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      職業生涯發展必經五大岔路口

        向左轉?向右轉?徑直向前?別說下一個轉角能遇到什么,這一個轉角就難住了我。   人生要經過很多"岔路口",在職業生涯發展的道路上,向陽生涯專家團隊據多年職業規劃咨詢經驗,結合中國社會發展實際情況,指出影響個人一生職業發展軌跡的"岔路口",主要有五個。咋一聽,有點讓人緊張,似乎每一次選擇都有點"一人一個命"的味道,似乎很難把控,每個節點會銜接出什么樣的命運,誰都不知道。   美國著名生涯專家舒伯,大約在5...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-26 15:41
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      未來五年或遭遇寒冬八大職業領域

        幾年前威風凜凜的光伏行業如今一蹶不振,不僅看不到春天,在寒冬中也不知何時能"解凍".國內外經濟、外貿、政策的變動,讓一些曾經風光的行業不得不面臨巨大的危機,從業人員的職業發展自然也是危機重重,乃至"犧牲".光伏行業或許比較陌生,但實際上一些傳統的、被大家熟知的行業也在邊緣掙扎,從業人員或在本崗位上焦慮未來,或早已跳槽"逃跑".還有哪些行業和職業正處于尷尬境地?未來五年可能遭遇寒冬的八大職業領域,看它們到...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-26 15:38
      113
      建立職業生涯B計劃

        大家在看電影的時候常會看到這樣的一幕:一套已經很完美的行動計劃一般還必須配備一個B計劃,以防A計劃有變數。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而,眾所周知,這個世界變化太快,職場的冷熱變化同樣難以預知。你可能會得到加薪,可能會得到晉升,可能會得到培訓,可能會如愿可以輪崗,而這一切又同樣可能會一夜間變成空影。向陽生涯職業規劃專家認為,個人的職業生涯發展也有必要建立"B計劃",未雨綢繆,以便在出現變數...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-26 15:35
      118
      職業規劃師談內部轉崗機會OR陷阱

        做熟了企業內訓,想變身HR;做膩了營銷,想轉市場。正好遇上內部轉崗機會,你一定喜出望外,覺得好機會來了。然而,轉崗后才發現,自己的工作表現大不如前,業績不僅沒有進步,甚至還在走下坡路,你心灰意懶:"工作這么多年,這崗位我還勝任不了?有這么差么?"   事實上,問題不在于你的能力,而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位,其實在工作內容上有很大的差異。內部轉崗,到底是機會還是陷阱?如何做出明智的選擇?職業...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-26 15:32
      122
      經理人職業轉換、方向定位

        經理人需要將工作學習和個人學習結合起來   為了使自己的管理工作更加具有效率,經理人必須進行大量的工作學習,掌握多方面的專長,包括技術專長、戰略規劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能,那么個人學習則是為了提高自我的認知能力,即充分地了解自己的個性、優點和局限性,并了解自己可以做出改變的彈性,提高處理壓力和感情問題的能力。   認知自己,是經理人職業生涯時做出選擇的第一步,而提高自己...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-23 15:07
      121
      青年就業成長的新模式—微創業

        誰說一定要有大筆資金才能創業?如今在年輕人中微創業正火。不需要大筆的資金,只要你有創意,你就能自主創業。在傳統就業模式之外,微創業正成為青年就業成長的新模式。   120名老板的咖啡館植物環繞、氛圍舒適,店鋪充斥著淡淡的咖啡香。長沙90后女孩李婷怎么也沒有想到,只是因為她在網絡上面發布的一個帖子,幾個月后,開辦這樣一家名為“很多人咖啡館”的夢想就成真了。   去年6月大學畢業后,李婷就有開咖啡館的念頭...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-23 15:03
      119
      開發良好人際關系,提高個人競爭力

        調查顯示,一個人賺的錢,12.5%來自知識、87.5%來自人脈關系。由此可見,人脈關系在一個人的職場事業中扮演者何其重要的角色。對于職場人士來說,專業是一把披荊斬棘的利刃,而人脈則是出奇制勝的秘密武器。如果光有專業,沒有人脈,個人競爭力就是一分耕耘,一分收獲。但若加上人脈,個人競爭力將是事半功倍。因此,開發和經營好職場人脈關系,不僅能為你在關鍵時刻雪中送炭,更能為你的事業發展錦上添花。   對于初入職場...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-19 15:59
      120
      提升你的領導力

        許多中層主管,總是熱衷于學習業務知識,以期提升自己的領導力和業務水平,謂之充電。然而,剛剛逾越了80后員工的管理難題,隨即85后的問題又接踵而來;年輕下屬的問題剛剛有了轉機,老員工的問題又暴露了出來……可謂應接不暇。   管理者積極參與管理培訓和系統學習的努力固然可貴,但你很可能忘記了,最輕松的辦法,其實是拾取身邊的智慧。這些身邊的智慧,可能正可以成為你解決問題的捷徑。   很多人都認同“21世紀是靠...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-19 15:58
      120
      其實你不懂溝通

        溝通的重要性似乎已經成為大家對于管理達成的重要共識之一,其共識度遠遠超過其他的管理問題。可是,我想問問大家,我們為什么要溝通?我們溝通到底是想要得到什么?這個問題似乎大家都不怎么去想,但這個問題是溝通最最重要的問題。因為只有明白了你溝通的目的,其他的方法、手段等等都是水到渠成的事情。我僅以籠統的溝通為例來談談管理中的溝通問題吧。   一般來講,溝通的目的其實很簡單,就是“獲取真實的信息”。說白了...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-19 15:55
      122
      增強職場自信的20個步驟

        所有成功人士都有兩個共同特質,你經常聽到的那個是他們的自信——內心認為自己多數情況下能夠克服挑戰的一種信念。   可往往被忘記(或忽視)的是,多數現在非常自信的人都曾經因事實上或想象中的不足之處而深感恐懼,只不過真正自信的人能夠將這些自我懷疑掃出心中。   從這個角度來說,樹立自信是個可分為兩階段的過程。第一階段是驅除心中的自我懷疑,第二階段則是建立起自信。這就像是建設摩天大樓,首先你得清理選址...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-11-19 15:52
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