每年的七八月份正是勞動者特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職簽約的高峰期，昨日，記者從市人社局政策法規(guī)處了解到，我市已轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于切實(shí)貫徹就業(yè)體檢中乙肝項(xiàng)目檢測規(guī)定的通知》(人社部【2011】25號)，文件明確規(guī)定：禁止企業(yè)在就業(yè)體檢中采取任何形式要求求職者接受乙肝項(xiàng)目檢測。 據(jù)人社部門介紹，國家于2010年就印發(fā)文件，規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目，維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)的權(quán)利。但是目前，侵害乙肝表面抗原攜帶者合法就...

案例1 出差時(shí)適逢雙休日 案例：張女士是某家化妝品公司銷售人員，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣，所以經(jīng)常出差在外。有一個(gè)月，張女士整月都在外地出差，雙休日也不能回來。當(dāng)月底，張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時(shí)并沒有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里。 張女士不認(rèn)同該解釋，便向仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她...

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng) 1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。 試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生...

在淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳偉，11月底請了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。 單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實(shí)施裁員計(jì)劃”。和陳偉一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來的裁員讓陳偉措手不及。 而記者了解到，年底一些企業(yè)會因?yàn)楦鞣N各樣的原因開始裁員計(jì)劃。為此，律師提醒勞動者，應(yīng)盡可能地為自己爭取到合...

2010年8月1日，仲玫在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為仲玫符合崗位要求，遂向仲玫發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知仲玫前去報(bào)到，還對仲玫的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章。此后仲玫即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動合同。聘書所定期限11個(gè)月屆滿后，公司要求仲玫離職。仲玫以雙方未簽勞動合同為由要求公司支付工作期間的雙倍工資，但被公司拒絕，理由是公司已向其發(fā)過聘書，該聘書就是勞動合同。 事實(shí)上...

入職談錢傷感情——關(guān)于工資的那些糾紛 談起工資，其實(shí)工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應(yīng)，而廣義的工資則包括所有的收入。《勞動合同法》上所說的“勞動報(bào)酬”是廣義的說法，包含了基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎等工資型收入。 工資的發(fā)放應(yīng)該遵守雇傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認(rèn)定雙...

職工調(diào)動審批程序 為使公司中(指與集團(tuán)公司、與各集團(tuán)子公司、各部門以及車間內(nèi)部之間)的人員調(diào)動合理化、規(guī)范化，特制定本程序。 一、集團(tuán)公司人員調(diào)動原則： 有利于人盡其才、有利于結(jié)構(gòu)合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個(gè)有利于”原則的前提下，可在龍盛集團(tuán)內(nèi)部合理、有序流動;對不符合以上“三個(gè)有利于”原則的，不予調(diào)動。如因達(dá)不到調(diào)動目的而辭職，后又應(yīng)聘另一個(gè)子公司的，不得接收;如因不明真相而已接收的，在接...

[彭一：明茨伯格論管理中關(guān)于戰(zhàn)略的形成，他有自己的觀點(diǎn)：戰(zhàn)略的形成過程至關(guān)重要，這個(gè)工作與其說像一群理性的人的思考的結(jié)果不如說像個(gè)制作陶罐的人不斷嘗試的結(jié)果，與其說像一個(gè)很正式的過程不如說像一個(gè)偶然形成的結(jié)果。為什么明茨格格有這樣的觀點(diǎn)，對我們是什么啟發(fā)呢?我們來看一下明茨伯格的理解。] 為組織制定戰(zhàn)略，或至少監(jiān)督制定過程，是管理者的重要工作之一。從狹義上講，制定戰(zhàn)略涉及組織在市場上的定位問題，換句話...

企業(yè)的組織架構(gòu)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，反過來也可以從企業(yè)組織架構(gòu)的變遷中，看出企業(yè)戰(zhàn)略的一些變化。廣東溫氏食品集團(tuán)有限公司位于云浮市新興縣勒竹鎮(zhèn)欖根，創(chuàng)立于1983年，公司從當(dāng)初的七戶八股8000元資本起家，現(xiàn)已發(fā)展成為一家以養(yǎng)雞業(yè)、養(yǎng)豬業(yè)、養(yǎng)牛業(yè)為主導(dǎo)，兼營食品加工、動物保健品的跨行業(yè)、跨地區(qū)發(fā)展的大型畜牧企業(yè)集團(tuán),目前已在省內(nèi)外建成30多家養(yǎng)殖分公司,是廣東省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，和全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)之一。經(jīng)過25...

戰(zhàn)略性人力資源管理越來越受到企業(yè)界的關(guān)注，成為企業(yè)管理升級一項(xiàng)刻不容緩的工作。但是到底什么是戰(zhàn)略性人力資源管理?企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系是怎樣的?如何發(fā)揮人力資源管理的戰(zhàn)略性地位?圍繞著上述問題，本文為企業(yè)各個(gè)層次的管理人員提出了一個(gè)實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的可行性方法，為戰(zhàn)略性人力資源管理的開展提供了一定的指導(dǎo)。 從事人力資源管理咨詢工作多年，經(jīng)常碰到有人問到：到底什么是戰(zhàn)略性人力資源管理?以“戰(zhàn)...