以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。 情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。 心理脆弱的人 隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，...

在面試中，不僅僅是回答問題的好壞會給 面試 者留下深刻的印象，人品和印象也會被格外注意。按照日本的面試習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時就能得到很高的評價。下面就是給面試官留下良好印象的基本流程。 · 到達(dá)面試地點或進(jìn)公司 · 提前10分鐘到達(dá)面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達(dá)。如不能按時到達(dá)，一定要事先通知。有的公司可能把這項也列入了考核內(nèi)容。 · 進(jìn)公司之前，要確認(rèn)著裝整潔 為了給面...

在和一些工作幾年的同行交流面試經(jīng)驗時，我發(fā)現(xiàn)不少人過于迷戀虛無縹緲的感覺。他們輕易認(rèn)為隨著面試人數(shù)和經(jīng)驗的增加，自己完全憑著感覺幾分鐘內(nèi)就可以判定一個求職者是否合適。這消息聽起來頗有吸引力，而且很令人振奮。可實際上，面試是如此地簡單嗎?我給出的答案是否定的，面試不能跟著感覺走。 我們先看看大家熟知的心理學(xué)中的“首因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”。在心理學(xué)中，首因效應(yīng)也叫“第一印象”效應(yīng)。第一印象，是在短時間內(nèi)...

為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢?下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式： 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答 面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。 你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再...

大型永州人才網(wǎng)-永州伯樂英才網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了10個經(jīng)典面試問題及巧妙回答，希望幫助大家求職面試! 問題一、你對于我們公司了解多少? 回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 問題二、你為什么愿意到我們公司來工作? 回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“...

面對職場潛規(guī)則，你了解多少? 強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感 薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。 “自以為是”難獲青睞 很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想...

　　在選擇企業(yè)時，最好從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來考慮，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡單地說，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。大致可以依據(jù)三方面來選擇： 　　依據(jù)企業(yè)規(guī)模選擇 　　選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。 　　選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間...

人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向，對企業(yè)來說，兩者都很重要，兩者中任何一個出現(xiàn)不足或偏差，都會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。那么，企業(yè)是應(yīng)當(dāng)考慮人力資源現(xiàn)狀及對其的預(yù)測來制定企業(yè)的戰(zhàn)略呢，還是先制定經(jīng)營戰(zhàn)略，再以經(jīng)營戰(zhàn)略為導(dǎo)向來提升企業(yè)的人力資源配置呢?其實，對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)的人力資源是一種推力，經(jīng)營戰(zhàn)略則是一種拉力。為實現(xiàn)它們合力作用的最佳效果，人力資源與經(jīng)營戰(zhàn)略之間需要經(jīng)常...

越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物?如何在有限的對話之外獲得他的好感?并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官? 職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時你若心理準(zhǔn)備不足，恐怕會心慌，影響到真實水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官時，該如何應(yīng)對，以發(fā)揮出真實水平? 為什么要...

一、忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二、忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先...