1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 　　3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人...

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 　　在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看...

　　簡(jiǎn)歷對(duì)找工作的人來說那幾乎就是個(gè)必須品。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)人，在要進(jìn)入一家公司的時(shí)候，大多是要提前投遞一份簡(jiǎn)歷，如果公司負(fù)責(zé)招聘的人在看了簡(jiǎn)歷感覺你還可以的時(shí)候，會(huì)給你個(gè)回復(fù)，大多是打電話通知你可以在什么時(shí)候在什么地方進(jìn)行面試。通過了面試就算是你被暫時(shí)錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。 　　這也是現(xiàn)在找工作的一個(gè)簡(jiǎn)單流程，如果流程的第一步簡(jiǎn)歷你都沒有做好，...

　　未來職場(chǎng)，投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢? 　　下面，就介紹以下九大名企衡量簡(jiǎn)歷的具體標(biāo)準(zhǔn)： 　　中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司 　　先看專業(yè)再挑學(xué)校背景 　　中國(guó)移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì)、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時(shí)，還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘...

　　很多人每天發(fā)出N份求職簡(jiǎn)歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的簡(jiǎn)歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。 　　96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性 　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求...

　　十秒鐘原則 　　當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。 　　清晰原則 　　清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。 　　真實(shí)性...

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的敲門磚的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢? 　　應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出職業(yè)感 　　簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。 　　簡(jiǎn)歷...

簡(jiǎn)歷就是個(gè)人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡(jiǎn)歷開始，意義也就變得十分重大。     對(duì)初出校門的學(xué)生來說，簡(jiǎn)歷事關(guān)第一份工作。     而有工作經(jīng)驗(yàn)的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡(jiǎn)歷就得常更常新，不斷添油加醋。     所以設(shè)計(jì)像簡(jiǎn)歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。     如果人家看到你的簡(jiǎn)歷就想面試你，說明你的簡(jiǎn)歷寫得...

　　你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎? 　　我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。 　　贊成的人會(huì)說，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。 　　不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。 　　把你的“求職目標(biāo)”寫在簡(jiǎn)歷上 　　寫上“求職目標(biāo)...

　　2008年高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡(jiǎn)歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡(jiǎn)歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢? 　　“簡(jiǎn)歷窮忙一族”欲罷不能 　　“窮忙族”(Working poor)一詞來源于歐美國(guó)家，專指沒有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半...