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      怎樣擺脫職場“平庸”

      職場的競爭是殘酷的。作為職業(yè)經(jīng)理人猶如逆水行舟,不進(jìn)則退。 從平凡到平庸,是一件很容易的事,只要心中懈怠一生,就滑向了平庸的邊緣。而從平庸到平凡,需要的是一個堅定不變的目標(biāo),以毅力為鋤,一點點地往下挖,一直到出水。 認(rèn)知平凡和平庸 社會日益發(fā)展,知識換代日新月異,不學(xué)習(xí)就會落后,落后就會平庸,平庸就會被淘汰。 為自己建立知識存儲器,擺脫職場“平庸”,這是當(dāng)前大多數(shù)“打工一族”正在為之努力的事情。 ...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 09:43
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      職場中你扮演什么角色?

      1、一家之長 這個角色往往指那些處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人,無論男女,他們都在扮演一個家庭中父親的形象。有些雇員會將其現(xiàn)實生活中與父親的關(guān)系投射到他們和老板身上。因此,在有些人眼中,老板就像自己那冷漠、永遠(yuǎn)難以取悅的父親一樣;而在另一些人眼中,老板則像一位循循善誘的慈父和生活導(dǎo)師。 2、母親 職場中一些樂于助人、善于傾聽的人往往扮演這個角色,但并不局限于女性。(她)他就像一位母親,同事們都喜歡向其尋求鼓勵和幫助,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 09:42
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      職場女性小心遭遇“紅蘋果現(xiàn)象”

      1 注重容顏忽略身體健康 一項由中華醫(yī)學(xué)會與某藥業(yè)聯(lián)合進(jìn)行的,針對職場女性的健康檢查數(shù)據(jù)表明,“紅蘋果現(xiàn)象”在都市白領(lǐng)女性當(dāng)中越來越普遍。她們從事著光鮮的工作,外表靚麗,但是卻疾病不斷,并且,身體健康問題往往被她們所忽視。 該調(diào)查顯示,不少白領(lǐng)女性由于長時間處在空調(diào)環(huán)境中,她們常坐不動、不能保證睡眠時間、面對電腦過久、三餐飲食無規(guī)律、不吃早餐、不定期體檢,這些習(xí)慣成了侵蝕女性健康身體的重要因素。一般...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 09:34
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      80后如何解決職場發(fā)展瓶頸

      當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場舞臺時,當(dāng)?shù)谝慌?0后已經(jīng)走在奔三的路上時,“三十而立”的80后再次成為社會關(guān)注的焦點。 “畢業(yè)后,3年進(jìn)入管理層”、“今年個人賬戶存款達(dá)到15萬”,10年前的80后用這樣的壯志豪情跨入職場大門,10年后的今天,80后與當(dāng)初定下理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合的寥寥無幾。對于大多數(shù)80后而言,不可否認(rèn)他們的職業(yè)發(fā)展步入“瓶頸期”。 案例一:不想跳槽,如何突破? 職業(yè)名片 Licm 男 30 北京人 大學(xué)本科...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 09:33
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      我們該如何選擇新的職業(yè)發(fā)展方向

      問題描述 各位專家好:我是一家做保暖內(nèi)衣企業(yè)的老板。經(jīng)過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè),我們的品牌在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)具有了很高的知名度,市場占有率也很高。但是保暖內(nèi)衣市場的特點卻讓我一直很苦惱。眾所周知,保暖內(nèi)衣市場是一個淡旺季極其明顯的市場。在銷售淡季,公司員工幾乎無事可做。我曾經(jīng)考慮過進(jìn)行多元化經(jīng)營,進(jìn)入休閑服裝、西服等市場。但我也知道休閑服裝、西裝市場的競爭也很激烈,擔(dān)心投資失敗,血本無歸。僅僅做保暖內(nèi)衣,我又不甘...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 09:32
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      十三妙招讓你跳槽后薪資翻倍

      首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。 但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點: 1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類: 一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 09:31
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      文憑歸文憑,工資歸工資

      如何看待月嫂的收入已經(jīng)高過了初次就業(yè)的碩士?我的理解是,文憑歸文憑,工資歸工資。 大學(xué)文憑也好,碩士文憑也罷,只能證明你曾經(jīng)讀過多少書,曾經(jīng)完成了多少學(xué)分,在課堂上學(xué)習(xí)了多少學(xué)問。蓋有學(xué)校大印和“校長簽名”的畢業(yè)證書一經(jīng)發(fā)出,便“一成不變”了。而工資呢?既包括體力勞動,也包括腦力勞動,它是一個人勞動報酬的“總和”。當(dāng)然,與工資相連的還有一個重要因素,就是市場勞動力的“供求狀況”,當(dāng)某一工種市場緊缺時...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 09:30
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      參加招聘會 如何順利找工作?

      首先,參加招聘會前,大學(xué)生要明確自身條件,不要眼高手低,也不能自卑。目標(biāo)要明確,清楚自己希望找一個什么樣的工作。 其次,進(jìn)入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚,以免錯失機(jī)會。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場或招聘會后,最好是先盡快地將全場瀏覽一遍,確定幾個重點,安排好主次,再去交談。 第三,充分利用大會的會刊,從上面查找與自己專業(yè)相對應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司,然后直接去其所在展位,這樣...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 09:03
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      不得不知的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則

      潛規(guī)則1:內(nèi)外有別———基層員工外部聘,管理人員內(nèi)部提拔 分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘;與之相對應(yīng)的是,81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進(jìn)入企業(yè)的。可以看出,企業(yè)中各管理職位人員的選拔,外部“空降的較少,求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位,應(yīng)盡量在同一公司從基層做起,通過自己的能力與努力爭取晉升的機(jī)會。 潛規(guī)則2:知根知...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-28 08:58
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      企業(yè)管理最佳辦法在哪?

      實際企業(yè)管理中,我所觀察與接觸到的企業(yè)管理制度,大多都以懲罰為主,特別是在勞動密集型的企業(yè)里更為普遍。即便是有以獎勵為激勵機(jī)制的企業(yè),大多數(shù)都停留在字面與口頭上,嚴(yán)重缺少執(zhí)行的保證。 這里可能涉及到獎勵制度難以實施的因素。企業(yè)的說辭是員工的素質(zhì)參差不齊,唯有采用嚴(yán)厲的懲罰制度,才能有效地管理企業(yè)。這似乎是很正確的做法,可是更大程度上在打擊員工的積極性。 人性永遠(yuǎn)渴望著獎勵,好的獎勵會激發(fā)人內(nèi)在的潛...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-27 09:30
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