國(guó)外一位著名企業(yè)老板，針對(duì)白領(lǐng)階層歸納出13條職場(chǎng)戒律，分別以一種動(dòng)物或物體做比喻。對(duì)比看一看，你會(huì)是其中一種嗎? 沒有創(chuàng)意的鸚鵡：只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)求自我創(chuàng)新、自我突破，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。 無法與人合作的荒野之狼：絲毫沒有團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合，分享自己的勞動(dòng)，也無視他人的意見，只顧自顧自地工作，離群索居。 缺乏適應(yīng)力的恐龍：對(duì)環(huán)境無法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無所適從或不知...

西游記中，唐僧一行四人，歷經(jīng)81回磨難，終于完成西天取經(jīng)的艱鉅任務(wù)，同時(shí)修成正果。這當(dāng)中，連同龍馬在內(nèi)的師徒五人中，同樣歷經(jīng)磨難，苦一樣沒少吃，但似乎沒贏得多少正面形象，甚至留下較多負(fù)面形象的，首推豬八戒。 依西游記記載，師徒一行人在歷經(jīng)苦難之后，唐叁藏被封為旃檀功德佛，孫悟空為斗戰(zhàn)勝佛，豬八戒封做凈壇使者，沙和尚為金身羅漢，連龍馬也被封為八部天龍馬。綜觀西游記全程，當(dāng)然，唐叁藏的意志堅(jiān)定，指引了明...

有人提出：美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑?jiǎn)歷。 第一招：補(bǔ)足職能范圍 有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)...

1、將“個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或 面試 時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“ 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者...

求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。 ??? ...

??? 近日，一篇標(biāo)題為《2011最給力的求職簡(jiǎn)歷，求職必看，不看抱憾終身!》的帖子引起不少網(wǎng)友的關(guān)注和討論。 ??? 最給力簡(jiǎn)歷是啥樣? ??? 這段時(shí)長(zhǎng)1分8秒的視頻，被網(wǎng)友稱作“2011最給力求職簡(jiǎn)歷”。視頻主人公是求職者彭帥依據(jù)自身形象所設(shè)計(jì)出來的一個(gè)卡通人物。在視頻開頭，隨著一段MJ的音樂，一個(gè)動(dòng)畫小人跳著街舞出現(xiàn)在屏幕中央，舞蹈結(jié)束后，一句“老板，要人嗎?”讓觀眾一下子明白了這是一份與眾不同的求職簡(jiǎn)歷。 ??? 在...

鄭濤所寫的這份簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版，在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡(jiǎn)歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對(duì)于他的簡(jiǎn)歷，去年加盟中國(guó)移動(dòng)的沈先生給予如下建議和意見： 這份簡(jiǎn)歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。 專業(yè)不同重點(diǎn)不同 此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本...

1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷 在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。 3、新穎的郵件標(biāo)題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。 4、簡(jiǎn)歷最好放照...

因?yàn)楣P者本身就從事深圳人才網(wǎng)的人才招聘工作，所以也經(jīng)常接觸到一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的中高層管理人員，在一些日常的交流中，筆者發(fā)現(xiàn)大多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的hr看簡(jiǎn)歷就像走馬觀花一樣，一份簡(jiǎn)歷最多不會(huì)停留超過一分鐘，有的簡(jiǎn)歷甚至幾秒鐘就被打入冷宮。 于是，不得不思索，什么樣的簡(jiǎn)歷才能算作一份好簡(jiǎn)歷?而隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)的變遷，這個(gè)“好”也帶上了時(shí)代的烙印。 企業(yè)更認(rèn)同簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷 記得在95年，是實(shí)行大學(xué)生雙向擇業(yè)...

看了很多關(guān)于制作簡(jiǎn)歷的建議，有的說簡(jiǎn)單點(diǎn)好，有的說詳細(xì)點(diǎn)好，那到底是簡(jiǎn)單點(diǎn)的一頁(yè)到兩頁(yè)紙搞定?還是需要更多的? 怎樣寫自薦書? 自薦書和求職登記表都是用來展示自我的，但又有不同之處，最大的不同是自薦書給了你比較充分的展示自我的空間。那么，怎么來寫自薦書呢? 自薦書的寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層分明、簡(jiǎn)捷明了，突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和...