面試前，如果你對(duì)這間公司「研究」的愈清楚，面談成功的勝算愈大。為什么我要這么說呢? 如果主考官在面談時(shí)發(fā)現(xiàn)，該求職者對(duì)于這個(gè)公司做過研究，一定會(huì)覺得這是一個(gè)「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時(shí)，是一個(gè)極為耗費(fèi)人力的事情，有時(shí)候花了很多時(shí)間和求職者面談，求職者卻未必愿意來，這無(wú)疑是一個(gè)很惱人的事情。因此，在面談時(shí)，如果求職者對(duì)這個(gè)公司做過研究，表示至少對(duì)這個(gè)工作很有誠(chéng)心來爭(zhēng)取，無(wú)疑的，這給面試官打了一個(gè)強(qiáng)...

老李年過40，因多年來股票投資有方，身價(jià)過千萬(wàn)。2年前進(jìn)入一家公司做行政經(jīng)理。后因工作得力，且其上司榮升公司董秘，于是他被任命為行政總監(jiān)，統(tǒng)管公司行政工作。 老李是個(gè)擁有滿腹經(jīng)倫的人，對(duì)現(xiàn)代化管理理論有較深的研究。在任行政經(jīng)理期間，他就對(duì)公司小作坊式的管理頗有怨言。如今坐上總監(jiān)職，自然要大干一場(chǎng)，顯顯英雄本色。俗話說，新官上任三把火，老李上任后的第一把火就是重建行政部組織架構(gòu)，原只有40多人的行政部，一...

求職自薦信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業(yè)生所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件，其寫作質(zhì)量直接關(guān)系到畢業(yè)生擇業(yè)的成功與否。因此，自薦信被稱為畢業(yè)生求職的"敲門磚"。 自薦信格式一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、附件和落款五部分。 1、標(biāo)題 標(biāo)題是求職自薦信標(biāo)志和稱謂，要求醒目、簡(jiǎn)潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注"自薦信"三個(gè)字，顯得大方、美觀。 2、稱呼 這是對(duì)主送單位或收件人的呼語(yǔ)。如用人單位明...

1：應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈 面對(duì)這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點(diǎn)頭，萬(wàn)一你感覺到，他要你做的事情實(shí)在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。 如果他是你的同事，最簡(jiǎn)單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識(shí)他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避...

幾乎每位職場(chǎng)人都需要職場(chǎng)導(dǎo)師，最關(guān)心如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 從成功人士的職場(chǎng)經(jīng)歷中可以發(fā)現(xiàn)，在他們的職業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)上，往往有人給他們做出了最恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，使他們最終找到自己的目標(biāo)和方向。這些在職場(chǎng)上給予別人關(guān)鍵指導(dǎo)或帶來重大影響的人，我們統(tǒng)稱為職場(chǎng)導(dǎo)師。然而，并不是每位職場(chǎng)人都能幸運(yùn)地在關(guān)鍵時(shí)刻遇到自己的職場(chǎng)導(dǎo)師。那么，你是否遇到自己的職場(chǎng)導(dǎo)師?怎樣的職場(chǎng)導(dǎo)師讓你有醍醐灌頂?shù)念I(lǐng)悟?一直未遇到職場(chǎng)導(dǎo)師的原因是什么...

在MSN上碰到幾個(gè)即將畢業(yè)的小師弟小師妹，他們向我詢問面試時(shí)關(guān)于自信建立的問題。鑒于之前我在國(guó)內(nèi)時(shí)面的比較多，外加當(dāng)時(shí)還手書過一本面試真經(jīng)，我也就厚著臉皮跟他們扯開了。 中醫(yī)有把脈一說，所以要找到解決問題的辦法，通常首先是要分析問題的根源與成因。自信缺乏的原因一般有如下幾種： 第一種是技巧與經(jīng)驗(yàn)的缺乏。面試通常會(huì)在一個(gè)自己所不熟悉的環(huán)境中進(jìn)行，區(qū)別于往日在校的學(xué)習(xí)，而往往這種不確定性，會(huì)帶來情緒上...

立身職場(chǎng)，幾乎每個(gè)人都在為自己的職業(yè)理想、職業(yè)目標(biāo)奮斗著。在奮斗的過程中，經(jīng)常衡量自己的職場(chǎng)身價(jià)，并及時(shí)充電是不斷進(jìn)步必須經(jīng)常考慮的問題。世界工廠學(xué)堂頻道小編溫馨提醒：提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，不同的人適用的途徑可能不同，但無(wú)論那一種途徑，都需要努力。 在職場(chǎng)，職場(chǎng)身價(jià)關(guān)乎一個(gè)人的升遷、加薪。那么如何提高自身的職場(chǎng)身價(jià)? 跳槽增值 跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我...

現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生找工作往往眼高手低的、好高騖遠(yuǎn),這是大學(xué)生找工作時(shí)所犯下的最大毛病，千萬(wàn)別犯這樣的錯(cuò)誤! 八不為： 1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項(xiàng) 4.不購(gòu)買任何產(chǎn)品 5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文件 7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車 8.不將手機(jī)或財(cái)物借給招聘人員 三必問： 1.問招聘單位的基本情況：成...

轉(zhuǎn)眼間又到了很多大中院校學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間了，各地人才市場(chǎng)里也充塞著很多年輕人求職的身影。 作為一名在人事領(lǐng)域有十多年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，在這里分享三點(diǎn)大多數(shù)人事最喜歡招聘的畢業(yè)生是怎么樣的，希望能對(duì)那些正在找工作的畢業(yè)生們有些許的幫助。 第一，人事最喜歡招聘的畢業(yè)生誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、肯做實(shí)事。 特別是大學(xué)生一定要放下高高在上的態(tài)度，不要出來就追求高工資，要腳踏實(shí)地，這樣才會(huì)為用人單位所接受。面談時(shí)一定要表現(xiàn)出...

踏入白領(lǐng)一族后，你聽從“老人”教導(dǎo)，熟諳守時(shí)、循規(guī)蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時(shí)只能保住飯碗的工作狀態(tài)已無(wú)法滿足你對(duì)自己事業(yè)發(fā)展的需求，那么如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、出人頭地?專家為你獻(xiàn)上十大招數(shù)，助你職場(chǎng)節(jié)節(jié)攀升! 第一招：兵來將擋，水來土掩 永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現(xiàn)出不知所措的...