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      職場新人頻跳槽 薪資收入不升反降

      當(dāng)下,因?yàn)閷ぷ鳜F(xiàn)狀不滿意就選擇離職的大學(xué)生越來越普遍。由麥可思8月中旬完成的大學(xué)畢業(yè)生離職分析報(bào)告最新出爐。在對2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤調(diào)查顯示,在已就業(yè)的人群中,平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過離職,高職高專生有79%。 值得注意的是,離職大學(xué)生中,98%是學(xué)生炒雇主魷魚,而非雇主主動解聘。分析指出,大學(xué)生主動離職的最主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”,但實(shí)際上動輒跳槽未必是提升自我的好途徑。調(diào)查顯示,...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-10-04 09:35
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      :白領(lǐng)族如何科學(xué)午睡

      伏案午睡傷神又傷身 辦公室感冒 由于受場地限制,許多白領(lǐng)族們在午睡的時(shí)候都是在辦公室里伏案而睡的。專家表示,睡姿不當(dāng)、睡眠時(shí)間失度會讓午睡質(zhì)量大打折扣的,而伏案午睡有許多弊端,甚至?xí)ι眢w造成不良的影響,不如不睡。 據(jù)介紹,伏案而睡會導(dǎo)致身體各部位出現(xiàn)不適,例如長時(shí)間把頭部枕在手臂上,手臂的血液循環(huán)受阻,神經(jīng)傳導(dǎo)受影響,極易出現(xiàn)手臂麻木、酸疼等癥狀;而趴著睡覺還壓迫到了眼球,造成眼壓過高,醒來后有暫...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-10-04 09:33
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      職業(yè)生涯致命的12個(gè)想法

      職場觀察 CFO職業(yè)生涯致命的12個(gè)想法 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經(jīng)太高,或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為,有時(shí)候是無意識的。但是,身為企業(yè)中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。 2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應(yīng)該...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-09-29 09:58
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      哪些表現(xiàn)讓職場新人惹人厭

      新人要適應(yīng)全新職場環(huán)境,周遭也在觀察和評判著新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢?在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時(shí),已有些幸運(yùn)兒作為新人進(jìn)入職場。新人要適應(yīng)全新職場環(huán)境,周遭也在觀察和評判著新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢? 今朝我們要盤點(diǎn)一下職場新人最不受歡迎的8個(gè)地方。 排名第1:極不合群 物流公司職員王先生 雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-09-29 09:45
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      四征兆顯示你的壓力程度

      職場觀察 美國哈里斯調(diào)查中心最近發(fā)布信息稱:人體60%~90%的疾病與壓力有關(guān)。長期生活在壓力之下,你的身體就會以不同形式提出抗議。事實(shí)上,幾種由壓力引起的身體不適癥狀,在日常生活中,我們可以自己采取措施預(yù)防和緩解。 癥狀一:感冒 如果你連續(xù)幾周感到筋疲力盡、咽喉疼痛,很可能是因?yàn)閴毫ο魅趿嗣庖呦到y(tǒng)功能,使病菌較容易侵入體內(nèi),引起呼吸道疾病。 對策:注意采取防感冒措施,如:多飲水,堅(jiān)持用涼水洗臉洗手,盡量...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-09-29 09:37
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      如果僅僅是這樣 不要跳槽

      “沖動是魔鬼”,這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應(yīng)該放在為人處世上的一句話,現(xiàn)在把它放在職場里,也完全可以適用。“跳槽”就是很好的例子。 大多數(shù)時(shí)候,很多職場人選擇跳槽都是非理性的,可能由于工作上的一些不順,也可能是與上司發(fā)生了小摩擦,又可能是對目前薪酬不滿等等,只是由于一些小問題,就“沖動”選擇跳槽,而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)還是原來的好。 也有對自身薪酬不滿跳槽的,這其中也不乏非理性的...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-09-28 10:03
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      做到這四點(diǎn)幫你積累人脈

      最最能積累人脈的條件:第一,你的業(yè)務(wù)能力超棒;第二,誠信誠懇做事認(rèn)真; 第三,你的視野廣見地獨(dú)特跟你交往有價(jià)值;第四,愿意幫人不自私。這四項(xiàng)是所謂人脈的基礎(chǔ),有一些年青朋友為人脈會花大量時(shí)間參加各種活動換名片其實(shí)是本末倒置,無能無主見無觀點(diǎn)永遠(yuǎn)不會有什么人脈,當(dāng)然家庭背景另當(dāng)別論。       與其說經(jīng)營自已,不如說提升自已。比如一個(gè)記者去采訪,他如果問問題的水平很棒,人家一定會記住他...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-09-28 09:59
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      簡歷怎樣填寫工作年限

      “跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時(shí),3年換6個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng),你自己想想,一個(gè)有身價(jià)的大明星會不會在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機(jī)會的確是明智的做法,但跳得太早未必是件好事。一般來說,2—3年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過程——熟悉工作流程、學(xué)會與人溝通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒錯(cuò),你的智力能力可能...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-09-28 09:55
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      這樣的簡歷沒有面試機(jī)會

      簡歷重在細(xì)節(jié)處理,除了掌握一些優(yōu)化技巧,還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié),它們也在左右你的成功率。記住,寫簡歷,千萬別出現(xiàn)以下問題,才能確保萬無一失! 1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷” 很多的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題,即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績和成果,卻只字未提。 專家點(diǎn)評:“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容,寫到簡歷...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-09-28 09:42
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