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      招工30日內(nèi)應辦理用工備案

      為規(guī)范勞動就業(yè)管理,天津市規(guī)定,用人單位招用勞動者應當自招用之日起30日內(nèi),到區(qū)縣勞動保障局勞動力管理部門或市公共職業(yè)介紹機構(gòu)辦理招工備案和就業(yè)登記手續(xù)。 2008年就業(yè)的張先生咨詢:“公司與我簽了合同、上了保險,但是沒有做勞動合同鑒定,同時也沒有到勞動局做用工登記,現(xiàn)在我需要公司提供用工備案登記表,公司無法提供,我該怎么補辦呢?” 針對該問題,勞動保障熱線工作人員回答:按照規(guī)定,用人單位招用勞動者應當自...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-02-21 20:29
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      你有賴員工年假嗎?

      今年元旦至4月底,南京市對全市范圍內(nèi)的用工單位開展了勞動保障書面審查,從 目前的書面審查情況來看,該市的用人單文遵紀守法情況良好,但年休假問題比較突 出,近萬用人單位,特別是私營、民營企業(yè)沒有給職工安排年休假。 工作11年沒休過一天年假 “我上班11年了,從來就沒有放過年休假”,在南京一家機電生產(chǎn)有限公司上班 的葛先生,2001年從技校畢業(yè)進入該單位從操作工干起,如今已經(jīng)是助理工程師了, 不僅沒有按規(guī)定享受...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-21 20:25
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      “職位族”管理模式助推國企改革

      某集團是一家大型國有紡織企業(yè),有著40多年的紡織品生產(chǎn)經(jīng)營歷史。公司于2000年初開始圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,著手建立基于職位族管理的人力資源開發(fā)體系,目前已初步形成并進入實施階段。 一、什么是“職位族”管理 相對于傳統(tǒng)的人事管理是以單個職位為管理對象,職位族則是具有相同工作性質(zhì)及相似任職素質(zhì)要求的一類職位的通稱。職位族提供了一個人力資源管理的技術平臺,在這個平臺之上,企業(yè)可以搭建基于不同職位族的招聘調(diào)配、...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 15:46
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      警惕職位壟斷

      壟斷無處不在,管理中職位的壟斷就是一個值得警惕的現(xiàn)象。 如果經(jīng)常和銷售人員打交道,你可能聽到這樣的抱怨:“在公司里辦事比在外面還要難,公司里人難求,臉難看,事難辦,要想痛痛快快地辦件事情實在是太難了。” 你聽到過這樣的抱怨嗎?只有銷售員才有這樣的抱怨嗎?恐怕很多人都會聽到這樣的抱怨,很多人都會親歷這樣的難受時刻,只是感受的程度各不相同而已。 那么,為什么工作招致了這么多人的抱怨,讓這么多的人感到了不...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 15:45
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      人力資源總監(jiān)新定位

      A公司為一傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)上市公司,隸屬于B集團,由B集團公司控股。今年伊始,C投資公司通過控股并托管B集團從而間接控制A上市公司。C投資公司資產(chǎn)逾30億元人民幣,目前控股多家海內(nèi)外上市公司,近年來在國內(nèi)主要是以證券市場運做為主,較少涉足產(chǎn)業(yè)經(jīng)營。在入主B集團后,C投資公司公開高薪招聘派駐B集團的人力資源總監(jiān),在與許多獵頭公司合作之后,有家獵頭公司開出了這樣的招聘條件: 1.年齡32-40歲之間,碩士以上學歷 2.五...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 15:43
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      崗位說明書的誤區(qū)

      崗位說明書編寫的誤區(qū) 1、功能錯位 在談及崗位描述時,很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案,但細讀后,就會發(fā)現(xiàn),他們并不是崗位說明書,而僅僅是崗位職責制。企業(yè)的崗位職責制并不是崗位說明書。崗位職責制側(cè)重于崗位任職人應該完成的職責,并不能全面反映崗位的信息,并沒有其行為或工作活動的結(jié)果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面信息。 2、職責交叉 為適應外部競爭環(huán)境,許多企業(yè)以團隊來設計工作任務,即...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 15:42
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      工作分析與崗位說明書

      “瑪麗,我真不知道你到底需要怎樣的機械操作工?”高爾夫機械制造有限公司人力資源部經(jīng)理約翰•安德森說道:“我已經(jīng)為你送去了四個人給你面試,并且這四個人看上去都大致符合所需崗位說明書的要求,可是,你卻將他們?nèi)烤苤陂T外。” “符合崗位說明書的要求?”瑪麗頗為驚訝地回答道:“可我所要找的卻是那種一錄用,就能夠直接上手做事的人;而你送給我的人,都不能夠勝任實際操作工作,并不是我所要找的人。再者,我根本...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 15:40
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      崗位描述中的員工恐懼心理

      一、員工恐懼心理在崗位描述工作中的表現(xiàn) 首先,員工恐懼在崗位描述中最為明顯的表現(xiàn)形式為員工對人力資源部門人員的冷淡、抵觸情緒。人力資源部門人員在與員工交流過程中,會明顯感覺到員工對其態(tài)度冷淡、言語譏諷;或者故意找借口避開人力資源部門人員的合理問題。例如,“你們作出這些東西,對我們根本沒有多大用處……”,“真不知領導怎么想的,做這個東西,真是費時費力又費財”,“我們整天忙的團團轉(zhuǎn),還得為你們提供這些東...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 15:39
      152
      人力資源計劃的編寫步驟

      編寫人力資源計劃的典型步驟: 由于各企業(yè)的具體情況不同,所以編寫人力資源計劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計劃的典型步驟,讀者可根據(jù)企業(yè)的實際情況進行裁減。 1、制定職務編制計劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務分析報告的內(nèi)容,來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務設置、職務描述和職務資格要求等內(nèi)容。制定職務編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。 2、制定人員配置計劃...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 15:37
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      柔性崗位您設計了嗎?

      新型的柔性崗位設計呈X型,所有崗位由管理崗位和員工崗位組成,管理崗位分成兩個部份,一部份是以部門為對象的管理崗,即行政管理崗;另一部份是以項目、技術為管理對象的項目、技術管理崗。在遵循一定的規(guī)則下,各崗位能縱橫有序的快捷流動,行政管理崗可以橫向流動到項目、技術管理崗,項目、技術管理崗也可以橫向流動到行政管理崗,員工崗的員工可以垂直攀升到行政管理崗,也可以垂直攀升到項目、技術管理崗,這種“雙軌制”晉升...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 15:36
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