職場上往往有人因為某些原因而被老板炒魷魚，但是自己又不明白是什么原因自己被公司辭退。現(xiàn)在就來總結(jié)一些有可能被炒的原因吧。 不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。 不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢?還是為了立名?或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺...

面試是一件復(fù)雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務(wù)，《面試技巧》一書對你都很有參考價值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實踐，使你重獲自信心，從而能在準備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個自我評估練習，使你每次面試后都能...

個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行，這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。 因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且...

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢;盡早確定自己的職業(yè)生涯目標。不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢?有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準，只要符合其中任何一條，那么就值得為該企業(yè)工作。 這八條標準是： 不在于是否有經(jīng)常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板; 不在于你是否會犯錯，而在于...

面試時不可避免的會遇到有關(guān)工作經(jīng)驗的問題，而對于跳槽一族的朋友來說，如何談及前單位的情況和自己的工作情況呢，這里提出幾個需要注意的地方。 第一，不要詆毀前單位。很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比如在提及為什么會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是;又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事...

每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功， 有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。 應(yīng)試者語言運用的技巧 面試場上...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育...

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許...

有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。 大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠，人際關(guān)系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問題來了，大家擔心的是，如果直接說原因，會不會對新工作產(chǎn)生不好影響，提前說對薪水的不滿，會不會因為拋出底線，讓自己的機會變小?如果說因為...

對于剛剛踏出校門的童鞋們來說，應(yīng)聘是完成從學生向社會人轉(zhuǎn)變的第一道關(guān);對于跳槽者來說，應(yīng)聘也是開辟職場新天地的重要一環(huán)。我并不贊成所謂的“應(yīng)聘技巧說”，本質(zhì)上講，一個人能否應(yīng)聘成功，根本在于其綜合素質(zhì)與能力的高低。但，思維和心態(tài)，特別是經(jīng)驗在面試過程中也是不可或缺的重要因素。下面，王瑞東就從招聘者的角度，與大家分享一些經(jīng)驗。 一、換位思考消除緊張心理 絕大多數(shù)應(yīng)聘者都會有“緊張”心理。其實這個也很正...