作為職場(chǎng)新人，要掌握的知識(shí)有很多，在這里就說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)新人餐桌禮儀。 不要反過(guò)來(lái)灌上司喝酒 我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個(gè)前輩說(shuō)，有人給老板灌酒的時(shí)候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時(shí)候很主動(dòng)地接對(duì)方遞過(guò)來(lái)酒。幾杯過(guò)后 老板倒是清醒得很，我就頭有點(diǎn)小暈了。敬完了客戶，走到老板面前讓老板也一起喝，看到我這樣老板只能硬著頭皮喝。第二天清醒了后，我把吃飯的過(guò)程告訴前 輩，前輩便數(shù)落我不懂事，...

據(jù)了解，2009年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)將近600萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。為了抓住招聘單位的“眼球”，應(yīng)屆生對(duì)“簡(jiǎn)歷”上的“實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷”的填寫(xiě)絞盡腦汁。一些學(xué)計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、廣告設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)審計(jì)等專業(yè)的畢業(yè)生表示，不少企業(yè)喜歡有在知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生。 由于目前企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)仍然僧多粥少，為了讓知名企業(yè)在自己的履歷上添上一筆，有些大學(xué)生甚至另辟蹊徑，選擇到麥當(dāng)勞、肯德基這樣的“洋快餐店”打工，從而能夠在填寫(xiě)...

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)近年來(lái)已成風(fēng)潮，某媒體曾做調(diào)查，79%的被調(diào)查大學(xué)生有自主創(chuàng)業(yè)的意向。如今，艱難的就業(yè)形勢(shì)使越來(lái)越多的大學(xué)生還沒(méi)出校門(mén)就未雨綢繆，急著想抓住各種機(jī)會(huì)為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，殊不知，一些不正規(guī)的中介、銷售公司，甚至騙子抓住了大學(xué)生這種急迫的心理，給他們?cè)O(shè)置了“溫柔的陷阱”，今年從海淀某民辦大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生小姚向記者講述了自己幾次被騙上當(dāng)?shù)膽K痛經(jīng)歷，希望同學(xué)們引以為戒。 輕信他人 手機(jī)卡里藏陷阱 小姚告訴...

近日，上海師范大學(xué)對(duì)10所高校1641名90后和80后大學(xué)生的調(diào)查顯示，國(guó)有大中型企業(yè)成了90后大學(xué)生最想去的工作單位，選擇率達(dá)到20.3%。其他就業(yè)意向從高到低分別是大專院校(14.8%)、科研單位(11.2%)、私營(yíng)企業(yè)(9.4%)、黨政機(jī)關(guān)(8.9%)等。 如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想?64.5%的人首選“是否有較強(qiáng)的工作能力” 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與80后大學(xué)生比起來(lái)，90后大學(xué)生選擇國(guó)有大中型企業(yè)、大專院校等事業(yè)單位的比例比較低，而選擇其他工作單位的比例則較高。...

“今年1月份，我與用人單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，當(dāng)時(shí)協(xié)議上給我們承諾的每月工資不低于1500元，而且，就業(yè)協(xié)議上面的時(shí)間為三年。簽了就業(yè)協(xié)議后，我們開(kāi)始在公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在畢業(yè)了公司要與我們簽訂正式合同，卻將底薪改為每月1200元，而且期限只有一年。我該怎么辦?”這是進(jìn)入7月份后“贏周刊”短信平臺(tái)上收到的最多類型的讀者問(wèn)題，大量應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)如何簽一份勞動(dòng)合同倍感困惑。 不簽合同肯定不行，但簽了不利于自己的合同更是讓...

檔案存放避免兩個(gè)誤區(qū) 在畢業(yè)生檔案存放時(shí)，兩個(gè)誤區(qū)要特別避免，一些高校畢業(yè)生在將檔案存放至人才中心后，誤以為檔案會(huì)“自行生長(zhǎng)”,對(duì)其不聞不問(wèn);還有部分畢業(yè)生工作飄忽不定，將檔案留在自己或親朋好友的手上，用的時(shí)候可以隨時(shí)拿出來(lái)。 這兩大誤區(qū)對(duì)畢業(yè)生造成的一個(gè)最大影響是：由于檔案一直停留在畢業(yè)時(shí)的狀態(tài)，將直接影響畢業(yè)生重新?lián)駱I(yè)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡計(jì)算。不僅如此，一般來(lái)說(shuō)，非國(guó)有單位的職工，只有通過(guò)人才中心...

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷中由于工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得簡(jiǎn)歷不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里介紹一些彌補(bǔ)的技巧： 1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，撿成績(jī)優(yōu)秀的寫(xiě)。 2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。 3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。 4.自然地多換行，多寫(xiě)...

目前，2011屆應(yīng)屆生大部分已經(jīng)就業(yè)，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們將應(yīng)屆生起薪進(jìn)行了分析，主要是從不同行業(yè)、學(xué)歷、城市間畢業(yè)生等方面進(jìn)行著手，得出了以下結(jié)論： 第一，不同地區(qū)起薪點(diǎn)比較，上海，北京等一線城市的畢業(yè)生起薪點(diǎn)較高，平均高于3000元。深圳，廣州，杭州等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)畢業(yè)生起薪點(diǎn)也均高于2000元。其中哈爾濱畢業(yè)生平均起薪點(diǎn)最低，但也超過(guò)1500元。 第二，不同行業(yè)起薪點(diǎn)比較，從各行業(yè)畢業(yè)生起薪點(diǎn)平均值比較看來(lái)...

計(jì)劃理財(cái)越早越好 “生孩子趁年輕，理財(cái)也要趁年輕。”Q友“老知青”風(fēng)趣地說(shuō)，科學(xué)育兒提倡趁著最佳生育年齡生孩子，其實(shí)理財(cái)也應(yīng)該提早計(jì)劃。許多年輕人覺(jué)得自己剛步入社會(huì)，用錢(qián)的地方很多，存錢(qián)理財(cái)有難度，不如等將來(lái)工作穩(wěn)定時(shí)再開(kāi)始。其實(shí)，如果能有效約束自己，同樣能將剛步入職場(chǎng)的理財(cái)做得有聲有色。 “老知青”的經(jīng)驗(yàn)是，早理財(cái)早受益，早一年有可能頂?shù)蒙虾竺鎺啄辍！袄现唷笔巧鲜兰o(jì)90年代參加工作的，他與單位里...

八十年代的職場(chǎng)新人被賦予了”問(wèn)題青年的稱號(hào)”，適應(yīng)能力差、缺乏主動(dòng)性、沒(méi)有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)說(shuō)不得罵不得諸如此類的問(wèn)題，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場(chǎng)新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職業(yè)咨詢師提醒，職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長(zhǎng)期，而誠(chéng)信、謙虛求問(wèn)、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長(zhǎng)過(guò)程中的修煉五訣。 信行天下 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗?..