老板根本不知道這個項目有多難。最后期限太不現(xiàn)實了。客戶快把我逼瘋了。什么，又要加班嗎?信息技術(shù)部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢? 如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無線網(wǎng)絡(luò)廣告公司Cloud Nine Media對1,060名成年員工的最新調(diào)查，約70%的美國人說，同事中有人總是發(fā)牢騷。其中67%的人承認他人不停的抱怨會影響自己的工作效率。 四個消除負面...

心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。做“過去錯誤”的奴隸，會損害人的探索能力，就像把自己關(guān)在過去的牢籠里，裹足不前。 所謂“心理奴隸”，實際上是在形容一些職場人被某種死板認知或理念束縛后困頓不安的生存方式。他們背負著各式各樣的精神負擔，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。 職場上比較...

作為下屬，怎樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任呢?看看職場觀察吧 一、基本技能 1、認同公司價值觀 什么是價值觀?價值觀其實就是某個人對某件事情的看待方法的底線，對于處在職場中的朋友來說，底線上面是寬闊大道，底線下邊就是雷區(qū)，一不小心就會被炸傷，甚至?xí)凵硭楣恰? 一個公司的價值觀其實基本上就是老總的價值觀，身在職場就必須知道公司的價值觀，也就是我們經(jīng)常所說的老總的喜憎，但有些公司墻上的價值觀和老總的價值觀是有很大差...

俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。 職場觀察 升職就意味著更多的責任 我覺得自己很難承擔;升職就是要先討好老板，我做不來;升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾;升職，就意味著我要成為女強人，女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。...

職場觀察 護士 經(jīng)典場景：一七十多歲的瘦巴巴的老人住進了醫(yī)院。 ――×××床，你這個月的醫(yī)療費已用光了，今天請你搬出特護房。 ――我繼續(xù)交錢可以住這嗎? ――交錢也不行。 ――那我是你們院長的老丈人也不行嗎? ――哎喲，您老怎么不早說呢，您提交錢的事多見外啊。 人力資源經(jīng)理 經(jīng)典場景：一相貌普通的男子前來一家知名公司人力資源部應(yīng)聘。 ――你是國內(nèi)哪所名牌大學(xué)畢業(yè)的? ――我是在國外讀的書，美國耶魯大學(xué)...

職場觀察 1、解決問題時的逆向思維能力 面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。 2、考慮問題時的換位思考能力 在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，越來越多的用人企業(yè)和求職者開始關(guān)注效率更高的網(wǎng)上招聘和求職途徑，不少人更通過網(wǎng)絡(luò)找到了心儀的工作。那么，網(wǎng)絡(luò)求職都需要注意些什么?求職達人們又有哪些高招呢? 張璇是廣西大學(xué)一名大四學(xué)生，一直關(guān)注南寧各大求職網(wǎng)站的她告訴記者，大三時她就很想嘗試網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，為自己將來就業(yè)積攢點經(jīng)驗，但“如何才能寫出一份精美簡歷，讓招聘單位另眼相看，給他們留下良好的第一印象”，她卻始終拿捏不準。 對于...

有人說求職信能使公司進一步感受到求職者的“鮮活”的形象，從而獲得面試機會;也有人說求職信真的沒啥作用，我寫了N封求職信，投了N個職位，還是石沉大海。近期網(wǎng)上調(diào)查顯示，有59%的個人用戶在投遞簡歷時并沒有附上求職信;使用求職信的人僅占16%;另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因為他們認為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。 59%的反對方：求職信的作用已被過度夸大 近六成的個人用戶并不看好求職信。他們看不到求職信作...

簡歷上要不要寫興趣愛好?寫了HR會不會看，會不會參考? 至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫?建議： 1. 寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好 “興趣引領(lǐng)工作”。現(xiàn)如今，用人單位在招聘時希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去!所以，當你認為自己的工作經(jīng)驗等其他項目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了...

一、沖名氣而投 此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。 二、無目標而投 這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性...