據(jù)說有研究表明，一個正常男人一天需要說6000句話，一個正常女人一天需要說12000句話，比男人多一倍。如果工作中沒有那么多話可說，回家也沒有說話的對象或者必要，那么剩下的指標就需要在辦公室的閑聊中消化掉，所以閑聊是每一間辦公室每天必不可少的橋段，每天總要上演，閑聊中就會不斷錘煉出各種類型和段位的“職場大嘴”。根據(jù)前面的理論，“職場大嘴”中女性的比例顯然多于男性。 粗略地分一下，常見的兩類“職場大嘴”，一類...

縱觀職場成功人士，他們的成功除了機遇、自身努力之外，更重要的一點，就是他們都特別注重自身的修養(yǎng)。職場成功人士的修養(yǎng)提高主要從以下三方面進行： 一、國學修養(yǎng) 中國有五千年的文明史和文化史，中國的文化源遠流長，中國的歷史厚重而深遠。早在4500年前的堯舜時代，我們的遠祖就提出了“五教”的倫理道德思想來教導他的后裔。所謂“五教”就是父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信。這樣的倫理道德祖祖相傳、代...

這絕對不是第一次寫到讓員工與眾不同的是什么。但這很可能是第一次有人告訴你，什么會真正讓你的管理層對你興奮不已，并最終讓你得到提拔。不是開玩笑。 你看，你一定要在這里了解現(xiàn)實。人們會引用深奧荒謬的調(diào)查研究，并把各種流行的，感覺良好的事情從他們的烏托邦中拿出來--無論這得讓你點擊多少下。這非常有利于滿足你的自我和你的嗜好到瘋狂的地步，但這對你的職業(yè)生涯毫無益處。 這是不同的。這不是會在身后對你大加贊賞的...

“加油”、“GO!GO!” 看過電視劇《加油，金順》的人，很難不記住主人公金順的這句口頭禪。雖為平凡小人物，金順卻有著積極的心態(tài)。也正是這種積極的生活態(tài)度，不僅給她帶來了戰(zhàn)勝困難的勇氣，更使她收獲了愛情和事業(yè)的成功。 無論“隨便”、“不知道”，還是“太棒了”、“拼了”，大多數(shù)人都會不經(jīng)意間形成自己的口頭禪。可是，知道嗎?這些看似沒什么實質(zhì)意義的詞語或短句常常在不經(jīng)意間“出賣”你。日常脫口而出的口頭禪很...

一、你會算計別人嗎? 任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)...

商場上圍魏救趙、聲東擊西、偷梁換柱，三十六計全數(shù)在此，無所不用其極。但是，真正做好談判，還是要有平常心，懷慈善念。 剛要出門，部門的小姑娘又笑了。大概是看我衣冠楚楚，一副做正事的樣子。我穿得正正經(jīng)經(jīng)沒好事，不是有麻煩要處理，就是要談什么項目。只聽她笑道：您老這又是去忽悠誰? 忽悠，那么容易?既然是去談判，就是雙方互有需求，否則哪是談判。如果權(quán)益不平等，那么一方就是乞求、另一方則是施與，這屬于社會公益...

因此，女大學生應(yīng)該正視社會現(xiàn)實，正確分析自身優(yōu)勢及不足，主動迎接挑戰(zhàn)，以贏得擇業(yè)的成功。 女大學生擇業(yè)難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。從社會歷史原因分析，至少有三個方面的問題： 一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認為“女子不如男”，將女大學生拒之門外; 二是單純地追求經(jīng)濟效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。用人單...

一、人人相輕 中國人不是文人相輕，而是人人相輕，只要想輕視別人，總有相輕的理由。比如北京人輕視外地人，上海人輕視外地人……就是不會相互尊重。 在企業(yè)里面，就表現(xiàn)為學歷相輕，學校相輕，崗位相輕。更搞笑的是理科輕文科，文科輕理科，市場輕技術(shù)，技術(shù)輕市場。我就常聽到“他們技術(shù)部的水平不行，解決不了什么質(zhì)量問題”、“他們市場部的人員素質(zhì)太低了，基本的產(chǎn)品知識都不具備”……這樣的廢話加屁話。都是一個公司的，...

最近，幾乎所有的雜志上都刊登了麥當勞的大規(guī)模的招聘信息。這一連鎖餐廳指出，它的許多加盟商和公司員工都開始走到了柜臺后面。這樣一份低報酬高壓力的工作是否是對管理角色的一種很好的訓練呢? 那當然，已上市發(fā)行的新書《林蔭路：我在零售業(yè)的非刻意的事業(yè)發(fā)展(Malled： My Unintentional Career In Retail)》的作者凱特琳。凱利(Caitlin Kelly)如此說。在她失去了在《紐約每日新聞(New York Daily News)》的工作...

親愛的人力資源女惡魔： 我在我的公司里長期處于薪水低于標準的狀態(tài)，并且，很明顯，我試圖去糾正這個問題所采取的方法都沒有奏效。我希望你能給我提供一些指導。 我的公司對于加薪準則有一項規(guī)定，以按照每個特定的職位層級在行業(yè)范圍內(nèi)的薪水所繪制的鐘形曲線為依據(jù)。 公司自稱選取了鐘形曲線上的第25個和第75個百分位之間的范圍為其支付薪酬的范圍。 而我的薪水一直處在此范圍之外，并且是在這個鐘形曲線的左側(cè)(低于最低標準...