在別人眼中，她們是“腐女”，只寫代碼不解風情;在自己眼中，她們是“小清新”，拆解機器還會舞文弄墨。 她們很強大、她們很“萌”、她們很“文藝”、她們很神秘?? 她們是著名的“IT技術女”。 程序員、系統(tǒng)架構師、網(wǎng)絡工程師??查看清單上這一連串職稱的招聘要求時，你會發(fā)現(xiàn)其中大概率出現(xiàn)的一句短語是“謝絕女性”;如果與一群技術男在同一辦公室里工作，你會發(fā)現(xiàn)某些人目光中的異樣;與多年不見的“閨蜜”喝下午茶時，她會驚...

總有來詢者向我咨詢關于跳槽的事情，我該不該跳?什么時候跳?跳到哪里?跳槽，這樣一個職場人司空見慣的話題，卻總又讓人感覺諸多惆悵，思緒萬千。 跳槽的原因很多，有人因為在原單位發(fā)展遭遇天花板而另謀高就;有人因為與上司、同事鬧矛盾，工作出差錯，而不得不跳槽;有人為了追求自己新的職業(yè)發(fā)展目標而跳槽;有人為了積累工作經(jīng)驗而跳槽;有人為了高薪水而跳槽;有人為了調整工作狀態(tài)而跳槽;有人為了照顧家庭而跳槽;有人甚至覺得在...

做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可?這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現(xiàn)徒有忙碌而無進展的情況了。 在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。 學會享受并愛上自己的工作吧，這樣，你就會快樂，并且知足。如果每天做工作而沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，那才是人生大損失。想想...

同樣一種產品，用精美包裝紙和普通報紙兩種包裝，哪種會讓你更有好感?采用了同樣精美的包裝，但一個是千人一面的制作，一個是匠心獨運的設計，哪個會更吸引你的目光? 所以說，無論產品質量有多好，如果缺少了吸引他人注意的特色，那么就很容易在激烈競爭中將勝利拱手讓人，這就是“酒香也怕巷子深”的道理。 思琪的公司最近搞了個新項目內部招標的形式，每個員工都可以參加，只要個人方案得到評委會的認可，無論哪種身份、職位，...

人們對“圈子”一詞并不陌生，這種自發(fā)形成的，以感情、習慣、喜愛和相互依賴來滿足不同心理需要的群體越來越被看重。圈子內的人，都有大致相同的目標和共識，或約定俗成的潛規(guī)則。而“職場圈”更像是一個無形的場，人脈、信息、經(jīng)驗、秘籍都可以分享和共享。辦公室里，員工有員工的圈子，領導有領導的圈子，不同圈子的質量、你在圈子里的角色等對每個人職場發(fā)展影響不一。進不進圈子、進什么圈子，關乎你長期的職業(yè)曲線怎樣描畫...

1、句型：我馬上處理。 妙處：上司傳喚時責無旁貸 冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責任本就繁重的上司不快。 2、句型：我們似乎碰到一些狀況 妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。 如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并...

在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么?就這些問題本網(wǎng)采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在精英求職的朋友們以或多或少的啟迪。 記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業(yè)生，能否在簡歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議? 許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。...

1、機會 人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。 其實機會稍縱即逝。 獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機會還應該給您推薦。 及時、隨時參與或爭取面試...

1.把握大局，忽略不提 絕大多數(shù)公司在招聘廣告 上無一例外地要求你在求職信上注明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊 密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎? 這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清...

一只靴子掉下來 “不確定”“再看看”，這是人力資源部經(jīng)理用得最多的詞。56家受訪企業(yè)中只有5家明確了明年的招聘計劃，其中僅有2家企業(yè) 2009年計劃招聘人數(shù)超過2008年。由于對明年的經(jīng)濟環(huán)境無法預測，甚至預計明年情勢會更趨惡化，不少今年贏利的企業(yè)，特別是總部在歐洲和美國的中國 企業(yè)新的招聘行動都被要求暫緩，等待下一步的指示。對于企業(yè)是否有裁員計劃，企業(yè)幾乎都是三緘其口，其中52家企業(yè)的人事經(jīng)理表示，在過去三年，...