1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。 2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。 3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。 4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?” 5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。 6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)? 7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容...

一.包裝(PACKAGING) 包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會(huì)把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡(jiǎn)歷包裝過(guò)程的重要組成部分。大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡(jiǎn)歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方...

下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去： (1)略去日期 你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。 (2)略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè) 盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。 (3...

于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。 1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。 HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。 這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，...

一名HR說(shuō)，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，還有求職者將自己“上學(xué)3年沒丟過(guò)錢包”作為優(yōu)點(diǎn)推出。另一名HR說(shuō)，有的畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有HR說(shuō)，一名85后女生的個(gè)人評(píng)價(jià)是：“沒什么學(xué)歷，沒什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。 一個(gè)自稱做了5年招聘工作的HR說(shuō)，他每年要看上千份簡(jiǎn)歷，比這些雷人的還有更多，“比如我刊登公司郵箱，讓他們把郵件投過(guò)來(lái)，而打...

有的女生簡(jiǎn)歷中提供的照片，擺了個(gè)身穿睡衣在陽(yáng)臺(tái)上劈叉的POSE;眾多求職者興趣愛好中除了讀書、寫作、運(yùn)動(dòng)之外，還主動(dòng)曝料一些諸如喝酒之類的灰色技能;在簡(jiǎn)歷后面，求職發(fā)件人擁有“聽話小乖乖”、“孤獨(dú)誘惑”、“灰太狼2012”之類怪異的網(wǎng)名。在招聘官的眼中，如今大學(xué)生的簡(jiǎn)歷堪稱十分雷人。 早就聽說(shuō)如今大學(xué)生在包裝簡(jiǎn)歷上花樣繁多：高手代寫、簡(jiǎn)歷注水、突擊提拔、自我褒獎(jiǎng)、花里胡哨、怪異紛呈，可謂極一時(shí)之大觀，真...

Mature，dynamic and honest 思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。 Excellent ability of systematical management 有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。 Ability to work independent1y，mature and resourceful 能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。 A person with ability plus flexibility should apply. 需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。 A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任...

一、確定求職方向 這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。 二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能 這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。 三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能 一般為3-4項(xiàng)簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作...

暑假對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)令人興奮的日子，然而，對(duì)于那些即將走向工作崗位的職場(chǎng)新人，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)艱難的日子。精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信。或者準(zhǔn)備了一疊厚厚的簡(jiǎn)歷，大熱天擠到人才市場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)對(duì)方都是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人。應(yīng)屆生找工作怎么這么難呀…… 職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒有回音，不能獲得面...

flash特效、藝術(shù)照、彩噴技術(shù)等紛紛登臺(tái)亮相，惟恐不能展現(xiàn)求職者的個(gè)人魅力。而到底是什么人如此熱衷于豪華簡(jiǎn)歷?他們又是為何畢其心思及金錢于一簡(jiǎn)歷呢? 不得不說(shuō)，對(duì)于“不差錢”的人確實(shí)是不會(huì)在乎你一份簡(jiǎn)歷要五塊還是五百塊，只要做得好看，自己喜歡，眼睛眨都不眨直接買單。但要注意的是，作為一個(gè)學(xué)生，若家境殷實(shí)到“視金錢如糞土”的地步，想必家中早已有關(guān)系幫其安排好工作，或打點(diǎn)好關(guān)系了，招聘、面試等只不過(guò)走個(gè)過(guò)場(chǎng)...