人生中，有人功成名就，更多的人卻是默默無聞，或每天為生計(jì)而奔波。個(gè)人認(rèn)為成功人士，大多都是善于把握住一些成功的關(guān)鍵因素。筆者總結(jié)了六點(diǎn)成功的關(guān)鍵因素，供大家參考。    1、選擇自己喜愛的事業(yè)    營銷人都清楚定位的重要，定位無處不在，產(chǎn)品定位、市場定位、品牌定位、概念定位、渠道定位等等。而營銷人又何嘗不該給自己定位呢，應(yīng)該總結(jié)、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、特長，在市場中為自己...

大學(xué)師范生做了“垃圾哥”稱收廢品不丟人　　2003年，北大畢業(yè)生陸步軒當(dāng)屠夫，一度傳遍大江南北，引發(fā)了人們關(guān)于就業(yè)擇業(yè)的大討論。眼下，一大學(xué)師范生在杭州的舉動(dòng)，又一次將這個(gè)話題放到了大家眼前。這位2006年畢業(yè)的大學(xué)生，近日在杭州某網(wǎng)站的論壇中公然宣稱：“我畢業(yè)于師范院校，我考過研，但名落孫山，我找過工作，但屢屢碰壁。現(xiàn)在我在下沙收廢品，年收入近百萬。我干著別人看不上的職業(yè)，卻賺著讓大多數(shù)人羨慕的收入?！?..

很多人在寫簡歷的時(shí)候，往往會(huì)不自覺地走進(jìn)誤區(qū)，如何寫一份好且精要個(gè)人簡歷，以下為大家提供個(gè)人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經(jīng)驗(yàn)。(來源: 上海熱線綜合 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng))    1、96%缺乏針對性    一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR...

　　姓名：王XX　　出生年月：19XX年XX月XX日 　　性別：男     婚姻狀況：保密 　戶籍：xx   現(xiàn)所在地：廣東  　　身高：163CM    體重：48Kg 　　民族：漢族   工作經(jīng)驗(yàn)：4年     批注：:基本情況應(yīng)該包含聯(lián)系方式以及學(xué)歷專業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫進(jìn)來了。&nb...

末有一個(gè)小型的同學(xué)聚會(huì)，來了一個(gè)女同學(xué)幾乎讓我不敢認(rèn)了，兩年前見過她還風(fēng)姿綽約，現(xiàn)在卻象一個(gè)發(fā)面饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎么了，她嘆息幾聲，道出自己內(nèi)心的隱痛。（來源: 瑞麗 轉(zhuǎn)自：中人網(wǎng)）    職場女人的艱難時(shí)刻    原來，她一直忙于事業(yè)的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監(jiān)的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，于是吃藥調(diào)理，可...

       為什么女性很難在事業(yè)上取得成功呢?心理學(xué)家專家認(rèn)為，這和女人自身的心理因素有很大的關(guān)系。到底哪些心理會(huì)導(dǎo)致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種： 1、缺乏競爭欲望 在一個(gè)人事業(yè)成功的因素中，競爭意識(shí)的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時(shí)，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。 2...

　　姓名：×××  性別：女  年齡：XX　　出生年月：XXXX年XX月  籍貫：XXX省XXX市  民族：漢族　　身高：170 cm  體重：50 kg  學(xué)歷：大?！　-mail：***********@163.com　　聯(lián)系電話130 **** ****　　現(xiàn)居住地：深圳  可到職日期：兩周(目前在職)　　目標(biāo)職位：商務(wù)文秘 總裁秘書 總經(jīng)理秘書 批注...

俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時(shí)代的進(jìn)步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗(yàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。然而，在職場的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，成為時(shí)下流行的命題。（來源：來源： 中華工商時(shí)報(bào) 轉(zhuǎn)自：中工網(wǎng)）    職場上成功人士的事跡，無論是在網(wǎng)絡(luò)還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，而大家往往過多關(guān)注的是他們成功、光鮮的一面，他們光鮮的背后付出了...

薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。  絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問到這...

金九銀十，面對新一輪的招聘大潮，一些職場新人有些躍躍欲試，也想借此機(jī)會(huì)另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場新人的一道難題。     人力資源專家稱，很多職場新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于他們來說，此時(shí)如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯臅r(shí)間長短，對畢業(yè)生來說往往會(huì)影響此后甚至整個(gè)職場生涯，現(xiàn)在很多用人單位都普遍看中員工的忠誠度，尤其是職場新人，盲目的一...