應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試技巧 1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么? 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn) 2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么? 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表) 3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購(gòu)買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出...

邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。 撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露...

面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對(duì)考生回答問(wèn)題只是一邊聽(tīng)，一邊評(píng)判，然后給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。但是，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)考官“追問(wèn)”的情況。作為應(yīng)試者，一旦遇到這樣的情況，應(yīng)當(dāng)立即注意從三個(gè)方面把握好自己，避免失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)。 要迅速摸清考官“追問(wèn)”的意圖。考官對(duì)考生“追問(wèn)”，一般有三種情況：一是考生對(duì)問(wèn)題回答得不...

第1招：請(qǐng)談?wù)勀阕约骸? 接招：中懇地說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)，如“熱誠(chéng)、值得信賴”等，并借機(jī)說(shuō)出自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 支招：面試者希望在很短的時(shí)間內(nèi)了解你。 第2招：為什么選擇我們這家公司? 接招：曾看過(guò)媒體關(guān)于貴公司的報(bào)道，與我追求的理念志同道合。而且，貴公司在業(yè)界的影響有目共睹，對(duì)員工的培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。 支招：面試前做功課，了解公司背景，讓對(duì)方覺(jué)得你很想得到這份工作，而不是探探路。 第3招：為什么選擇...

職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢? 首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么。 現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開(kāi)，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會(huì)跳槽的，因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突。職場(chǎng)人常見(jiàn)的離職原因大致如下。 主動(dòng)離職 1.生活與工...

不管是國(guó)企還是事業(yè)單位，不管是公務(wù)員還是私企員工，面試都是必不可少的一項(xiàng)。因?yàn)橹挥忻嬖囉萌藛挝徊拍芸吹秸鎸?shí)的你，可能你會(huì)稍微收斂但是面試官照樣能通過(guò)蛛絲馬跡看出一些端倪。所以面試在很大程度上就決定了你能否被用人單位錄取。 面試之后很多朋友琢磨不透面試官對(duì)自己的態(tài)度和印象，尤其是自我感覺(jué)就不太好的朋友更需要在面試之后下功夫。 先用郵件表達(dá)謝意 在面試結(jié)束后，應(yīng)聘者可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵件的形式向招聘方為自...

壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力的一種面試形式。有些考官喜歡采用壓力面試，往往先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，一開(kāi)始 就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái)，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)劣勢(shì)和壓力的“新鮮血 液”。 壓力面試并不是一種單獨(dú)存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的。在壓力面試中，壓力...

對(duì)求職者而言，搜集所欲從事行業(yè)及所欲加盟公司的信息，可以使自己耳聰目明，事半功倍，有關(guān)專家對(duì)此提出如下建議： 1.及早動(dòng)手，提前搜集業(yè)界以及潛在雇主的信息可使你準(zhǔn)確把握人事動(dòng)態(tài)，避免盲目行動(dòng)。 2.訪問(wèn)潛在雇主的網(wǎng)頁(yè)，了解、熟悉其產(chǎn)品、服務(wù)以及相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。 3.搜集媒體對(duì)潛在雇主的相關(guān)報(bào)道以及潛在雇主在網(wǎng)絡(luò)、平面以及電視上所做的有關(guān)企業(yè)產(chǎn)品、招聘等廣告。 4.關(guān)注研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、發(fā)展趨...

面試是求職的必經(jīng)之路，考生能否在暫短的面試時(shí)間內(nèi)，讓考官認(rèn)識(shí)自己，產(chǎn)生好感，形成情感溝通，這對(duì)于面試結(jié)果將產(chǎn)生—定影響。經(jīng)驗(yàn)證明，有一些面試表達(dá)技巧能促成彼此之間的情感交流，進(jìn)而對(duì)考官的選擇產(chǎn)生積極影響，值得考生借鑒，營(yíng)造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法，主要有： 1.由衷贊揚(yáng)法 在面試過(guò)程中，應(yīng)試者可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，相機(jī)運(yùn)用贊揚(yáng)口吻對(duì)考官的優(yōu)點(diǎn)或業(yè)績(jī)給予真誠(chéng)的贊揚(yáng)。表達(dá)崇敬之意。借以促成彼此...

與寫(xiě)簡(jiǎn)歷一樣，面試在每個(gè)人求職過(guò)程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調(diào)查中，有34.84%的人認(rèn)為自己急需得到面試技巧輔導(dǎo)。 網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于面試技巧輔導(dǎo)的內(nèi)容可謂應(yīng)有盡有，在Google上鍵入“面試技巧”，0.09秒就搜出了2,550,000個(gè)相關(guān)網(wǎng)頁(yè)。 盡管如此，不知道如何應(yīng)對(duì)面試的人仍不在少數(shù)。 沒(méi)有絕對(duì)，只有“因地制宜” 口述者：Geoff，2005年畢業(yè)，現(xiàn)在某知名計(jì)算機(jī)公司工作 1年前，Geoff還是一名等待離開(kāi)校園的應(yīng)屆畢...