要認(rèn)定這一問題首先要了解外包公司的相關(guān)情況，筆者曾經(jīng)服務(wù)過的一個(gè)公司主要從事物業(yè)管理業(yè)務(wù)，該公司雖然成立不到七年，但起點(diǎn)高、業(yè)務(wù)發(fā)展較快;服務(wù)范圍以武漢為中心，并向周邊城市輻射，年經(jīng)營收入億元以上。該公司的情況與一般意義上的勞務(wù)派遣公司相比有以下幾個(gè)區(qū)別： 　　一、有從事物業(yè)管理的資質(zhì)，注冊資本在500萬以上，能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任 　　勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，雖然也有專門的資質(zhì)——?jiǎng)趧?wù)派遣...

　　時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢? 　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)HR對常見法律風(fēng)...

　　新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡稱該條例)經(jīng)廣東省第十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過后，將于2013年5月1日正式施行。該條例規(guī)定禁止企業(yè)對員工進(jìn)行罰款最引人注目。 　　該條例第51條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。”警告無效，單位逾期不改的，將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元...

　　明天就是新年了，2014年1月1日元旦只放假一天。《法制晚報(bào)》記者今天上午計(jì)算發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)法規(guī)規(guī)定，元旦加班可領(lǐng)三倍的日工資或小時(shí)工資。 　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2014年元旦只放假一天，并沒有像往年一樣調(diào)休前后的周末。不少市民在網(wǎng)上吐槽“感覺和沒放假一樣”，當(dāng)天要加班的市民計(jì)算起加班費(fèi)來可以說更省事。 　　按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)按不低于日...

　　新法實(shí)施四年多的實(shí)踐證明，企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中，特別是涉及勞動(dòng)關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對法律、法規(guī)理解和操作的差錯(cuò)，由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當(dāng)而發(fā)生大量的勞動(dòng)糾紛和敗訴的勞動(dòng)爭議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師，主講“勞動(dòng)關(guān)系法律問題探討”主題沙龍活動(dòng)。通過法律實(shí)務(wù)和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法律協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，依法保護(hù)企...

　　北京時(shí)間12月12日晚間消息，美國公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(以下簡稱“FLA”)今日發(fā)布報(bào)告稱，盡管富士康已經(jīng)解決了FLA提出的360個(gè)問題中的99%，如改善安全條件、增加工會(huì)會(huì)員人數(shù)等，但在工人工時(shí)方面還是超出了中國勞動(dòng)法的規(guī)定。 　　FLA在報(bào)告中稱，主要是因?yàn)閯趧?dòng)力資源短缺導(dǎo)致富士康違反了中國勞動(dòng)法。為了確保產(chǎn)量，有限的勞動(dòng)力資源只能超長時(shí)間工作。 　　FLA總裁奧雷特·范希爾登(Auret van Heerden)在接受電話采...

　　由于歷史原因，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者法律意識淡薄，勞動(dòng)力市場不規(guī)范，用人單位借機(jī)規(guī)避法律，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形大量存在。同時(shí)，有一部分勞動(dòng)者為方便自己跳槽，也不愿與用人單位簽訂合同，這種雙方實(shí)際上存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀態(tài)，即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上形成的糾紛，現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，而相關(guān)勞動(dòng)立法既欠缺又不系統(tǒng)，造成此類糾紛的處理在法律適用上難以把握。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)就以下幾種情形在法律適用上分析如...

　　企業(yè)與職工有償解除勞動(dòng)關(guān)系，是指企業(yè)按在職職工的實(shí)際工齡，以每年一定數(shù)量的補(bǔ)償金，一次性發(fā)給職工，并與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。在推進(jìn)企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，已有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)實(shí)施了這一做法，使企業(yè)減輕了冗員過多、產(chǎn)品人工成本過高的負(fù)擔(dān)， 企業(yè)的發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力，提高了企業(yè)的市場競爭力。但另一方面，由于有些企業(yè)在實(shí)行與職工有償解除勞動(dòng)關(guān)系過程中，方法簡單、宣傳不到位、配套政策...

　　「案側(cè)一」 　　李某系某食品公司操作工，雙方約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度(以下簡稱“綜合工時(shí)制”)。李某實(shí)際工作時(shí)間每周不低于6日，每日工作時(shí)間8-16小時(shí)(個(gè)別日子少于8小時(shí))。 　　2010年，該食品公司經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，向所在區(qū)勞動(dòng)局申請實(shí)行綜合工時(shí)制。區(qū)勞動(dòng)局同意食品公司申請，許可期限為3年，但未告知李某等職工。 　　2011年5月，李某與食品公司就加班工資等發(fā)生爭議，在勞動(dòng)爭議處理過程中，食品公司出示了上述行...

　　用人單位依法建立和完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，是國家勞動(dòng)法律規(guī)范的延伸和具體化。在實(shí)務(wù)操作中，一些用人單位依法建立和完善起來的勞動(dòng)規(guī)章制度，在執(zhí)行過程中時(shí)有勞動(dòng)爭議發(fā)生，甚至出現(xiàn)了在勞動(dòng)爭議仲裁中敗訴的現(xiàn)象。究其原因是：用人單位偏重勞動(dòng)規(guī)章制度的依法制定，忽視了勞動(dòng)規(guī)章制度的依法執(zhí)行。所謂依法執(zhí)行，即用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，也應(yīng)像執(zhí)行法律法規(guī)一樣，做到形式合法、程序合法、內(nèi)容合法。在依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章...