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      企業(yè)招聘六大潛規(guī)則揭密

      職場觀察 潛規(guī)則1:內(nèi)外有別——基層員工外部聘,管理人員內(nèi)部提 分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘;與之相對應(yīng)的是,81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進(jìn)入企業(yè)的。可以看出,企業(yè)中各管理職位人員的選拔,外部“空降”的較少,求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位,應(yīng)盡量在同一公司從基層做起,通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。 潛規(guī)則...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-29 09:43
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      最容易被拒絕的求職者特征

      最容易被拒絕的求職者特征: 職場觀察 開口言錢者不要 報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓對方感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得像蚊子叫,這樣的人溝通...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-29 09:42
      127
      七成職場人注意力分散 頻用電腦致“大腦肥胖癥”

      注意力散漫,時刻惦記最新動態(tài),每天上班忙忙碌碌,一天結(jié)束又感慨似乎什么也沒做成。如果你身在職場出現(xiàn)這樣的癥狀,小心你得了“大腦肥胖癥”。某知名招聘網(wǎng)站針對8000多名職場人調(diào)查顯示,69.5%的職場人在工作時常會自行分散注意力,近一半職場人經(jīng)常被拖延困擾。 職場觀察 七成職場人注意力分散 很多上班族都有這樣的經(jīng)歷,正忙著手頭的事,突然跳出的新聞、接到的電話或者新收到的郵件吸引了注意力,轉(zhuǎn)頭去關(guān)注別的東西。這...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-29 09:38
      138
      多重報價 不讓客戶討價還價

      不論是賣產(chǎn)品的三流銷售,還是賣概念的一流銷售,最終都得老老實實地回到與客戶討價還價的階段。在此之前,是銷售拿產(chǎn)品的價值說事,而現(xiàn)在起就是客戶拿產(chǎn)品的價格說事了。 怎么才能讓客戶不斤斤計較,在價格問題上還個昏天黑地呢?戰(zhàn)略談判公司Think!的CEO戴特邁爾(Brian Dietmeyer)根據(jù)多年經(jīng)驗總結(jié)出一個方法:多重報價。 何為多重報價? 多重報價的含義,就是給客戶三種選擇方案,而不是只有一種。如果只提供一種方案,...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-28 09:59
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      職場空白期在簡歷上怎樣寫

      對于職場人來說,遇到工作空白期并不一定是壞事。因為這意味著你暫時從繁瑣的工作中解脫出來,有了自己的自由時間,無論是旅游放松心情,還是學(xué)習(xí)充實自己,都會給你帶來很多收獲。 然而,當(dāng)你再次回到職場、回到求職之路上時,你可能會擔(dān)心這段經(jīng)歷該怎么寫入簡歷?畢竟公司并不會在意你的閑暇時光怎么度過,他們關(guān)注的是你的工作經(jīng)歷,以及你是否合適所應(yīng)聘的職位。 對此,根據(jù)小編經(jīng)驗,給予以下兩個建議: 空白期無須隱瞞 誠...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-28 09:53
      140
      弱勢求職者打造超強簡歷!

      每年的11~12月,大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰期,簡歷,是用人單位了解求職大學(xué)生基本情況及在校表現(xiàn)的重要載體,各方面的人士都很重視。最近,網(wǎng)上流傳著一張雷人求職簡歷,在“在校期間獎懲情況”一欄,這位同學(xué)竟然填了“在校期間多次獲得康師傅"再來一瓶"獎勵”,讓人啼笑皆非。不過笑歸笑,這封簡歷背后還是隱藏著一個嚴(yán)肅的問題:誠信遠(yuǎn)比其他所謂的光環(huán)更重要。 應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢 一般來講,職場上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-27 09:52
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      成功簡歷必備的八項指標(biāo) 你的簡歷符合嗎

      1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-27 09:49
      138
      個性化創(chuàng)意簡歷 讓你在求職競爭中取勝

      求職中,個性突出,特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝,而簡歷也需要個性突出,特征鮮明,個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡歷模版,寫作規(guī)則,注意事項前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個性,把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項成就,這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-27 09:35
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      如何走好職場路,心中有數(shù)嗎?

      在未來,你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快,行動得快,反映在我們當(dāng)前的時代。從以下四個方面進(jìn)行簡要分析,希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發(fā)。 一、樹立生活和工作的目標(biāo)。 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,基本上是只為養(yǎng)活自己,積累一些工作經(jīng)驗,再就是玩命的去瀟灑,或者當(dāng)作過渡階段,抽時間考研,此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求,有追求的話也是一些不切實際的想法,比如馬上希望公司讓自己能獨自管...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-09-26 10:04
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