以下選題中，請根據(jù)你的實際情況以“當(dāng)然”、“還好”或是“一般”進行作答。選“當(dāng)然”積1分，“還好”積2分，“一般”積3分。 在你的微博中，轉(zhuǎn)載比原創(chuàng)的多 相比外出郊游或是朋友聚會，你更喜歡看電影或是讀讀書 你是個沒事兒就喜歡隨時隨地自拍的人 對于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的流行用語，你都知道得門兒清 有時候，你會感嘆自己是個連秘密都沒有的敞亮人 對于花錢，你常常沒什么計劃，更別提理財了 實話實說，照鏡子時，你覺得自己...

昨天,5月份才市報告出爐。今年5月份,中國寧波人才市場共舉辦現(xiàn)場招聘會25場,2047家次企業(yè)進場設(shè)攤,需求各類人才34700余人,進場求職人數(shù)達(dá)17400余人次。其中,在基礎(chǔ)性人力資源方面,企業(yè)需求人數(shù)比往年減少近8000人,而進場求職人數(shù)卻增加了2355人次。通訊員 羅佳旻 記者 王穎 企業(yè)需求比去年少了近8000人 原因:春節(jié)后這段時間招聘需求得到緩解 數(shù)據(jù):5月份,基礎(chǔ)性人力資源市場共舉辦現(xiàn)場招聘會21場,共1947家次招聘單位進場設(shè)攤,需求...

6月，進入高校畢業(yè)生的離校季，各高校抓緊時間舉辦最后一場校園招聘會，為畢業(yè)生們提供更多就業(yè)選擇。6月5日，72家區(qū)內(nèi)外企業(yè)進駐寧夏大學(xué)新華學(xué)院，為即將畢業(yè)的1235名大學(xué)生帶來近千個工作崗位。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，這批畢業(yè)生多數(shù)出生于1990年，對崗位要求多，起點高。也正因為如此，不少剛剛起步或正處于創(chuàng)業(yè)期的微型企業(yè)在校園招聘上鎩羽而歸，這多少影響了現(xiàn)場的就業(yè)意向達(dá)成率。經(jīng)統(tǒng)計，5日當(dāng)天僅300名學(xué)生達(dá)成初步就業(yè)意向，...

中國江蘇網(wǎng)6月12日訊(記者 何淵)伴隨著梔子花開，又到一年畢業(yè)季。掐指算來，2012年的這個夏天，首批進入大學(xué)的90后即將畢業(yè)，90后將以“集團軍”的形式?jīng)_擊職場。那么，在這個90后職場元年即將開啟的時候，90后自己是如何看待工作的?旁觀者清，學(xué)校的老師又給出了怎樣中肯的建議?職場中的獵頭又是如何評價90后員工的? 沒有合適的，我就自己干。 90后眼中的自己：更有主見，更能創(chuàng)新 謝曉麗是淮陰師范學(xué)院計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)...

面試是一件復(fù)雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務(wù)，《面試技巧》一書對你都很有參考價值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實踐，使你重獲自信心，從而能在準(zhǔn)備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個自我評估練習(xí)，使你每次面試后都能...

面試方式靈活多樣，本書所列舉的種類只是其中最常見的一部分，目的是讓大家對面試有個初步認(rèn)識，做好心理準(zhǔn)備。面試不同于筆試這種硬性的考核，主要考察應(yīng)聘者隨機應(yīng)變的能力。有的人心理素質(zhì)比較差，看到一個新的面試環(huán)境，特別是房間擺設(shè)、風(fēng)格和上次面試完全不同時，心里也會七上八下，還沒開始面試就手腳冰涼，連話都說不利索。這種情況下，如果對面試種類稍有了解會有助于緩解不必要的緊張情緒。 所列舉的面試種類，均附加了...

投了簡歷后一周，我接到一家韓國公司的面試通知。為了做好準(zhǔn)備，我趕緊把在這家韓國公司工作的同學(xué)請來取經(jīng)，問了一些應(yīng)該注意的東西，比如可能面試我的經(jīng)理的姓名、性格、愛好等，還有這個職位的情況。 面試時間是在下午，我應(yīng)聘的職位是技術(shù)支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結(jié)束后是5 個人一組做游戲，一個是將一張A4 白紙剪成一個圈，讓組員都可以鉆過去...

應(yīng)屆生也好，跳槽另覓高就也罷，求職者誰也逃不掉面試這一關(guān)!面試的技巧千千萬萬，行為面試的要點是講好“故事”;飯局面試的要點是餐桌禮儀。不同類型的面試要用不同的技巧，你都掌握了嗎?本文中“過來人經(jīng)驗談”的作者是cutiefun。 工作面試可以分為以下幾大類，包括行為面試、針對辭職原因的面試、小組面試、電話或視頻面試、二面和飯局上的面試。 行為面試 過去的行為能預(yù)測未來的成功嗎?行為面試的支持者對此表示贊同。所...

“同時開著QQ跟寫字板，靈活切換窗口，假裝寫文案其實是聊天。看其他網(wǎng)頁時眉頭緊鎖，即使看到好笑處也保持嚴(yán)肅表情。接到電話一邊‘您好，是是是，您請講……’一邊閃到無人區(qū)域放松一會兒。玩帶屏蔽功能的SNS游戲，老板來了立刻屏蔽。”辦公室的資深 “醬油人”對這些一定不會陌生，不過常年打醬油的職場中人，他們的內(nèi)心世界到底是安于現(xiàn)狀還是感到失去自我?長期“打醬油”會剝奪一個人的夢想和決心嗎?會讓人在職場中無法成...

●真實案例 CASE 1 老板不會反省自己 Lily，民營企業(yè)采購 剛剛進入這家公司的時候，我覺得老板是個很大方的人，無論從公司辦公硬件配置到休假制度、薪酬待遇、報銷政策，都與我以前經(jīng)歷過的民營企業(yè)不大一樣，可以說雖然是個民企，但卻有著外企大公司的作風(fēng)，對員工采取的是信任、支持的態(tài)度。 但是經(jīng)歷了幾次事件之后，我發(fā)現(xiàn)老板有著我所不知道的另外一面。他在工作風(fēng)格上根本不像我以為的那樣，最讓我受不了的是他完全...