本報(bào)記者專訪中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司人力資源經(jīng)理羊敬德 我們的面試都是多考官多角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審查，并且每個(gè)考官都有否決權(quán)，就是“一票否決制”。另外，我們的考官團(tuán)中都會(huì)有女性，她們的觀察比較細(xì)膩，感覺(jué)也比較準(zhǔn)確。 面試共有三關(guān) 《華夏時(shí)報(bào)》：作為一家人力資源服務(wù)公司，公司招入的主要是哪些專業(yè)的人才呢? 羊敬德：我們要求員工最好有人力資源背景，就是說(shuō)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的或是在以前的工作中接...

幾年前，剛剛踏出醫(yī)學(xué)院大門的我，到現(xiàn)在上班的這家醫(yī)院應(yīng)聘。先是綜合面試，接下來(lái)是理論知識(shí)筆試，這兩天算得上勉強(qiáng)過(guò)線。到第三天，在由該院技術(shù)權(quán)威孫教授主持的臨床治療問(wèn)答中，我卻敗下陣來(lái)。 失敗的原因，不是面對(duì)多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個(gè)小小的問(wèn)題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽(yáng)性體征，該怎樣處理? 我的回答是：采用常規(guī)療法。可孫教授給判了個(gè)不及...

團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識(shí)。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司有著很高的熱情。下面這些問(wèn)題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。  你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?  請(qǐng)你講出你...

如今，去人才市場(chǎng)找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了。惠州市的幾大人才市場(chǎng)，除了定期不定期舉行一些大型招聘會(huì)外，平時(shí)每星期還有雷打不動(dòng)的星期二、四、六三場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)都吸引著少則幾百人，多則上千人前往，現(xiàn)場(chǎng)異常火熱。怎樣打動(dòng)招聘單位讓每個(gè)求職者動(dòng)足了腦筋。 求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準(zhǔn)備工作，力求給招聘單位良好印象 記者在人才市場(chǎng)采訪了一些雄心勃勃準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)?..

現(xiàn)代人要生存、發(fā)展，就需要與他人進(jìn)行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是人際交往中與他人進(jìn)行溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進(jìn)行相互溝通的出發(fā)點(diǎn)。 在社交場(chǎng)合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴(kuò)大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會(huì)，減少麻煩。 自我介紹：在社交活動(dòng)中，如欲結(jié)識(shí)某些人或某個(gè)人，而又無(wú)人引見(jiàn)，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧?bào)家門...

面試緊張直接影響到求職成功與否。那么怎樣才能調(diào)節(jié)好自己的心理狀態(tài)，克服面試時(shí)的緊張情緒呢? 有自信心 有信心不一定贏，但沒(méi)信心一定輸。相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。面試時(shí)可以適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。 平常心對(duì)待面試 做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。比較實(shí)用的心態(tài)就是抱無(wú)所謂態(tài)度：“沒(méi)什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多得是。” 巧妙運(yùn)用“肢體語(yǔ)言” 坐直或站直，...

心理導(dǎo)讀：初入職場(chǎng)，別妄想一步登天。別因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)，就嫌崗位低端;別因?yàn)槟闶呛w，就瞧不起小項(xiàng)目;別自恃才識(shí)過(guò)人，就不屑簡(jiǎn)單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實(shí)力? C 剛從海外讀完環(huán)境工程回來(lái)，進(jìn)到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負(fù)責(zé)銷售，同時(shí)上門為客戶提供相應(yīng)的使用指導(dǎo)服務(wù)。 C之前在國(guó)外學(xué)的一些軟件操作技能，和國(guó)內(nèi)的完全不一樣。...

心理導(dǎo)讀：不喜歡現(xiàn)在的工作怎么辦?那么就學(xué)著喜歡。喜歡不等于擅長(zhǎng)，對(duì)于工作我們一定要不斷進(jìn)行投資。這篇職場(chǎng)指南或許能為你帶來(lái)一種全新的觀點(diǎn)。 常常會(huì)碰到一些覺(jué)得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒(méi)多久的大學(xué)生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開(kāi)始的：“我的工作跟專業(yè)不對(duì)口，難以發(fā)揮。”或者：“我不喜歡現(xiàn)在這份工作。”我問(wèn)：“有更好的選擇嗎?”得到的答復(fù)，基本是：“沒(méi)有。...

心理導(dǎo)讀：什么樣的工作才是好工作?對(duì)不同的人而言，答案是完全不同的。魚和熊掌不能兼得，你只能誠(chéng)實(shí)地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì)是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 什么樣的工作才是好工作?對(duì)不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題。即使我們問(wèn)怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)“合適”的定義都不一樣。 但是，一份工作總是...

“工作太煩了，只想一辭了之，再說(shuō)了，找個(gè)工作還不容易!”80%的的職場(chǎng)人在工作不順時(shí)都會(huì)冒出這種想法。如果這樣的狀態(tài)再持續(xù)兩個(gè)月，其中50%的人會(huì)將"裸辭"付諸行動(dòng)。工作是找得到，但是要找一份滿意的，哪怕是順氣點(diǎn)兒的卻很難。前一份工作是“A苦惱”，后一份工作是“B困惑”;如果不想再遭遇“C不順”，在瀟灑“裸辭”前，還請(qǐng)先做好職業(yè)規(guī)劃。與其亡羊補(bǔ)牢，不如讓向陽(yáng)生涯教你“未雨綢繆”。 案例 辭辭循環(huán)，職業(yè)發(fā)展何...