對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，僅僅依靠天花亂墜毫無(wú)重點(diǎn)的應(yīng)用指南或者猶如空中樓閣般言不由衷的表彰系統(tǒng)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行有效表彰的目標(biāo)。而市面上存在的絕大部分正式表彰項(xiàng)目都屬于利用空頭支票形式來(lái)表?yè)P(yáng)員工意圖達(dá)到獲得鼓勵(lì)效果的類(lèi)型。 具體到中小型企業(yè)的實(shí)際來(lái)說(shuō)，表彰和鼓勵(lì)員工的正式項(xiàng)目其實(shí)屬于并不需要的部分。領(lǐng)導(dǎo)者只要遵循文章下面給出的建議，就可以讓員工們獲得應(yīng)有的表彰： 將所有員工都當(dāng)作活生生的人看待。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者...

并不出名的天津臺(tái)的一檔并不流行的招聘節(jié)目“非你莫屬”前一段時(shí)間著實(shí)火了一把，起因是一位叫劉俐俐的候選人和主持人張紹剛在臺(tái)上起了不大不小的言語(yǔ)沖突，劉俐俐先表示自己喜歡莎士比亞的英雄雙行體，并在中學(xué)排演過(guò)莎劇，被明顯不知其所云，心存懷疑并不乏妒忌的主持人一通打壓，緊接著又因?yàn)楣苤袊?guó)叫“中國(guó)” 被主持人面帶鄙夷地?fù)尠渍f(shuō)應(yīng)該叫“咱們這兒“，于是場(chǎng)面一度失控，幾位在場(chǎng)的招聘嘉賓也紛紛附議主持人關(guān)于劉俐俐“像...

在辭職之前，對(duì)于個(gè)人財(cái)務(wù)做一次合理的安排，有益無(wú)害。 在26歲的李凱看來(lái)，2012年春節(jié)是他近階段的一個(gè)分水嶺。而新婚的北京85后陳驪也在上周剛辦完離職手續(xù)，隨后即與丈夫共赴泰國(guó)補(bǔ)度蜜月。 二月是一個(gè)讓人期待的時(shí)間，也是一段不確定的日子。 熱鬧嘈雜的春節(jié)之后，一些人收拾起自己雜亂無(wú)章的心情與思緒，將一切清零，開(kāi)始謀劃新一年的工作，計(jì)算著這一年的生活。而這時(shí)候年終獎(jiǎng)也大抵都已發(fā)放完畢，再也沒(méi)有后顧之虞。 于...

最開(kāi)始對(duì)曾國(guó)藩“拖，也是一種工作方式”這句話(huà)有體會(huì)，是因和一位博友的電話(huà)往來(lái)。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思、也很讓我不解的情況：無(wú)論什么時(shí)候給這位博友打電話(huà)，總是不接，等個(gè)一小時(shí)兩小時(shí)的，短信發(fā)過(guò)來(lái)說(shuō)，剛才開(kāi)會(huì)了，有事么? 我把這個(gè)情況告訴我的一個(gè)鐵哥們。哥們說(shuō)，很簡(jiǎn)單，如果你問(wèn)的事情不急，等一會(huì)兒也沒(méi)什么;如果你問(wèn)的是急事，萬(wàn)一這位博友又一時(shí)半會(huì)解決不了或者不想插手，他不是為難么?那么等一兩個(gè)小時(shí)呢，你也許...

一些職場(chǎng)新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如此高調(diào)，多會(huì)招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái)，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應(yīng)該學(xué)會(huì)低頭，這樣會(huì)減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力。 工科碩士遇爭(zhēng)執(zhí) 低頭讓步不計(jì)較 陳卓從一家著名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請(qǐng)教部門(mén)的一位資深同事。這位資深同事說(shuō)：“我只是...

職場(chǎng)中的誘惑越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯(cuò)了大方向，改變起來(lái)很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢(shì)地位。男人都喜歡同心愛(ài)的女人在一起，但男人更喜歡工作，所以他們應(yīng)付女同事的時(shí)間便遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了陪伴親密愛(ài)人的時(shí)間。 女人們以善于細(xì)心觀(guān)察、注意細(xì)節(jié)、努力研究等優(yōu)點(diǎn)，回報(bào)著同屋檐下的男人們，把一些男人們忽視、輕視、遺...

人力資源部總管：讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當(dāng)然能更容易調(diào)到屬意的部門(mén);他們更有可能影響職員的薪酬調(diào)整和職位調(diào)配等重要決定。 部門(mén)的主管、助理和秘書(shū)：在大公司工作，入職時(shí)所屬的部門(mén)未必是心目中最理想的。這時(shí)候，你就要與有關(guān)部門(mén)人物建立良好關(guān)系，他們可能有助于你調(diào)職。此外，秘書(shū)有時(shí)比部門(mén)主管更重要，尤其當(dāng)他/她為你安排面試的時(shí)候。 公司內(nèi)的“明星”、名人：公司內(nèi)人氣很旺的、老板很重用的人...

游戲開(kāi)始： 現(xiàn)在要選舉一名領(lǐng)袖，而你這一票很關(guān)鍵。下面是關(guān)于這三位候選人的一些事實(shí)： 候選人A：跟一些不誠(chéng)實(shí)的政客有往來(lái)，而且會(huì)咨詢(xún)占星學(xué)家。他有婚外情，是一個(gè)老煙槍?zhuān)刻旌?─10杯的馬丁尼。 候選人B：他過(guò)去有兩次被解雇的記錄，睡覺(jué)睡到中午才起來(lái)，大學(xué)時(shí)吸過(guò)鴉片，而且每天傍晚會(huì)喝一夸脫的威士忌。 候選人C：他是一位受勛的戰(zhàn)爭(zhēng)英雄，素食主義者，不抽煙，只偶爾喝一點(diǎn)啤酒。從沒(méi)有發(fā)生過(guò)婚外情。 請(qǐng)問(wèn)你會(huì)...

“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年沒(méi)有人能超過(guò)我”。以“雷人語(yǔ)錄”高位出鏡的“鳳姐”可謂紅極一時(shí)。有人說(shuō)她來(lái)自農(nóng)村，個(gè)頭小小長(zhǎng)相平平，不越位炒作很難出鏡;也有人說(shuō)她在超市工作，代表著很大一部分低收入群體的生活，因?yàn)殚L(zhǎng)期生活在底層，很想咸魚(yú)翻身;還有人說(shuō)她有自戀型人格障礙，經(jīng)常自我滿(mǎn)足的一句話(huà)是，“我不愛(ài)我誰(shuí)愛(ài)我?”。 “鳳姐”看似是當(dāng)代“恨嫁女”的代言人，但一些職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)...

在職場(chǎng)上，工資話(huà)題一直讓人諱莫如深。其實(shí)，曬工資可以激發(fā)工作斗志，其意義并不在于攀比。不問(wèn)功過(guò)是非，相信付出總有回報(bào)，才會(huì)越走越好。 曬工資激發(fā)工作熱情 進(jìn)入一家大型公司后，行政總監(jiān)告誡我們，工資不能公開(kāi)，同一崗位的工資也因業(yè)績(jī)高低而有差異，大家要把嘴封牢，不該打聽(tīng)的事堅(jiān)決不能打聽(tīng)。我和熒熒對(duì)視一眼，這難道也是所謂的職場(chǎng)潛規(guī)則?會(huì)后，熒熒在QQ上發(fā)來(lái)一個(gè)不解的表情，還附帶了一句：“為什么不讓曬工資啊...