為了預(yù)防某個(gè)面試官逼著你說(shuō)出你對(duì)工資的心理價(jià)位時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報(bào)刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場(chǎng)調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個(gè)調(diào)查是這樣說(shuō)的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價(jià)就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵?tīng)一下，他們剛?cè)肼殨r(shí)每個(gè)月可以拿到多少錢(別忘了問(wèn)一下稅后...

正在求職的大學(xué)生突然接到錄用電話心里肯定喜出望外，但是別高興得太早，這很可能是一個(gè)騙局。 ■“喜訊”突然接到面試電話 在青島理工大學(xué)讀大四的小徐年前就開(kāi)始著手找工作，他在網(wǎng)上投遞了很多簡(jiǎn)歷，但得到的回復(fù)寥寥無(wú)幾。4月2日上午，小徐突然接到一個(gè)號(hào)碼為1536325××××的電話，一名男子自稱是“中海地產(chǎn)韶關(guān)公司經(jīng)理助理”，說(shuō)小徐在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷已經(jīng)通過(guò)“公司”的初選。 “我的確給中海地產(chǎn)投過(guò)簡(jiǎn)歷 ，所以接到電...

在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，但考官的一些問(wèn)題還是會(huì)讓人“防不勝防”。本期，特邀職業(yè)心理學(xué)專家來(lái)談這個(gè)話題。在面試過(guò)程中，考官有時(shí)會(huì)提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問(wèn)題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應(yīng)聘者能否穩(wěn)定心態(tài)，沉著應(yīng)對(duì)，則是面試成功的關(guān)鍵。 積極面對(duì)“怪題偏題” “居然問(wèn)‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問(wèn)題，這和專業(yè)崗位根本沒(méi)有關(guān)系，考官為什么要這樣問(wèn)呢...

一般來(lái)講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者的任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容以達(dá)到事半功倍。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)...

在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候HR經(jīng)常會(huì)問(wèn)到關(guān)于為何離職這樣的問(wèn)題，而要回答這個(gè)問(wèn)題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。 而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作...

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎? 回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答...

現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生找工作往往眼高手低的、好高騖遠(yuǎn),這是大學(xué)生找工作時(shí)所犯下的最大毛病，千萬(wàn)別犯這樣的錯(cuò)誤! 八不為： 1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項(xiàng) 4.不購(gòu)買任何產(chǎn)品 5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文件 7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車 8.不將手機(jī)或財(cái)物借給招聘人員 三必問(wèn)： 1.問(wèn)招聘單位的基本情況：成...

我諸葛亮要當(dāng)就當(dāng)雞頭，絕不當(dāng)鳳尾，這就是我對(duì)自己的定位。但要找到適合自己的老板，我費(fèi)了一番心思。 我叫諸葛亮，山東人，因父母早亡，便帶著弟弟隨叔叔來(lái)到河南的南陽(yáng)以種地為生。 雖然家道中落，但我們小時(shí)候還是受到了系統(tǒng)的教育，所以一邊種地，一邊讀書，以自學(xué)為主。我常常自比管仲、樂(lè)毅，但是作為一個(gè)農(nóng)民，出路究竟在哪里?一次偶然的機(jī)會(huì)，我結(jié)識(shí)了教授司馬徽，還有一幫子兄弟徐庶、崔州平、石廣元、孟公威，農(nóng)閑的時(shí)...

實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。 最初印象和負(fù)面加重傾向 國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有...

1、什么是緊張、焦慮 焦慮人人都會(huì)有，用心理學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，它是人面對(duì)環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時(shí)身體會(huì)動(dòng)員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個(gè)臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)有所幫助。過(guò)度的緊張和焦慮會(huì)造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經(jīng)衰弱、經(jīng)常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實(shí)質(zhì)是面臨考試產(chǎn)生的過(guò)度應(yīng)激狀態(tài)。 面試中出現(xiàn)緊張焦慮程度，其影響因素主...