個人品質(zhì)常用詞匯 able有才干的，能干的adaptable適應(yīng)性強的 active主動的，活躍的aggressive有進取心的 ambitious有雄心壯志的am iable和藹可親的amicable友好的analytical善于分析的 apprehensive有理解力的aspiring有志氣的，有抱負的 audacious大膽的，有冒險精神的capable有能力的，有才能的 careful辦理仔細的candid正直的 competent能勝任的constructive建設(shè)性的 cooperative有合作精神的creative富創(chuàng)造力的 dedi...

人人都說職場如戰(zhàn)場，每一個在職場打拼的人也都是一個在奮力“戰(zhàn)斗”的士兵。認真品味著《士兵突擊》里的各色人物故事，努力找到自己的位置，下一步，你也可以“突擊”成功! 職場攻略心法一： 不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標! 自己想要的東西，我們稱之為個人的目標。樹立目標的核心問題在于：你目前是誰?你想成為誰?要用多長時間成為?目標定位不同，則個人的成長路徑選擇、達成目標的實施手段以及個人的精力付出...

我們書寫簡歷的時候，都會盡量的推薦自己。想將自己最好的一面展露給企業(yè)。 殊不知，企業(yè)HR在看簡歷的時候，比較關(guān)心的不是你的文筆，而是你的能力。 寫簡歷，偶認為注意以下幾點： 1、真實性。真實是指填上去的東西要真實，比如工作經(jīng)歷。但不包括傻傻的將自己的私人信息都暴露給網(wǎng)絡(luò)，比如身份證號碼，可以將后面的兩位數(shù)字用字母代替。 2、條理性。書寫工作經(jīng)歷的時候，以自己的實際完成的工作內(nèi)容為準，并加以歸納，一條...

想進外企，英文簡歷一定要寫好，那可是你的敲門磚，寫好英文簡歷，一定要注意以下幾點： 一、千萬別哆哆嗦嗦 語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。 二、千萬別搞錯順序 包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION...

C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標…… 簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷。”我不像有些人，只有一個簡歷，并且試圖通過這個“萬能簡歷”叩...

是什么決定有人得到青睞，有人卻只留下嘆息? 是“禮貌”。它是企業(yè)家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關(guān)鍵印象。 在美國銷售超過百萬冊、掀起討論風(fēng)潮的《優(yōu)秀是教出來的》(The Essential 55)一書作者隆.克拉克(Ron Clark)，是唯一被美國總統(tǒng)接見過3次的小學(xué)老師。他最為人稱道的，莫過于不論本來成績、操行如何，他都能讓學(xué)生脫胎換骨，從問題小孩變成優(yōu)等生。克拉克的55條規(guī)則中，第1條是“遇到人要主動稱呼”...

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。 1、收入低沒勁干 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，...

9個職場溝通中的常見誤區(qū) 陷入作戰(zhàn)狀態(tài) 誤區(qū)1：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)。 在雙方談話火藥味十足而無法再繼續(xù)的情況下，通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤：雙方已經(jīng)陷入了一種作戰(zhàn)狀態(tài)。此時的談話變成了一場零和游戲，只有勝者 和敗者之分。但實際上，如果雙方都提高說話的聲調(diào)，特別是在辦公室里，那么彼此都會很尷尬，雙方皆輸，沒有贏者。真正的敵人不是與你談話的對象，是作戰(zhàn)狀 態(tài)本身。你可以學(xué)習(xí)一些戰(zhàn)略和技巧來克服它。 誤區(qū)2...

現(xiàn)代生活中有相當(dāng)一部分人在不知不覺中讓別人掌握、控制著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情……下面具體介紹“心理奴隸”的5種類型和防治方法。 職場“心理奴隸”的5種類型和防治方法 “注定失敗”的奴隸 這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、...

《美國新聞與世界報道》編撰的《最佳就業(yè)指南》為6種不同個性的人選擇了最適合他們的職業(yè)。 親歷親為型：他們通常務(wù)實坦率，喜愛操作具體物體。適合這種個性的職業(yè)包括電工、牙醫(yī)、外科醫(yī)生和生物醫(yī)學(xué)工程師。 探索型：他們善于分析，頭腦靈活，具備科學(xué)精神。在做決定前一般喜歡搜集大量信息，對沒有合理數(shù)據(jù)支持的觀點提出質(zhì)疑。適合他們的職業(yè)有教授、軟件研發(fā)人員、助理醫(yī)生、獸醫(yī)和圖書管理員。 藝術(shù)型：他們充滿創(chuàng)造力和想...