簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標之一。當今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個人的。有經(jīng)驗的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個決定對公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。 你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來...

在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進。握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。 面試時，握手是很重要的一種身體語言。外企把握手作為衡量一個人是否專業(yè)、自信、有見識的重要依據(jù)。堅定自信的握手能給招聘經(jīng)理帶來好感，讓他認同你是懂得行規(guī)、禮儀的圈內(nèi)一分子。 怎樣握手才能到位?握多長時間才算恰如其分?這些都非常關(guān)鍵。因為手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，...

我現(xiàn)在在三星電子公司采購部門工作，業(yè)務(wù)、環(huán)境、待遇和培訓(xùn)都令我感到滿意。回顧我的求職之路，可謂一波三折。“自信+發(fā)揮所長”，是我的面試心得。 自信，就是相信自己的能力，認準目標不放棄。6月份我在網(wǎng)上投完簡歷后，并沒有靜靜等候，而是在一周內(nèi)又補寄一份書面簡歷，正是這一步為我贏得了筆試機會。筆試的內(nèi)容是英語的公函閱讀與寫作，這得益于我求職期間對商務(wù)英語的學(xué)習(xí)和對自己專業(yè)英語詞匯的熟悉，完成得相對輕松。 ...

由于目前上海有5000余家日資企業(yè)，全國有上萬家，復(fù)合型人才的匱乏成為日企海外投資的一個主要瓶頸。這些日資企業(yè)對既懂日語，又有專業(yè)技能或?qū)I(yè)知識的復(fù)合型人才青睞有加，比如，懂日語的財務(wù)會計、醫(yī)藥行業(yè)的日語人才、懂日語的貿(mào)易銷售人才、IT人才和文秘等管理人才。于是，進軍日企又為人們職業(yè)規(guī)劃提供了一個選擇。 但是，日本公司的工作風格與國內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一、二點是常有的...

前幾天，一家食品廠在報紙上刊登招聘質(zhì)檢員的廣告，我決定前去應(yīng)聘。順利通過初試后，三天后，我贏來了復(fù)試。 復(fù)試現(xiàn)場來了20多人，而公司只錄用4人。考官拿出一篇公司宣傳性文章，要大家在30分鐘內(nèi)看完，并用最精練的話寫一篇100字左右的讀后感，公司領(lǐng)導(dǎo)隨后會與每個復(fù)試者面談。30分鐘過后，正當大家起立交卷時，主考官卻說：“大家不用交了，我們已經(jīng)確定了人選，他們是8號、13號、18號、22號。”考場頓時一片嘩然，有的吵著要...

1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。 2.最近離婚的“驚悚”細節(jié)。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。 3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。 4.政治話題。 5.宗教話題。 6.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，...

咨詢：我已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)半年了，但是目前還是沒找到合適的工作。經(jīng)歷過很多次求職和面試之后，我發(fā)現(xiàn)每次面試之后我都很迷茫，有人建議我面試之后應(yīng)該再打電話給考官，問問自己的成績怎樣。可是有時候我又沒有膽量，真不知道面試之后我到底應(yīng)該做點什么。 專家指導(dǎo)：在求職的過程中，許多求職者 只留意面試時的禮儀，注重面試的時候應(yīng)該做些什么，但是卻忽略了面試后的善后工作。 針對這些，建議求職者在面試之后，再做五件事。 ...

眼下，各高校畢業(yè)生面臨的最迫在眉睫的使命就是“就業(yè)”，為了幫助畢業(yè)生找到好工作，學(xué)校可謂動足了腦筋。日前，浙江工程學(xué)院舉辦了一場別具一格的“就業(yè)面對面”的活動，邀請了本校已有所成就的師哥師姐來為師弟師妹們“指點”就業(yè)迷津。 由于是以師哥師姐的身份來參會的，整個會場顯得十分熱烈而輕松，這些有過多年招聘經(jīng)驗的師哥師姐在與師弟師妹們交流時少了平時在市場招聘時“過招”的火藥味，而是更多地體現(xiàn)了手把手傳授經(jīng)...

1、你對工資有什么期望? 自己應(yīng)該如何出價呢?若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。 2、你對加班有什么看法? 首...

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進入名企就真的那么難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。通常我們...