HR如何在面試中“過關(guān)嶄將”?下面總結(jié)了十五個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路供大家參考。 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的總考題目。2、介紹內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致。3、表示方式盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的話題。5、條理要清晰，層次分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。 問題二、“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、此問題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的...

美國(guó)勞工部比來一項(xiàng)大略計(jì)算顯現(xiàn)，雇傭一名雇員的均勻本錢是40000 美金。另一項(xiàng)調(diào)研標(biāo)明，雇傭一名雇員的均勻本錢中，隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達(dá)40000 美金的重要因素，由于他們沒有考慮到巨大的隱性本錢的存在。 大多數(shù)管理者都供認(rèn)，職工挑選是最艱難但也是最重要的決議計(jì)劃之一。正如南京人才網(wǎng)的人力資源顧問李先生指出的那樣：“沒有其他決議計(jì)劃結(jié)果會(huì)繼續(xù)效果這么久或這么難做出。在大多數(shù)狀況...

大學(xué)生A和B比較相似，在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后，兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異，A已經(jīng)成為公司的骨干，擔(dān)任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準(zhǔn)備尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這三年期間，兩個(gè)人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結(jié)果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進(jìn)入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學(xué)好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場(chǎng)一名...

前幾天遇到了一名咨詢客戶，英語專業(yè)，工作五年多了，分別經(jīng)歷了行政、外貿(mào)、銷售、人事等崗位，而每份工作她都是滿懷憧憬去做的，因?yàn)檫@些都是朋友推薦的，有前途或有發(fā)展的，但自己親身經(jīng)歷以后，發(fā)覺每個(gè)崗位都有感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時(shí)間來思考到底自己到底做什么工作，不在重蹈覆轍。在家閑賦幾個(gè)月，雖然期間也通過各種途徑了解了不少崗位，但是總是因?yàn)楦鞣N客觀原因...

當(dāng)今是知識(shí)和日新月異的時(shí)代，一個(gè)人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時(shí)了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識(shí)和技能的人。自我發(fā)展是每個(gè)人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時(shí)，是否會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯(cuò)后一味責(zé)怪公司和他人的人不會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問題是用來考察應(yīng)聘者...

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做"二八定律"，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在"二八定律"，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，職場(chǎng)心理專家將針對(duì)面試環(huán)節(jié)，教你如何適時(shí)展示自...

人無完人，沒有人能不犯錯(cuò)誤，在職場(chǎng)中也是如此。無論是普通的職員還是高層領(lǐng)導(dǎo)，如果能坦誠(chéng)面對(duì)自己的弱點(diǎn)和錯(cuò)誤，再拿出足夠的勇氣去承認(rèn)它、面對(duì)它，這樣不僅能彌補(bǔ)錯(cuò)誤所帶來的不良后果，而且還能得到上司和同事的尊重。 如何道歉才能平息事端?道歉的時(shí)機(jī)如何把握?本期職場(chǎng)講堂，本報(bào)邀請(qǐng)企業(yè)管理教練智聯(lián)強(qiáng)講解在職場(chǎng)中道歉的藝術(shù)。 本期開講 特邀嘉賓：企業(yè)管理培訓(xùn)教練智聯(lián)強(qiáng) 主講內(nèi)容：職場(chǎng)中道歉也是門藝術(shù) A 真誠(chéng)道...

好的自我介紹在面試時(shí)相當(dāng)?shù)闹匾旅媸顷P(guān)于自我介紹的簡(jiǎn)單技巧，僅供參考。 1. 我家在XX.上有一個(gè)姐姐、下有一個(gè)弟弟。我在考上大學(xué)之后便決定離家北上念書、如此也養(yǎng)成了我獨(dú)立的個(gè)性。原本在畢業(yè)之后，我也不太確定自己該從事哪一種工作?后來，在修完了經(jīng)濟(jì)學(xué)和企管學(xué)之后，我才確定了方向，決定來貴公司應(yīng)征。 2. 請(qǐng)問您想了解的是哪一部份呢? 3. 我一直對(duì)這一個(gè)工作領(lǐng)域保持很高的興趣，從學(xué)生時(shí)代開始我便常常透過實(shí)習(xí)...

無論你是踏入社會(huì)的畢業(yè)生，還是跳槽的上班族，都無可避免要參加大大小小的面試。小編今天推薦的是面試題目背后的心理分析，我們不推薦完全按照“標(biāo)準(zhǔn)答案”來應(yīng)對(duì)面試官，更多是希望讀者能吸取“錯(cuò)誤回答”的不足，以及題目背后的隱藏問題，借此增強(qiáng)自己的面試能力。 問題1：你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就? 分析——這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)...

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。 面對(duì)下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么? 怪招一：選出你最喜歡的動(dòng)物 某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進(jìn)行中。S君和面試官坐在一個(gè)碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時(shí)，面試官拿出一張印...