在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關系問題讓廣大職場人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配;無論其出發(fā)點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延，原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以有幾個不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。習慣于這種不動聲色、波瀾...

新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無 法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、 又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀 大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場倫 理與年資，倚老賣老的情形較明顯。 尊重方為上策 會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠...

電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。 守則一：不要隨便“回復所有人” 阿康 外企職員 千萬不要在回復郵件時隨便點擊“回復所有人”———這是我從我那倒霉的客戶那里學來的“血的教訓”。 那次接手一個挑剔的客戶，耗了很久，價格一直談不攏，差不多有兩周時間，我每天上班頭一件事，就是和對方互通郵件、打探進展。那段日子，老板盯、對方拖，搞得我每天灰頭土臉、心力憔悴。直到有一天，在我們通過20封郵件時，我的郵箱里忽...

由于血緣關系，家族企業(yè)更加重視代代傳承、基業(yè)長青。不過，家族企業(yè)接班人的選擇不外乎兩者方式：一是有血緣關系的家族企業(yè)成員接班，二是經(jīng)過長期考驗的、值得信任的、有能力的職業(yè)經(jīng)理人接班。 不管是家族成員還是職業(yè)經(jīng)理人接班，都要經(jīng)過長期的、有計劃的量身定制式的培養(yǎng)。世界知名的管理咨詢大師拉姆。查蘭曾提煉出一套有效的培養(yǎng)模式——輪崗培養(yǎng)。近年來，中國一些優(yōu)秀企業(yè)，如百度、阿里巴巴已經(jīng)開始使用該模型來培訓企...

你的辦公桌是否常收拾，桌面的鍵盤是不是有經(jīng)常清洗，這些在辦公族當中經(jīng)常用的東西，其實都挺臟的，省立醫(yī)院專家說，最適合微生物生長的溫度是25℃～37℃，此時要好好整理一下辦公室經(jīng)常用的東西，該清洗的要清洗，要消毒的也不能馬虎。 女生辦公桌比男生的臟 一般女生都比較愛干凈，會將桌面收拾整潔，但實際上細菌數(shù)量是男生辦公桌的3到4倍。這個看似不可能的數(shù)據(jù)來自一份權威報道――《美國亞力桑那大學科研研究報告》。這份...

如何能不費吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎?其實并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。 那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢?我敢打賭，她們絕對沒有拼命打字一直打到手指脫臼，而是運用了一些不太容易讓人覺察的技巧。不過，只要你用心觀察，還是能看出端倪的。 她習慣穿一些大方、穩(wěn)重的服裝，而老板也是;她與老板談話的時候，頭總是微微向右偏，而湊巧的是，老...

20世紀80年代的一個早晨，我像往常一樣來到辦公室，得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開了公司。 當然，我很震驚。10年以來，我的整個世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口不斷增加的家庭。現(xiàn)在，這個世界有一半消失無蹤了。我心中憤怒而苦澀，感到無比的孤單。 幸運的是，公司趕我出門的同時，也為我安排了一位再就業(yè)顧問，他提出了一些非常實用的建議，教我如何建立人脈網(wǎng)絡——這些建議我...

工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。 一、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古...

要想在職場中游刃有余僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個人內(nèi)外兼修的同時，還應該善于經(jīng)營人際關系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。 職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可以給職業(yè)麗人一個成功的支點!下面就是一些穩(wěn)固“支點”的要決，相信這些內(nèi)容會使你的人際關系被經(jīng)營得更成功。 1、不隨意泄露個人隱私 同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告...

12種求職方式成功率排行榜 人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1、利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%) 2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%) 3、應聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%) 4、應聘登載在本地報紙...