隨著中國(guó)企業(yè)數(shù)量的不斷增多，市場(chǎng)上越來(lái)越需要的能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)在第一線工作，并且取得業(yè)績(jī)的主管級(jí)人才。根據(jù)可銳咨詢公司的調(diào)查顯示，對(duì)于部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。 內(nèi)外兼修是主管級(jí)人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任類(lèi)似職位的工作經(jīng)歷，至于個(gè)人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不像部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾４蠹s只有...

銷(xiāo)售助理工作內(nèi)容 銷(xiāo)售助理工作內(nèi)容與行政助理工作內(nèi)容不同，雖然同樣都是助理，銷(xiāo)售助理主要負(fù)責(zé)對(duì)外銷(xiāo)售工作，下文是江漢人才網(wǎng)提供的，僅供參考。 負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作。 負(fù)責(zé)各類(lèi)銷(xiāo)售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫(xiě)，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。 負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，...

面談的禮節(jié)是社會(huì)新人及求職者踏人社會(huì)工作前最重要且最需學(xué)習(xí)的課題，因?yàn)檫@關(guān)系到是否能順利踏入社會(huì)且尋找到一份合適滿意的工作。 一個(gè)社會(huì)新人除了應(yīng)注意的面試禮節(jié)外，在開(kāi)始進(jìn)行面談之前及面談結(jié)束之后，還有不少必須注意的禮儀。 面談時(shí)首先遇到的就是究竟應(yīng)何時(shí)到達(dá)面談地點(diǎn)較為恰當(dāng)。相信這是絕大多數(shù)社會(huì)新人心中的一大疑問(wèn)：是應(yīng)準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)還是提前到達(dá)?若是早到又應(yīng)以幾分鐘為宜?在等待的時(shí)間中應(yīng)該注意什么? 由于目前...

“加薪”這個(gè)詞，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑帶給他們無(wú)盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會(huì)通過(guò)考慮各種因素來(lái)確定加薪比例，達(dá)到吸引、留住員工，降低人才流失帶來(lái)的成本，以及提升工作滿意度的目的;而個(gè)人會(huì)通過(guò)要求加薪、晉升等追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。 知己：對(duì)自身作“望聞問(wèn)切”的評(píng)估...

在大學(xué)生求職過(guò)程中，面試是舉足輕重的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯(cuò)誤的發(fā)揮。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會(huì)被問(wèn)個(gè)措手不及。 在面試過(guò)程中，考官有時(shí)候會(huì)出一些非常刁鉆或者古怪的問(wèn)題來(lái)考查面試者，以了解其個(gè)人素質(zhì)。 大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題1： 當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見(jiàn)不一致時(shí)你怎么辦? 應(yīng)對(duì)思路：這類(lèi)問(wèn)題可以判斷出應(yīng)...

空間須保留 人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好。你進(jìn)面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來(lái)挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因?yàn)樗麄儾幌矚g別人坐得太近。如果應(yīng)試人少，主試人也許人讓你同坐在一張...

大學(xué)生就業(yè)之招聘面試技巧問(wèn)題： 大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分 考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變尚需過(guò)程。記者在面試現(xiàn)場(chǎng)捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請(qǐng)相關(guān)考官做了點(diǎn)評(píng)。 基本技巧有vs素質(zhì)不到位 大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報(bào)家門(mén)”，在面試結(jié)束后不忘...

眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧了。在此篇文章中，我們將會(huì)告訴你九條“不可為”的俗套，讓你的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性： 1.我對(duì)……非常感興趣。 如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。 2.隨信附上履歷，供您參考。 履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。 3.我認(rèn)為我覺(jué)得…… 牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。 4.我精力充沛。 難道有人會(huì)說(shuō)：我天...

個(gè)人簡(jiǎn)歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門(mén)磚，無(wú)論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會(huì)注意到對(duì)此磚的加工以求更高的“開(kāi)門(mén)”率。 案例透視： 卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過(guò)幾份關(guān)于教育、文字類(lèi)的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識(shí)水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個(gè)人興...

怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。 90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)...