幾乎所有人都曾在某個時刻被突來的社交恐懼所打垮，無論是政界名人還是當紅明星，也難逃手心出汗詞不達意的尷尬。但他們的偉大之處，就在于能在眾目睽睽之下克服一瞬間的羞怯和動搖，迅速理清思路，再次進入“如魚得水”的境界。當然，不僅他們可以，初入職場的你也可以做到。交恐懼所打垮，無論是政界名人還是當紅明星恐懼經常是來自“面子問題”或者是“輸不起”的心態，但是往往越是刻意掩蓋這種恐懼，它就越會被放大。 這與年...

是不是煩透了朝九晚五千篇一律的工作? 每次有人問我：“什么才稱得上最可靠的成功之道?“我總是建議他們，首先必須做個好雇員。為什么?兩個理由： 1、每份工作終將為你贏得應有的認可、金錢和自尊，生活因此而變得精彩紛呈; 2、一個好雇員在靜心等待金錢、認可和自尊的過程中，會發現更多的樂趣。我自己是不是也很注意遵循這些建議呢?不總是。我18歲那年，懵里懵懂地就開始工作了，稍稍成熟些后，工作才得心應手，干得更出色更開...

也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢?在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢? 首先，你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然而，在提高自己的過程中你不應該失掉自己。有幾個方面你也許需要注意： 繼續保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續。老板對你的...

案例：咨詢者蘇小姐口述 我本科畢業工作1年后才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。 漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績?？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之...

今日在網上瀏覽時偶爾看到這條消息，對我的觸動很深，知道現在的大學生找工作越來越難找了，可沒想到竟然到了這個地步，真是時代不同什么事情都可能發生啊! 看看下面這副圖片，你可千萬別以為此人的求職招牌是紅筆書寫的，這可是的的確確用血寫的“血書”啊!不錯，這就是昆明某大學畢業生楊東錢，為求職寫下血書，我到還不知道他這個血書是寫給哪位老板的，這到底代表什么意思呢?意志堅定?有骨氣?還是一種挑釁?為找工作我血都敢流...

驕陽照射在云亭村后山的一大片旱地上，姚智英帶著3名農民正在給栽種不久的蔬菜澆水，臉上掛滿了汗珠。 一年前，姚智英還是西南政法大學四年級的學生，當周圍的同學為在城里找上一份工作而四處奔波時，姚智英卻迷上了一項特殊的創業項目——種菜。大學畢業后，姚智英回到了老家福建省福鼎市沙埕鎮，當起了菜農。 租種19畝山地，種上了“外國菜” 云亭村地處福建、浙江兩省交界處，近年來，村里的年輕人大多進城打工了，留下了大量...

8月8日《新商報》刊登文章說，為了考驗應聘者的勇氣和溝通能力，竟然讓其滿大街跟陌生人要錢，每次只要1元錢，要到10元錢就算通過考核。8月6日下午，在大連黑石礁附近上演了這荒唐一幕，一名20多歲的應聘者每要到1元錢，跟隨在他后面的招聘人員就會為其鼓一次掌。 姑且不論這家公司招聘新員工的方式過激與否，最起碼一條，他們沒把新員工“當人看”，讓其當眾行乞，而且負責招聘的工作人員尾隨其后，“進行監督”。我不知道這家公...

除了在互聯網上貼簡歷、郵寄書面材料、參加招聘會、進人才市場掃攤之外，你還會想到用哪種方式來“推銷”自己? 前天(2日)，在寧波天一論壇上，網友“milaoshu”的人氣非?；鸨?，他發的帖子——史上最牛的“求職廣告”讓不少網友嘆為觀止。 求職廣告上留下了10多種聯系方式 “milaoshu”的帖子圖文并茂，稱在寧波的一個社區內看見了一幅超強的求職廣告。 求職廣告是大幅噴繪廣告，其背景是中國的圖騰和北京2008的一個圖片。...

跳槽，成了歲末年初職場人聚會的熱門話題。近日發布的《全球雇員指數報告》顯示，73%的中國區雇員期望2011年改變職業發展方向，變化的方式包括晉升、換工作類型、海外及跨區工作、換單位、創業及“裸辭”等。但40%的雇員對這種職業方向變化缺乏信心，主要原因是心儀的職位難得。60后職場人中有61%認為自己應變能力強，70后和80后的比例分別為47%和31%。 調查顯示，中國區雇員認為2011年將影響個人品牌的前三項要素，依次為口頭溝通...