作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的“語(yǔ)言”中看出八九，正確理解各種“招聘語(yǔ)言”，可避免一廂情愿的空等，及時(shí)地把握機(jī)會(huì)，獲取成功。 “外交語(yǔ)言” 收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步;但收下材料后，招聘者會(huì)用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對(duì)你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的。”這無(wú)疑已通知你“興趣不大”。如果對(duì)方在翻閱了你的材料后，說(shuō)聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩?”這...

一、面試前的準(zhǔn)備 接到面試通知后，你該做些什么呢? 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說(shuō)明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 2. 查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛...

首先我不是說(shuō)教，主要是說(shuō)說(shuō)我看到的簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，目的是讓大家能寫出更好的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)。我不是技術(shù)大牛，小coder一個(gè)，之所以負(fù)責(zé)招聘，是因?yàn)楦鐐儎?chuàng)業(yè)，我是過(guò)來(lái)幫忙，對(duì)我比較信任。我說(shuō)的簡(jiǎn)歷問(wèn)題只是個(gè)例，別看完了都往自己身上攬。這些天，收了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，都看過(guò)了。職場(chǎng)專家說(shuō)過(guò)，一份簡(jiǎn)歷能讓負(fù)責(zé)招聘的人看上30秒，就有點(diǎn)希望。我大部分簡(jiǎn)歷連3秒都沒(méi)看到，就刪除了。 關(guān)于寫簡(jiǎn)歷，最好注意下面幾點(diǎn)： 第...

The right salary survey data, used in the right way at the right time, can help you prove you deserve a pay raise. Try these seven tips for collecting and using salary information in your next salary negotiation. 在合適的時(shí)候，應(yīng)用合適的方式，使用合理的薪水調(diào)查數(shù)據(jù)，能夠幫你證明你值得加薪。試試在下次談薪水的時(shí)候使用以下七種調(diào)查薪水信息的方法。 1. Don’t Try to Manipulate the Salary Data Y...

當(dāng)我們都覺(jué)得自己的實(shí)習(xí)公司越來(lái)越牛的時(shí)候，當(dāng)500強(qiáng) 的名字挨個(gè)兒寫在我們的簡(jiǎn)歷上的時(shí)候，當(dāng)我們已經(jīng)牛到開始用實(shí)習(xí)工資的高低來(lái)做選擇題的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)，每一次實(shí)習(xí)，我們究竟做了多少具體的事情?為 什么每次都是從打雜開始，并生生不息地打下去?有沒(méi)有那么一次，我們能踏實(shí)下來(lái)，不帶任何炫耀和功利色彩地投出一份簡(jiǎn)歷?有沒(méi)有那么一次，忘記公司的名 字，認(rèn)認(rèn)真真地研究一下每一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)自己來(lái)說(shuō)都意味著什么? 每個(gè)...

跳槽需要理由嗎?不需要嗎?職場(chǎng)人大多無(wú)法避免跳槽，不過(guò)在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時(shí)也是新東家錄用你的重要依據(jù)。日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來(lái)標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對(duì)上份工作不感興趣”或“職業(yè)興趣不符”以5顆星的爛番茄指數(shù)榮登最爛榜首。 獵頭羅列五大最糟跳槽理由 獵聘網(wǎng)(微博)資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單...

根據(jù) CareerCast 發(fā)布的最新 2012 年崗位評(píng)選報(bào)告顯示，伐木工，一個(gè)低薪并有著歷史最高失業(yè)率紀(jì)錄的在最熱和最冷工作的崗位，被評(píng)為美國(guó)最差工作。而在全球走向數(shù)字化轉(zhuǎn)變過(guò)程中擔(dān)當(dāng)主力軍角色的軟件工程師被評(píng)為美國(guó)最佳工作。 2012年全美最佳職業(yè) Top 10 注：在“最佳職位列表”中，“軟件工程師”于2011年首次綜合排名第一，這是第二次。 2012年全美最差職業(yè) Top 10 注：記者和廣播員是首次進(jìn)入最差職位列表的。20...

一寶、二寶：地圖和手表 首先我們要談?wù)摰氖沁t到的問(wèn)題。雖然每個(gè)公司的文化都會(huì)有所差異，每個(gè)人的言行也都會(huì)在不同的HR那里得到不同的分?jǐn)?shù)，但有一點(diǎn)要扣分的卻是一致的，那就 是遲到。遲到幾乎可以直接導(dǎo)致你的面試失敗，因?yàn)椴皇貢r(shí)、不重視、不細(xì)心、缺乏執(zhí)行力等評(píng)語(yǔ)都是職場(chǎng)人士的致命傷。 地圖和鬧鐘是讓你不遲到的兩大法寶。前者可以讓你迅速了解公司的位置和乘車路線，隨時(shí)參看到附近有什么標(biāo)志性的建筑物，以避免電話...

成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過(guò)，現(xiàn)在找工作的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達(dá)的情況。 亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig & Associates的總經(jīng)理伯比-莫斯(Bobbi Moss)說(shuō)，“記住，你有兩只耳朵一張嘴，要記住這個(gè)比例。”求職社交的目的是建立人脈，而非簡(jiǎn)單地推銷自己。 加州帕洛阿爾托市(Palo Alto)求職網(wǎng)站GetHired.com的首席執(zhí)行長(zhǎng)蘇克-沙阿(Suki Shah)說(shuō)...

和戀人分手了，和父母吵架了，被損友坑了……這些私人問(wèn)題，讓人的心情變得很壞，而壞的情緒又會(huì)像感冒一樣傳染給工作，影響工作的正常開展。12星座中有哪些是公私不分的職場(chǎng)情緒份子呢? 雙魚座 情感豐富，內(nèi)心柔弱的雙魚座，如果在感情方面受了傷害，很難強(qiáng)打精神，強(qiáng)作歡顏的工作。他通常會(huì)在辦公桌的電腦前發(fā)呆，表現(xiàn)出一副失魂落魄的樣子，想到傷心處，會(huì)情不自禁的掉下眼淚，甚至?xí)吭谧雷由鲜曂纯蕖? 建議：失聲痛哭時(shí)，...